「有給 拒否」を含む質問（14ページ目）

有給って3、4日くらいまとめて取れないんですか？ 専門学生でバイトをしています。 実習、就活のため１ヶ月ほどお休みをいただくのですが、給料がゼロになってし...

実習、就活のため１ヶ月ほどお休みをいただくのですが、給料がゼロになってしまいきついので数日間有給を入れてもらおうと思いました。 ですが、皆が一気に有給を取ったらお店が回らなくなるから2ヶ月に1日ずつのペースで有給を使って欲しい と言われ、1日ならということで1日だけ有給を使わせてもらうことになりました。 そもそも有給を使うことでお店が回らなくなる、ということ以前に１ヶ月休みは既にもらっているので関係ないと思うのですが… そして、前の店長とは有給を消化してほしいとのことで9、10、11月と3日ずつくらい使う話をしていましたし、以前実習でお休みした時は3日まとめて有給いただけていたので、モヤモヤしています。 最近転勤してきたリーダー、店長なので前のリーダーと考えというかルールが違うのでしょうか？ まとめて使うこと自体が非常識なんでしょうか？

有給についてです。 今度家族でお出かけするのにあたり、妹だけ仕事が入っていたので有給申請したようです。 すると、人が少ないからダメと言われたそうです。 調...

有給申請したようです。 すると、人が少ないからダメと言われたそうです。 調べたら、会社側が拒否るのは違法と見ましたが、会社に影響がある場合？繁忙期などはそういう理由で有給を拒否してもいいというのも、書いてありました。 ですが、妹が言うにはその日は2人しか休みいないから人少ないとのことです。 どうにか有給を取得できる方法はないですか？

有給申請したら繁忙期でもないのに拒否されたため、その日出社しなかったら無断欠勤扱いになったとしたら、会社には本来拒否権はないので不当な扱いになりますよね？

いになったとしたら、会社には本来拒否権はないので不当な扱いになりますよね？

有給の日に出勤しろと言われた場合それを拒否することってできますよね？

有給消化拒否ってあり？ 会社を退職する場合、有給消化を会社から拒否されることはありますか？有給を使うことは社員の権利として認められていると思っていたので...

りますか？有給を使うことは社員の権利として認められていると思っていたのですが、拒否された場合受け入 れるしかないのでしょうか？労働基準法などの法に触れるのではないでしょうか？

有給休暇を申請する時に、「事由」の欄は中身が何であれ私用で大丈夫ですよと会社の人に言われるのですが、そもそもがなぜ理由欄みたいな項目があるのでしょうか？ ...

に言われるのですが、そもそもがなぜ理由欄みたいな項目があるのでしょうか？ 私用以外だとすると「公用」と書かれる方もいるのですか？

有給休暇5日取得義務について質問です。 私はクリニックで受付としてフルタイムで働いています。しかし、昨年度の有給は4日しか取れませんでした。どうやら、院長...

いています。しかし、昨年度の有給は4日しか取れませんでした。どうやら、院長がこの義務化を知らないようなのです。子供の熱などで休みをお願いすると、毎回嫌な顔をされ、有給として取得するのか確認されます。(付与されるので使わせてくださいとお願いするのですが) 先輩方に聞いてみたのですが、波風立たせたくないので誰も言えないと言われました。 私自身も、休みの取れにくさを除けば良い職場なので、院長に嫌われるのは困ります。 小さなクリニックなので、大企業のように抜き打ちチェックはないような気がするのですが、このままは本当に困ります。 だからといって、労基に訴えれば、職員が訴えたことがバレますよね、、、 院長に知ってもらうためにはどうしたらよいのでしょうか。

有給消化を拒否されました 現在日本生命で働いていますが 新しい職に就くことにし、退職を決めました。 その際有給が残っているので消化しようとしたところ、 自...

退職を決めました。 その際有給が残っているので消化しようとしたところ、 自己都合でやめるのに取っていいわけないだろと言われました。 自己都合で辞めるのは仕方のないことなのでしょうか

有給について教えてください。 ①当社の有給付与日数は、勤続年数に関わらず毎年5日間です。 その理由については、社長の急用などで急に休みになることがあり年...

間です。 その理由については、社長の急用などで急に休みになることがあり年末年始や夏季休暇以外で5日以上の休みになることがあるためとのことです。 しかし実際には、来客の対応や電話対応で完全な休みとなることはありません。 それでも上記の理由で5日しか付与されないのは仕方がないのでしょうか。 ②有給保有の上限は30日とのことですが、27日残っていたため、今回は3日しか付与されませんでした。 残り2日はもう付与されずに終わるのでしょうか。 ご教授ください。

就業規則を理由に、有給の使用を拒否することはできますか？ 10/18（金）に私用で1日休みが必要となり、 前週の10/10（木）に、部長・上司に「業務上...

で1日休みが必要となり、 前週の10/10（木）に、部長・上司に「業務上休んでも問題ない」と了承を貰った上で、社内の有休を管理している人間に有給を取っても良いかを口頭で確認したところ、「就業規則で決まっているからダメ。会社の承認を得ずに勝手に有給を使用した場合は、これも就業規則で定められている通り、減給・出勤停止・解雇などの懲戒処分を行う」と言われました。 就業規則の内容はざっくりですが以下になります。 ・有給を使用するには取得日の3週間前までに申請を行い、会社の許可を得る必要がある ・社内規定を守らなかった者は、その程度により「反省文・半日分の減給・出勤停止・解雇」などの懲戒処分を行うことがある （勤務先は社員が都合の悪いことをしそうな時に、社内規定に則って解雇するぞ。とよく言うそうです） 私の認識では、 これらの規定は業務に支障が出るのを防ぐために設けられています。私は事前に業務上問題なしと言われているため、規定に違反はしているが、それを理由に懲戒などの不当な評価を行うことはできないと思います。 そもそも、会社は社員の有給に対して時季変更権以外の行使はできず、労働基準法第136条により、有給休暇を取得したことを理由に不利益な取り扱い（例えば解雇や減給など）を行うことは違法です。 そのため、本日有給の申請をし、会社から断られたとしても、当日は有給を取得しようと思います。近々退職するため、揉める覚悟はあります。 見当違いなことを言っていましたらご指摘いただけますと幸いです。 お昼に労基にも電話して確認してみます。 何卒ご意見のほどよろしくお願いいたします。