残っている有給を消化させて貰えることになり 4月中に消化する事は難しい為 5月に15日分残っている有給を使って 5月15日の退職予定となりました。 次が決まっているわけではなく、 少し休みながら仕事を探したいと思っているので国保に入る予定ですが 色々と調べたところ月末退職は損をすると知りました。 この場合、保険料などを考慮すると 有給を使わずに4月末で退職した方が宜しいのでしょうか。 ご教授お願いいたします。
解決済み
で有給を取ろうと考えているのですが、私のところは15日締め.月末振り込み と、月末締め.15日振り込み で給料日が2回あります。 有給休暇を取った際の給料の計算は直近3ヶ月と聞きました。（あくまでもネットの情報なので定かではないですが..） 給料日が2回ある場合、前3回分（1ヶ月半前まで）の給料が関わることになるのでしょうか？それとも、通常通り3ヶ月分（給料日の回数で言うと6回分）で計算されるのでしょうか？ また、例えば2月のどこかで有給休暇を取った場合、関わる月は11月12月1月ですか？12月1月2月ですか？ 併せて教えて頂けますと幸いです。 バイト先の先輩に伺ってみたのですが、そんなの考えたこともなかった、と言われてしまい宜しければ何方か教えていただきたいです..。
だと分かりにくいのですが、 例えば時給制で有給を使った場合もその日の分の給料は支払われ、平日はすべて出勤した分の給料が出るのでしょうか？ それとも有休も普通の休暇と同じで給料は発生しないのでしょうか？ 後者だと時給制の場合って有給あまり使わない方が良いってことになりますよね？
す。 アルバイトを辞める時に有給消費が出来ると聞いて１ヶ月はシフトに入らず有給だけ使う事が出来ました。 その際に6枚使ったのですが、給料が1万7千円程入るはず？が1万5千の振込でした。 有給については働く直前には教えられずそのまま辞める時に先輩から有給の存在を教えられたのでどこに有給の給料の計算方法が書いてあるかなども分からず辞めてしまいそのまま振り込まれてしまいました。 もう一度店長に聞こうか悩みますが、自分で解決出来るならしたいと思い質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
回答終了
有給残数 △10 これはどういういみですか？
てその前日に給料明細がwebで見れるようになります。 先月、マネージャーに29.30.31日で有給申請を出したのですが、給料明細が更新されず、9日（10日が土日だから）の今日になっても振り込まれません。今までは土日の前日に振り込まれていました。 マネージャーに連絡してもいいですかね？明日が10日とはいえ給料明細もでてませんし異常事態ですよね？
回という高頻度で計画年休の取得があり、コロナ等にかかってしまったこともあり、今年度の有給がもうなくなってしまいました。 しかし、本日昼頃から恐らく膀胱炎と思しき症状が出ており、痛みや残尿感がひどいです。血尿も出ておりトイレから離れられません。仕事柄勤務時間中になかなかトイレにも行けないため、明日病院に行って抗生剤を処方してもらいたいと思っています(以前にも膀胱炎になったことがありますが市販薬では全く効かず、抗生剤を飲むとすぐ治りました)。 しかし、直属の上司がかなり厳しく、祖父の忌引を申し出た時でさえ渋っていたくらいなので有給もないのに病欠の連絡など入れて大丈夫かどうか恐ろしいです。 こんな状態で仕事へ行ってもまったく仕事にならないとは思うので何とかして休みたいですが、もし何か言われた場合どのように言い返せば(？)よいでしょうか。
すが、有給を取得した際の賃金が思ったより少なく担当者に確認したところ、本社から時給✖️勤務時間✖️0.6という回答が来たと言われました。この計算方法では違法とならないのでしょうか？ ちなみに時給は960円、勤務時間は10時間、月8日から10日と不定期の出勤になっています。有給休暇取得前の3ヶ月の出勤日数は8日、9日、9日となっています。
数が少ない時に追加で有給を入れて少しでも給料を増やしたいと思ってます。このような有給の取り方はダメなのでしょうか？ 何かアドバイスありましたらお願いします。
予約みたいなもんですか？
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