未払い残業があります。 基本給305,000円 固定残業代95,000円 ※ ※雇用契約書には固定残業代は15時間分と 記載があります。 私は約1年間でこの固定残業代分の15時間を除く時間外労働時間が500時間あります。 私はこの500時間分の時間外を請求したいのですが 固定残業代が多い為、難しいでしょうか?
回答終了
問題が出てきたので、質問させて頂きます。 弊社は、タイムカードで出勤状況を管理していて、時間外労働が発生した場合は、届書を各人に提出してもらい、各所属長、総務部長等の承認印の上、残業代を支払う、という形をとっています。 しかし、「長時間働くのが会社貢献」や「残業してもお金はいらない」などの、(良い意味でも悪い意味でも)昔ながらの美学を持っている方も多く、 「タイムカードは時間外だが届は出さない」 という方がいて、困っています。 本人の意思の上なので、こういった場合は、残業代を支払わなくても大丈夫なのでしょうか? (例えば、本人の意思確認の書類等を残せば、ノーワークノーペイに当てはめることができるのでしょうか?) もしくは、ある程度無理やりにでも、残業代を払うべきなのでしょうか? 詳しい方、是非、ご教授願います。
解決済み
分単位でしか 支払おうとしないとき、 これはもう 諦めた方がいいんでしょうか
新しい現場を行うこととなり、元請企業と打合せを行いました。 その中で、1人あたりの単価を決めましたが、残業代については実質労務費の残業代しか払わないと言われました。 例えば、元請との契約は1人¥20000で、当社が作業員に支払う金額が¥15000であれば残業代は¥15000に対しての残業代しか出さないと言うのです。 長年建設業を行なってきましたが、こんな話しは聞いたことがありません。 こういうことは法律上問題はないのでしょうか?
基に相談し立ち入り監査と指導をして頂き、残業代請求金額38万に対し35万で支払う形で労基を通して双方同意しました。 その後、本人限定郵便にて同意書が届き、支払いに際して署名捺印をするよう指示されています。同意書の返送は必然でしょうか?返送しない場合、残業代の支払いがなくなるのでしょうか。ご教示願います。
0時間以上は最低でもあるのに残業代がつかないわけです。 調べてみると45時間を超えるのは公序良俗に反するとのこと。 基本給の部分はなんと最低賃金を割っていました。 弁護士に相談したら何かなったりするんでしょうか? 残業代請求?
手当 ¥10,000 就業規則には、下記が記載されています。 (基本給) 管理職及び同待遇者以上の職制にある社員に対し 、固定残業代を含めて支給し、その内訳は個別に明示する。 (割増賃金) 原則として割増賃金を支給しない。ただし、前号の「基本給」を「固定残業代を除く基本給」と読み替えて計算した額が、基本給の固定残業代と役職手当の合計額を超える場合は、その差額を支給する。 就業規則、給料明細にも固定残業代の個別金額は記されていません。 個別に金額・時間についての労働契約書を結んだ記憶もありません。 固定残業時間は、代表取締役が口頭で月75時間と言っていました。 以前、月の時間外労働が75時間を超えた時に、超過分の2.5時間の残業代が¥3,000程度支給されていました。 上記の支給額が適正なのか? やはり月75時間を超えなければ残業代は支給されないのでしょうか? 支給される場合は、月75時間未満の月の未払い賃金の請求もしようと思っています。 その場合は時給換算では無く、分換算(1分単位での請求)でも問題は無いでしょうか? よろしくお願い申します。
。 ある役職の人は、今まで残業をしてもしなくても30時間分残業代がついていましたが、今年から給与形態が変わり、30時間分の残業代が廃止になり残業はした分だけつくようになりました。 今まで残業していなかった人は、タダ同然で収入が入っていたのが、今年からは残業をしなければ収入が減ることになります。 その為、仕事もないのに早出をしたり所定時間後も残って残業をつけている人がいるのです。 そもそも早出は上司の指示がなければあり得ない規程になっていますし、残業も然りです。 因みに3月までは全く残業も早出もしていなかった人です。 チェックをしていない上司、人事も問題ですが、このまま放置しておくとずっと水増し請求することになります。 これは不正とみなして、通報してもよいと思いますか? 皆さんからのご意見を承りたくよろしくお願いいたします。
ついて話し合いをするのですが、残業代が出ません。 日によっては休みの日、夜勤明けの日に出勤して書記をさせられたり勉強会をさせられたりします。私はこれは仕事の一部だから残業代は出すべきだと思うのですが、会社側にどうやって訴えるべきでしょうか?
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