し、こんだけ残業して総支給30です。(交通費など含む) 運送業です。
解決済み
して月に52時間分の残業代を含んだ基本給が与えられる旨の記載があります。 親から年に360時間以上の時間 外労働をしてはいけないと決まっているのに、「月52時間の残業代を含む」と最初から決められているのはおかしいと言われました。 これはおかしいのでしょうか? 問題があるか詳しく教えていただきたく思います。
ってました。 私の部署は社内でも激務な部署で平均的に45時間ギリギリ(繁忙期は80時間)の残業がありますが、最近また忙しくなってきており20時間では帰りにくい状態です。 残業25時間上限とする時短勤務を申請するか悩んでますが、このまま申請しないよりはした方が良いでしょうか。 またするなら、繁忙期に入る前にした方がいいですか? 妻→専業主婦、過労で体調不良の日が多い 両実家→北海道のため頼れない(東京に私は住んでます) 子供→0歳7ヶ月 繁忙期→1月〜3月
回答終了
に残業が減ることはあるのでしょうか?
:00(休憩1時間)です。 ここまでは問題ないのですが、問題は残業です。 まず、17:00で就業時間が終わったあと10分の休憩があり、その後2.5時間ごとに10分の休憩があります。 自分的には残業で休憩なんかしないでぶっ続けで作業して早く帰りたいのに、無駄に会社に拘束されて休憩時間は残業代出ないし、腑に落ちません。 これって法律違反ではないのですか? よろしくお願いします。
の残業時間の上限である、 45時間まで働かせることは合法ですか。
別条項の話は一切ありません。 会社側は、残業時間の上限はないとの事でした。 調べると45時間だったり80時間だったりと 様々なんですが、実際は残業上限の時間は 何時間なんでしょうか?
すが、残業時間が毎月60‐80時間の間です。 休日出勤もあります。 上司に聞いたら、「月に2日(泊りでもなく、明けでもなく、完全休日の)休みがあれば大丈夫」 と言われました。 これって違法なのでは・・・と思うのですが、どうなのでしょうか? 泊まり勤務が絡んでいると、勤務明けの日が休日とカウントされたりするのですか? ちなみに残業代は100%支給していただいています。
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