あります。 さらに15分単位以上の労働しても 残業代申請書を書かないと その労働さえも無効にしてるらしいです。 監視カメラもあるのに コレって違法性ありませんか？
回答終了
仕事しないのに会社に残ってなければ損をしてしまいます。 ５分とか１分ごとにした方が労働者、経営者お互いのにいいんじゃないですか？
解決済み
れは違法だと思いますが、完全ブラックゾーンなんでしょうか？それとも限りなくブラックに近いグレーなんでしょうか？同意や協定があれば許されることはあるのですか？ 社規には明記まではしていませんが、内部の社内通達で、「15分単位で計算してます」という案内は出されてます。名目としては、15分未満を切り捨てる代わりに、逆に細かい休憩やタバコ休憩等も見逃しますよ、という言い分です。 ②誰か一人でも労基に訴えに行けば、監査が来て、1分単位にせざるを得なくなる。のでしょうか？ ③今まで何度か、別件からの流れ等、労基署で手続きをする際に、勤怠資料の提出を求められ、15分単位で付けている台帳等を労基に出したことがあります。そのときに何も言われなかったのなぜでしょうか？はっきりと問題ありませんと言われたこともあります。 基準がイマイチ分かりません。
あるの？」と聞かれました。予定はないが定時だから帰ってるって伝えると「うーんやる気はある？ 」と聞かれ、ないけどありますと言いました。 うちの会社は残業代が15分単位(違法)なので定時になった瞬間帰らないと損した気になるので早く帰ってます。しかし会社は10分くらい働いてかは帰ることを美化としておりその人たちがやる気あると評価される仕組みになってます。 たかが10分と思うかもしれませんが、その後会社の外でプチミーティングみたいな雑談をするので結局30分くらい時間がかかります。 なんで昔の人はサービス残業を美化してるのでしょうか？頭悪いとしか思えません
で残業してタイムカードきっても残業代はゼロってこと？ 糞やん
位で貰えるようになったため少しはマシになりましたが、もし残業代がなければ手取り13〜14万です。 転職すべきか検討してます。 ご意見お願いします。
分早く来て、15分長く働けば、20分のお給料がもらえるのでしょうか。人生初バイトでお給料の仕組みが分からないので、教えて下さい。
間早く出社した場合19時退社で終わりの時間を長くします。 例えば９時から18時が就業時間だとしたら 8時45分出社→15分早出 18時30分退社→30分残業 このような場合は45分で付けていいのでしょうか このような場合
ですけど どーゆうことかわかりますか？ お願いします
、求人には「残業あり」になっていますし、社長からも残業はあると言われ、15分ごとに計算すると言われました。残業代がいくらかはわかりません。
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