先日渡された 明細を確認したら 端数は省きますが 残業時間85h×1100円 深夜残業14h×1400円 基本給が、16万なので 総支給額約29万くらいです 正直転職しようか迷ってます もうすこし給料が良くなるか 残業時間が減らないなら辞めようとおもってます 休みも隔週なので 月7日くらいです 有休はありますが 隔週で出勤する日に 使われてしまうので 自分のとりたいときには使えないです 貰える日数もすくないし そもそも残業100時間はこの御時世大丈夫なのでしょうか? 問題ありだとおもうのは自分だけでしょうか。 残業は自分だけではなく社員もパートもほぼ全員です
解決済み
準法違反でしょうか? これが違反でなければ何時間働くことになろうが残業代込の給料ですって言えばOKってことになってしまいますよね? テレビやネット、知人の話をきくと「うちは残業代が出ない」という話をしょっちゅう聞きますが、これはたまたま労働基準なんとかという取り締まりするところにバレてないということでしょうか?(もしくはそこも見て見ぬふりということでしょうか?)
にも程がある! 定時帰宅こそ正義! 定時までに仕事片付けて帰る人の方が有能だと思います
、控除してよいですか。どなたか教えていただけませんでしょうか?
回答終了
あとの2日で5時間ずつで働いた場合残業代は出るのでしょうか?
、昼間に外出して仕事してきて事務所へ帰ってきた。 そして、明日の用意や今日の片付けをして帰宅した。 という1日だったとします。 このケースでいうと、うちの社長いわく、 相手営業所での仕事時間のみで8時間を越えたら、残業代を出す と言います。 行くまでの時間や帰りの時間は、車内で携帯やメールも出来る 環境にある以上、仕事の時間とはカウントされない。 また、準備や片付けにしても仕事ではないから同様。 と言われました。 これって、間違ってないんでしょうか?><
ん。 そこで私はなるべくしたくないので時間オーバーの仕事は無理というのですが、周りの殆んどは何も言いません。 やはり1時間程度で文句いうのは社会人失格でしょうか?
を得て私が残業手当てもらうことを先輩がキレます。 自分がいつもサービス残業しているからと、私にもサービス残業しろと不当に働かせようとします。 先輩は上司に自己申告せず自ら選んで残業しています。
を上記基本給に含めて支給する これは27万+残業20時間ってことですか? それとも27万に残業20時間含んでるってことですか?
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