全く進展がありません。 昨年より新たに赴任してきた男性上司に私を含めた直属の部下の女性達が人前で毎日怒鳴られたり、バカにする、謝罪を強要される急にキレだすなどの精神的パワハラにあっています。 男性上司は問題を起こしたのが今回が初めてではなく、かつての赴任地では全く仕事をせず同僚が男性上司のかわりに1年以上かけて尻拭いをする様な事態になったり、 本社の新人が説明会で説明の最中状況にそぐわない質問攻めをして進行を遅らせ、新人を困らせ、見かねた新人の上司が代わりに説明するなどそれなりの問題人物ではあったそうです。 なぜこんな人物が上司になれたのか疑問ですが、社歴は20年近くあり、男性上司を子分にしているさらに上の上司がいた為部下を持てる立場にはなったのかもしれません。 会社の産業医にも相談した後、東京の本社人事の上の立場の方が私の勤める地方の事業所に来て事実関係の調査の為所員全員に聞き取りを行いました。 全員から話を聞いた人事は男性上司は問題人物だという認識をもってくれていました。 私は自分の面談時に男性上司の暴言を録音した音声と、男性上司がいつどのようなパワハラと自分が感じた行動をしたか書いた日記を本社人事に提出しました。本社人事は更に調査を行いその上で弁護士と相談すると言っていました。 しかし、4ヶ月が経とうとしている今、本社人事から何も音沙汰が無いのです。 このコロナ騒ぎと年度末でそれどころでは無いのかもしれませんが、こんなに時間がかかるものでしょうか? 今期の人事異動にも男性上司の名前はありませんでした。 私の会社はコンプライアンス教育は毎月読み合わせがあったり、研修のたびに最初に3時間は行うのでその点で形式上はブラックではないとは思います。 本社人事に今どのような状態なのか聞くべきでしょうか。大人しく待つべきなんでしょうか。
回答終了
ハートフルユニオンという障碍者のための労働組合があります。 取材があると、すぐに情報更新されていたのですが、2019.6.19で、止まってしまいました。 コロナが問題化する半年以上前からです。 ・副委員長が起訴された ・大企業から数千万むしり取った ・「解決金」の説明をせず労働者とトラブルになった ・企業と癒着し、問題提起した組合員をパージした ・医療資格もないのに、書籍で障害者を叩いて、企業コンサルタント化している 等のことは、よく言われていましたが、なぜ昨年の初夏なのか。 書記長が経済紙のダイヤモンド社出身(坪内嘉雄の秘書。坪内嘉雄は元検事と恐喝)なので、メディアに強いはずなのに、なぜでしょうか? 2000/08/17 倉庫会社の元社長から小切手2000万円を脅し取った事件で、神奈川県警捜査4課は17日、元東京地検特捜部検事の中島○(金へんに公)三弁護士(58)と出版社ダイヤモンド社の坪内嘉雄元会長(79)を恐喝容疑で横浜地検に書類送検した。
解決済み
どん増えており都内の感染者が年内に4桁いくのではという状態ですが、会社の忘年会を決行するというので困っております。 私は肺の病気をした者が家族におり、コロナには絶対に感染できないので、忘年会(都内)は欠席しようと考えているのですが、社長が欠席は絶対に許さないというスタンスです。へたしたらクビに追いやられる可能性もあります。 小さい会社なのでパワハラやセクハラを相談できる所もないので、できる限りの防止策をとって参加するか、クビに追いやられるのを覚悟で欠席するかで悩んでおります。 労基に行っても無駄だと思うので、どこかそういった事を相談できる所は無いでしょうか?
おすすめ求人
正社員
広告:doda
台たりとも合法なものは無いのに、合法なのもあるという下らない情報操作が横行するのか? 廃棄物処理法からも、東京都道路交通規則からも、また騒音で東京都なら「環境確保条例」、大阪府なら「大阪府生活環境の保全等に関する条例」からも明らかに違法です。警視庁も警察署も弁護士も法律家もみんなが違法ってわかっています。地区によっては徹底的に取り締まっているところもありますがなぜ、違法にもかかわらず警察は早く対応して手続きを進めないのか?警察が勝手にどの法律を誰に対して執行するのかを決めていいのか?これは民事不介入などという問題ではないです。警察の怠慢です。 れっきとした高額の罰金も適用できる違法行為です。 なぜ、各警察署によって違法廃品回収業者に対する対応が違うのか?多少の大小はあれ迷惑しているには違いはないはず、何より違法であり、110番をすべきことという認識が無いだけで110番すべjきだと知ったら、かなり通報件数も違ってくると思います。小さな子供達、お年寄りや受験生、家で仕事をしている人々が安心して生活できる街を望まないわけないです。 警察の言い訳で「迷惑を被っている人々が通報しないから通報件数がそれほどないからといって取り締まりしなくていいと思う。」なんていうのを聞いたことがありますがめちゃくちゃです。住民だって通報して良いと分かれば犯罪でかつ治安の悪化につながると分かればどんどん通報するはずです。 参考までにこんなのもあります。参考までにこんなのもあります。 →https://sites.google.com/site/haikibutsumukyoka/ → http://astand.asahi.com/magazine/judiciary/fukabori/2012050100006.html 中野区では徹底しています。→ http://www.city.tokyo-nakano.lg.jp/dept/156500/d013203.html 私の知っている地区では自治会で徹底的に拡声器廃品回収業者の違法トラックが来る度に通報するという回覧を回した地区は全く来なくなりました。(町内会が警察署とも話し合い違法拡声器業者を排除する事が決まり徹底排除することになったためです。) つまり違法なのは誰がなんと言おうが違法なんです。警察も住民が言わないから怠けているだけです。 あまりにも警察が言うことを聞かないのなら合法的に動かす手段はたくさんあります。 警視庁監察官室に返信用封筒と共に送付したり、警視庁・広報課広聴(こうちょう)係に苦情言う警察法79条による訴えなど。 とにかく警察は怠けているようです。
任命機関は何処で ①の場合 期間 、報酬? ②の場合 定年?、報酬? ③の場合 元司法経験者? 近隣の家に、検察審査会の名札があった 検察審査会の職員ですか。
年俸制の会社で残業手当が月に20H込みとなっております。 ですが、実際の残業時間は月50Hを越えており、 超過分に関しても残業手当が一切でておりません。 現在会社から嫌がらせを受けており(代表者より)、 解雇宣告されるか自分から辞めるかのどちらが早いかという状況です。 もし辞める事になった場合、未払い分の残業手当(休日出勤手当て含む)を 会社に請求することはできますでしょうか? 出来る場合、どこに訴えればいいですか? (本社は東京、私は地方勤務です) また、現在私は軽いパニック障害を患っております。 先日、社長が全社員に対し、「○○さんが心を患っています」のようなメールを一斉送信しました。 会社にとって社員の健康状態を把握するのは必要なこととして 全社員に知らせたことに対し納得がいきません。 それに対し私が少しでも反発すると 「頭がおかしい、被害妄想が激しい、一度ちゃんと病院で見てもらったほうがいい」と 全社員をccにつけ、メールしてきました。 社長がとったこの行為は正等ですか? もし辞めることになった場合、この件に関しても何らかの対抗をしたいのですが どこに相談するのかがわかりません。 (ちっぽけな会社ですので、労働組合はありません。) やはり弁護士ですか? それとも労管でしょうか? 本社が東京にある場合、労管も東京の労管になりますか? 無知ですみません。 いろいろ孤立してしまい切羽詰まってます。 泣きたい気持ちを抑えて仕事するのは疲れました。 助けて下さい。
いますが、正直でいいのでは? いくら応募しても採用されないよりは、最初から採用しないと断言している方が応募しないで済むから就活生も無駄な労力を使わなくていいですよね?
と思っているのですが、求人サイトとか知りませんか?普通にYahoo等で検索すると都内の事務所なら引っかかるのですが、宮城となると検索できません。転職サイト等は一通り検索しましたがうまくできません。
いて調べることになりました。しかし、あまりこの職業についてはよく知らないので、誰かいいサイトを教えてください!! わかりやすく、信憑性のあるものにしてください。
事の出来る人ははやばやと転職していきました。困った私は弁護士に相談しました。そこで個人加盟の労働組合を紹介されました。 組合のビラを配れというので通勤してくる社員に渡していました。その内の一人も女が会社側へ連絡したらしく、ビラを返してきました。 会社は3兄弟が支配していました。労働組合に入ったのは誰だというように、会長、社長、専務が職場へ見に来ました。事務所の片隅からプレスの機械を操作しているのを見た社長は、「見ていなかったよ」とでもいうように上を向いて唇を吹くかっこうをしていました。 団体交渉を何度もやりました。そのたびに報復がありました。そのうちトラックがセンターラインオーバーで私の車へ突っ込んできました。吐き気と頭痛がしたので近くの整形外科へ行きました。首の骨がズレている事がわかりました。会社へ報告にいくと社長は嬉しそうに「揉めてきたらたいへんだからな・・・」と言っていました。 その後、労働組合が事件を起こしているのが発覚。書記長が態度を急変させました。父の介護があったので、有給休暇もすぐ使ってしまいまいた。〇〇君は休みが多いから団体交渉はしないと書記長が言いました。 これではだめだと思い、別の組合を探しました。名古屋管理職ユニオンに加入しました。ところがそこはトンデモナイ組合で、東京管理職ユニオンに注意されました。正規の(同名)名古屋管理職ユニオンに加入しました。飲みに行ってばかりで、「大阪管理職ユニオンに行きましょう」と書記長にいいました。 会社の写真を撮り、それを持って大阪管理職ユニオンへ行きました。書記長のAさんは怪訝な顔をしていましたが、粘り強く説得して仲間に入れてもらいました。会社へ団体交渉の質問状を送ってもらいました。会社側は無視したので、再度の質問状に、「不当労働行為として提訴する!」という手が見をを送ったら、社長は驚いて「労働組合との談合も・・・」と皮肉たっぷりの手紙を送ってきました。 専務が社長になり、「解雇する」と手紙をを送ってきました。退職金100万円を支払うと言ってきました。しかし、社会保険を建て替えているので、結局のところ0円でした。互助会のお金も特別の人だけのもので、私の事故の見舞いは出ませんでした。これはブラック企業ではないでしょうか?
131~140件 / 366件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
東京都の男女別・年齢別平均年収。高くなる理由や23区内の格差も解説
法律とお金
地元を離れて東京で転職したいのなら、東京の平均年収を知っておくのがおすすめです。年収が高くなる理由や23...続きを見る
2022-12-16
弁護士には将来性がある?稼げないとされる理由やAIの影響を解説
仕事を知る
弁護士には将来性がないという話を聞き、資格取得へのチャレンジを躊躇している人もいるのではないでしょうか。...続きを見る
2023-08-08
弁護士に向いている人の特徴とは?仕事のやりがいや大変な点も確認
弁護士は高収入で華やかなイメージがありますが、実際は肉体的・精神的なプレッシャーが大きな職業です。責任が...続きを見る
未経験から事務職への転職は難しい?評価される点と成功のコツを解説
事務職への転職を考えている人の中には、「倍率が高い」と聞いて不安に思っている人もいるのではないでしょうか...続きを見る
パラリーガルの志望動機はどのように書く?盛り込みたい要素と書き方
選考対策
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル(法律事務員)と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
プロダクトオーナーになるには?エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
法務技官(心理)とはどういう職種?主な仕事内容やなり方を解説
法務技官(心理)は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
企業法務は未経験でも目指せる?仕事内容や求められるスキルを紹介
法律知識を生かせる仕事の1つとして、「企業法務」が挙げられます。企業法務とは、どのような業務を担当するの...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です