いいつもだしています。出さない月もあります。 それでも勝手に有給は月に3日ぐらい使われています 全員同じぐらい出してます。多い人で4日ぐらい うちの会社は1年に1回1週間連休を取らないと行けないとなっているんですが、上司から急に電話ありこのままだと有給がなくなり1週間連休を欠勤扱いになるからと言われました。 勝手に有給扱いにされていて、欠勤になるっておかしくないですか？ (一応週休二日になっているんですが、月に8日休みがあるとしたら有給を3日使われて週休2日となってます)
解決済み
かれることだったんですけど、皆さんどうですか？ どこにも出かけないって伝えたら微妙な反応されてすごい嫌でした。 私の心が狭いだけですかね。 聞かれた時に「別に自由なんだから聞かなくてもいいじゃん」て思ってました。
た。 （休んでも全く影響がない日を選んで） 数日違いで、子どもの学校関係で取得した人が、私が休んだ日 にランチで休む事に納得できないようで文句を言ってたらしいです。 そちらの方はほとんど子ども関係や病気で有給は使い果たしており、私は早く消化しないといけない状況です。 その方は当日休みも年に何日かあり、私はここ数年1日もありません。 なので、不満を持たれる事に納得できないです。 私はリフレッシュの為に有給を使って休みましたが、ランチは非常識でしょうか？ 若い社員も一緒に文句を言ってたみたいなので、自分の感覚がズレてるのか不安になりました。
、省くことになったようですが形に残らなければいいと口頭で理由を事細かく聞くことにしましたと職員に伝達がありました 開いた口が塞がらないというかなんというか、、、 ブラック企業はいつまで経ってもブラック企業なんでしょうか？ 他にも残業代未払いや日常的な残業、休憩無しはずっと続いています、、、 労基に通報以外になにか方法はありますか？ どこに通報するといいですか？
があるけど仕事が入って行けなくなったって言ってて、有給とれば良いのにと思うのですが直接聞けません。 入社してまだ1年目だから使い切ったというのは無いはずです。 仕事の方を優先するというのも無しで考えてください
有給を拒否することは当たり前なのでしょうか？ また、土日と併せて連休をつくること、月1で有給をとることはルール違反なのでしょうか？ 2日有給を取りたいと上司に相談したところ、有給の理由やスケジュールを聞かれ、有給とりすぎだからだめと言われました。 年内で8月、9月のようにそれぞれ月1の有給をとっており、10月の有給申請をしたところ有給を取りすぎだと言われました。 これまでに遅刻や当日欠勤をしたことはなく、全て事前に申請して取得した有給になります。 有給とりすぎると生意気って思われて反感買うこと覚えといた方がいいよ、月曜日の有給はやる気ないと思われるしとも言われました。 納得がいかなかったため、後日再度相談をしましたが、一日しかだめの一点張りでした。 外泊する用事のため出勤が難しいことを伝えましたが、だったら午後から出勤しなさいと言われ、2日目を勝手に半休にされました。 有給を拒否する理由が「有給取りすぎ」「他の社員の反感買うから」だということが納得いきません。 再度有給の相談をしてみるつもりですが、どう伝えたら上司を納得させられるでしょうか？ 長文を読んでくださりありがとうございます。 よろしければご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
か？ 経営者の考え方次第ですか？ 少しでもボーナスを少なくするために、有給を多く使った人は減額する。 一日いくら減額なのかは分かりません。 しかし年間5日間は法律上有給を消化しなければならない。 有給は、病気で使う人もいるし、家族のために使う人もいるし、仕事は頑張っているのに。
に合格しました。 2ヶ月後ぐらいに内定者懇談会が平日にあるので有給を取りたいのですが理由が、、、 うちの会社では、私用など曖昧な理由では申請できないので、正確な理由が必要です 来年から働く県と私が今いる県は遠くて親の介護など病院は厳しいです。
る訳でもないのに前日になって来いと言われたことあるんですけど。
氏に会いに、有給を取りたいなと思っていました。ですが、先輩の話では新卒で有給を取ろうとして怒られたことがあるそうです。理由は新卒なんだから謙虚に、みたいな理由です。 凄く楽しみにしていたのに、有給をとることが悪い事だと思っていなかったので、有給とるべきではないのかと、会えないのかなと思って辛いです。 もし、有給理由とかを聞かれた場合、旅行に行くなどの理由だと余計におこられると思いますか？？ 他の会社でも新卒で有給とるのは悪いことなのですか？？
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