しか出ないです。(ちなみに月の残業時間は100時間) ・有休はとってはいけないっぽいです。 以上の 2点から、うちの会社はブラック企業といえるでしょうか?
解決済み
らどちらがいいと思いますか?年間休日等、その他条件は同じとします
回答終了
てそうなるんですか? 静かに狂い始めているのですか?
月3回まで。 まだマシな会社でしょうか?
21万ぐらいでした。朝4時に起きています。みなさんならどーしますか?
社に委託しています。 B社はC社に再委託しています。 C社の社員は、みなし残業60時間の契約になっています C社はB社に、8時間を越える 勤務時間について、残業代として請求してますので請求額は流動的です C社がB社から受け取った残業代は、C社社員にはすべて支払われていない(60時間をこえた場合の残業代のみ支払) C社社員は決算期も重なり、毎月80時間残業しています これは業務上横領にあたりますか 人件費として受け取った報酬が、会社の利益になっていますが違法性はないのでしょうか。 もし違法だとしたら、どこに通報すれば良いでしょうか。 ご教示頂ければ助かります。よろしくお願いします。
1日の残業が3時間というのは普通なのでしょうか? 雑な文章で申し訳ありませんが、解答よろしくお願い致し ます。
60時間を超えると25%から50%増しと聞いたのですが 担当に聞いたら25%のままですと言われました。みんながみんなじゃないのですか?
月末給与払い。 1月分勤務日数26日、残業60時間 2月分勤務日数25日、残業60時間、有給2日 3月分勤務日数24日、残業60時間 4月分勤務日数26日、残業37.23時間 5月分勤務日数26日、残業35.40時間 6月分勤務日数9日、残業30.5時間、有給18日 3月までは固定残業手当で、4月からは1分単位で残業代が出るようになりました。 退職の半年で3ヶ月連続で残業45時間を超えた場合は、会社都合になるとみたのですが、上記の場合でも対象となりますか? 給与明細に残業時間も記載されております。 もし対象となる場合、会社がそれでも会社都合にしないということは起きることはありますか?
うことが考えられるでしょうか 深夜残業はしていません 基本給や手当 残業代に関わる部分は一緒です 残業割り増し 45時間までの25% 60時間までで35% 60時間以上で50%
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