原因で体調不良が続き、持病の悪化などもあり、以前上司に部署異動の依頼をしましたが断られ、止むを得ず退職したいと申し出ました。 その時上司が真っ先に提案したのが正社員からパートにならないかという話でした。 私はまだ20代で今の仕事は正社員でも300万いかないくらい低賃金な職種なので、「1人暮らししたいのでパートは考えてません」とお断りして、その時は退職の流れになりました。 その後、色々あって体調不良が多少改善されたので退職は取り消して仕事を続けていたのですが、動き回る立ち仕事が原因なのか足の関節に痛みが出て、病院にかかったり安静したりなど1週間ほどお休みを頂きました。 その後職場に復帰しましたが、腰痛などの症状もあったので早退や欠勤を数日繰り返しながら出勤していました。 そしたら仕事中に上司に声をかけられ、「腰痛や以前のお休みについてのお話がしたい」「前に言ったパートにならないかという話をしたい」と言われました。 私自身パートになるつもりはなく、パートになるなら退職したいのですが、これは自己都合退職になるのでしょうか? もともと関節に痛みが出る前、最初に部署異動の依頼をした時も、「長時間の立ち仕事で足腰が痛いから続けられない」と上司に相談してましたが、上司からは今の部署からは動かせないとしか言われませんでした。 私自身次の職場など決まってなくて不安な気持ちもありますが、やはりこのタイミングでやめた方がいいと思いますか? やめるとしたら来月末にしようかなと考えてます。 また普段からすごく理不尽なことを言われる会社でしたが、違法性などはないでしょうか。
回答終了
ありません。 事務職は倍率が高く、実務経験が求められると聞きました。 どういったプランでいけば正社員の事務として働くことができるでしょうか? 未経験から事務職正社員になれた方にお聞きしたいです。
解決済み
なりました。 仕事が返還期を迎え、いま精神的にしんどく吐き気を伴いながら勤務しています。 旦那と保育園児がいますが、退職し、数ヶ月休んでからパートで働きたいです。 甘えだとは思うのですが辛くて、ずっと頑張ってきた気持ちがプツリと切れそうです。 でも辞めてはいけないという使命感みたいなものがあって、でもしんどい…の繰り返しで生まれて初めて蕁麻疹も出てきました…。 旦那はどんな方向でも大丈夫といってくれています。 辞めていい!辞めるな!などなんでもいいのでご回答いただけると励みになります。
いのはどのポジションですか?
から都合によりフルパートを考えているのですが、続けるようなら7年目になる為キャリアアップ研修を受けるように言われました。 そこで質問なのですが、 1、キャリアアップ研修をすると給料が増えるのは正社員のみでしょうか?? 2、今までの経験数はフルパートになっても引き継がれるのでしょうか?? 3、フルパートでのメリット、デメリットを教えていただきたいです。 よろしくお願い致します!
パートのおばちゃんにメンタルやられて、休職する正社員の方を時々見かけるので(>_<)なかなか言うこと聞いてもらえないとか、すぐ文句を言われるとか、すごく気を使わなきゃいけないとかだったと思うのですが。 かなり失礼に聞こえる質問でスミマセン(>人<;)社会に出て、いろんなことに気づかされました(≧∀≦)よろしくお願いしますm(_ _)m
このたび自分には身に覚えの無い事で上司から怒られる事が続き結果、 夏のボーナスを減額され 次に何か問題を起こしたら パートになってもらうからと言われました。 パートで働くならわざわざこんな会社に居なくても…と思うようになり、辞めようとも考えています。 その際の ハローワークからの失業手当てについてお聞きしたいのですが、自己都合で辞める事になると思いますので 3ヶ月待機した後 受給する流れになると思いますが、パートになってから辞めると受給する金額に差があるのでしょうか。 ①今すぐ退職願いを出し 正社員の給料のままで退職する。 ②このご時世 パートでもいいから 我慢して今の職場に勤務する。 皆さんならどうしますか?是非参考までに ご意見を頂きたいのでよろしくお願いします。 追伸 上司から、かなりきつい言葉を浴びせられ へこんでおりますので 申し訳ありませんが、辛口なご意見はご遠慮させて頂きます。
。なるべく17:00(18:00)までの職場を探してます。経験やスキル、資格もあるのでいかせれるところがベストですが、特にこだわりはありません。子育て両立と安定収入があればいい感じです 募集には17:00とか17:30ってかいてあり、残業ありってなってるとこに応募したとき、面接時に、定時は17:00だけど実際帰れるのは残業ほぼ毎日あるから19:00におわって、20:00、21:00って言われました。残業ありとは書いてましたが、毎日それだと困るので辞退しました。 たまの残業で19:00とかになるなら話はわかるし、そうだと思って応募したのに…なんで最初から書いてないんでしょう? 残業なしで探すのは難しいと思い、残業ありでも毎日でなければと思って視野広げた結果これでした。 17:00(18:00)まで働くってやっぱりパートしかないんでしょうか?こういう募集の書き方って普通なんでしょうか? 今のとこは様子見で、ショートタイムパートにしてます。フルタイムになると休憩時間まともに取れないとこで、人不足でみんな悲鳴あげてます。会社は改善何もしてくれないので、子育て終わった先輩ママパートが皆我慢してやってる感じです 正社員足りないから募集してるよ、慣れたらフルタイムに切り替えできると面接時いわれ、ママさんも多いと聞き長く働けると期待したんですが…現実みて転職活動決めました。 しかし、今のとこ決める前も面接時と全く話が違ってて、中には新人研修のオンライン研修時給出るって言って強制だったのに、支払い無し(キャリアアップ研修受ける時の話といわれた)で、やっとまともなとこ見つかったと思った矢先です 今のとこ入って翌月には、他店も人不足と月の半分以上ヘルプに行かされ、それも先輩が一緒についってそこで仕事教えるいったのに一人で行かされました。何だか都合よく振り回されてる気がします 正社員、パート。どっちが得なのかよく分からなくなってきました…周り聞くとみんな話違う、次探してるって言ってます。 人不足だから?どこもこんな感じなんでしょうか?
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