を言い渡されました。 理由は2点 ・スキル不足 ・卑屈な性格が課全体の士気を下げている 前者は正直あってにいない仕事かもしれないと少し自分でも思っていたのでまだ納得ができるのですが、後者の方は納得がいきません。 過去にいじめやパワハラ、DVを受けていたこともあって私の人間性による要素もあるかもしれないです。 しかし、最初にいた班の少々気難しい社員さんに度々「人間としての成長がない」など心無い発言や、やや進捗が遅かったとはいえ仕事を横から奪ってきたりと高圧的な態度でややパワハラ地味た扱いを受けていました。傍から見てもやりすぎているということで、暫定的な対応で全く違う部署の応援へおよそ3ヶ月行くことになりました。しかし、そこでは初歩の作業しかできませんでした。元いた班ではとても1人でやるような量ではなかったです。それでもなんとかめげずに、私なりに工夫をしてやり切りました。その部署の上の方からも私の改善案で効率が上がって例年より余裕を持って年末を迎えれたと嬉しいことを言ってくれました。 私の希望としては、問題の社員さんにも認めて欲しかったし、まだまだ覚えたいことも沢山あったので元の部署に戻して欲しいかったのですが、敵いませんでした。 班の仕事量のピークを超えて人手がいらなくなったから、私のスキルアップのためとの事で異動を受け入れざる負えませんでした。 しかし、翌月には私のいた班に新しい派遣社員が配属され、新しい班も全く仕事がない時期が多く床掃除などよく分からない作業を永遠に繰り返したり、よその部署の応援をたらい回しにされたりと人手?スキルアップ?明らかに嘘をつかれて辛かったです。 それでも何とか心が折れそうなこともありましたが毎日休まずに出勤していたのですがGWに契約打切りを言い渡されました。 その後すぐに私と入れ替わるように新しい派遣社員がまた配置され、実力不足で士気を下げるような人材が新人さんに作業を教えるという謎の状態でした。終わりがわかってるのになんで後任に教える意味もわからないし、実力っていうなら社員さんがしっかり教えるべきでしょう。契約満了まで辛い1ヶ月でした。 それだけに留まらず派遣元の方でも、私のスキルで行けるのは県外の現場になると言われました。 入社の際に地元にも案件が沢山あるので万が一の時も安心してくださいと言われたにも関わらず、おかしいです。 何とか転職先を見つけて退職する流れになったら今度は会社名義で借りてるアパートだから退去しろと急に言われました。 家賃補助が着くから社宅切り替えた方が得としか聞いていなかったためまさか追い出されるとは思ってもいませんでした。個人名義に切り替えるため新規契約で不動産会社に審査出しましたが何故か落ちてしまい、引越しざる負えませんでした。 引越しも初期費用など諸々で30万円ほどかかり結局家賃補助恩恵以上の損失です。 なんで真面目に働いていただけなのに職も家も貯金も失わないと行けないのかと思うと死にたくなってきます。 派遣の営業に相談しても会社のルールですのでと取り付く島もないです。 退職の理由も精神的苦痛で業務続行ができなくなってしまったこと、聞いていた話と働く環境が違いすぎることなのに、自己都合退職扱いのようです。 次の仕事も決まってるのですが1ヶ月先で失業保険も貰えないため無収入です。 私はこれからどうしたらいいのでしょうか 唯一の救いと言えるのが次の仕事念願の正社員雇用ということです。 切り替えてなんとか前向きて頑張るしかないとは分かってはいるのですが、次もダメなんじゃないか…派遣でこんなんじゃ正社員なんて無理だろう…と負のループに陥ってます。 実家に戻ることもDVが嫌で家を追い出されたこともあり無理です。 退職の少し前に派遣先でストレスチェックなる物もやって高ストレス判定で心療内科医の方と電話面談しましたが、用無し契約打ち切りやろうは対象外のようで散々な目に合わせて退職するまでに追い詰めておきながらメンタルケアもしてくれないなんてなんの為にやってるの笑ってしまいます。 引越しは何とか終わりましたが、忙しいさを抜けてなんだか虚無感しかないです。 私の何がよくなかったのですかね? 派遣社員としては二度と今後働くことは無い思います。 メンタル的に辛い状態にあることを伝えるべきでしょうか? でもそれで内定打切りになったらそれこそ首が回らなくなってしますね。 渡る世間は鬼ばかりと感じます 先だってまずどうしたらいいのでしょうかね 文章書いて自分の現状が文字という形とし現実を突きつけられて涙が止まりません
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性はありますか?
アウトソーシンググループ、日研トータルソーシング、セコムから内々定をいただいております。 上ワールドインテックとアウトソーシンググループと日研トータルソーシングは正社員型派遣と言って、自社の社員を他社に派遣している会社になります。 知恵袋や他の検索エンジン、5ch、オープンワーク等で調べた所良い話をあまり聞きません。 友人や両親に相談してみても、派遣社員だからやめておけ、派遣社員だから派遣切りがある、どう頑張っても派遣先の平社員の給料に勝てないと言われます。 セコムはビートエンジニアとしての採用になったのですが、こちらは警備業ということもあって変形時間労働制で夜勤があり、残業もかなりするようです。 ですが調べると大手というだけあって福利厚生や給料は良く、大卒ならば数年の現場の後に職種異動があるようです。 個人的にはセコムに行くのが良いと考えているのですが、皆さんはどう思われますか? それぞれの会社の実態や世間からの見られ方も知りたいです!!
しいですが、正社員型派遣といえども派遣は派遣なのではないですか?普通の派遣とは違うのですか?
遣会社に入社予定の者です。 業務内容は移動体の基地局系の施工管理業務等です。 内定通知書を提出し、入社手続き前に客先候補の1つと面談しましたが、場所が現住所から通勤に2時間半かかり、就業する場合は通勤1時間半の実家引っ越さねばならないので正直遠慮したいです。 一応、内定先には実家に引っ越せば通勤1時間半だから通えなくはないが、引っ越しの手続きなどの手間が掛かるので、出来ればもう一つの客先候補である都内の現場をお願いしたいと連絡はしました。 また、前者の面談前に内定先の営業の方からスキルシートを渡され確認しましたが、経歴に前職の期間を伸ばすなど(前職の期間が前年4月~8月なのに12月までになっている)、微妙に手を加えられているので経歴詐称に当たるのではないかと考えています。 実家についても人数が多く、横になるスペースしかない物置き部屋しか空いていないので生活環境としてはかなり厳しいです。 本題に入りますが、20日の入社手続きの際現場が前者と言われた場合、引っ越しがやはり困難であり遠方通勤になるのでそれを理由に別の現場を希望することは可能でしょうか? また、その現場を拒否したことを理由に内定取り消しになる可能性はありますか? 就業先については、今現在も連絡はありませんので手続き当日に言われると予想しています。 もし、会社に押し切られて前者の現場配属になってしまった場合、客先に経歴詐称の件を話して客先から切って貰うつもりです。 知りたいことは、 1.入社手続き時に提示された就業場所を上記の理由で拒否して他の就業場所を希望することができるか。 2.拒否を理由に内定取り消しになった場合、それは解雇による会社都合退職になるのか。 3.会社都合退職のメリット・デメリット 以上の3点になります。 皆様のお力添えを何卒よろしくお願いいたします。
でも就職でき経験も積めると思い、俗に言う医療事務系・正社員型派遣の企業に就職予定なのですが、派遣先に魅力を感じており出来ることであれば派遣先に本入社出来ればと考えております。 このことは、面接時点で確認することは大丈夫でしょうか?質問例としては「自身の努力次第で御社に雇って頂ける可能性はありますか?」と言ったような内容です。 ただ、面接現場には派遣会社の採用担当者も同席されるとのことなのでマナーやモラル的にもよくないのかなと思っております。 自身としては経験を積みどこかしら可能なら30歳になったあたりで再び転職または派遣先への直接雇用を狙って行きたいのですがこの見通しは甘いでしょうか? 現実的な範囲で理由も添えてアドバイスを頂けると幸いです。
年まで今の仕事を続けようと思ってます。けど前回の面談で仕事を割り振りされることが少なく、やれることが限られているため辞めたいという旨を営業を通して伝えてもらいました。 こんないきなりやっぱり続けますということを言っても大丈夫でしょうか? またうまく伝える方法はあるでしょうか? ※3ヶ月更新なので12月で半年になります。半年後に辞めると今週の面談では言いたくないので…12月の更新を迎えるタイミングで言おうと思ってます。
ですが その中の1社に派遣先の企業があったのですがこれって派遣の内定取り消されますか? 内定を貰った企業の面接では派遣先の親会社(これも後からその企業の親会社と知った)の名前しか出てこなかったので辞退した企業とは知りませんでした。
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