すが、第2、第4土曜日に出勤しても、手当て分の数千円しか貰えてません。 会社に聞いてみると第2、第4に出勤した分は月給に含まれてると言われました。 同じ会社の日給月給制の人は、休日出勤扱いで割増で貰えてます。 納得いかないので、これは会社の考え方が合ってるかどうか教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
いうのは単純に月給×4.5って計算でいいのですか？
6:15、学歴不問 のような条件の仕事は何か裏がありますかね？また、そういうところは16歳でも働けますか？
解決済み
す。 本部より店長は１日9.5時間勤務の出勤日数２５日で毎月240時間勤務と勤務時間を決められており、その範囲で自分のシフトを組みます。組んだシフトは自分で自由に変更できますが、毎月240時間勤務は守らなければいけません。もちろん240時間以上働いても残業代は出ません。 ボーナスは半期ごとの自店の売上ノルマ達成分の歩合ででるのですが、コロナ発生以降ノルマ達成ができずボーナスなしで年収360万です。 自店のパートを採用する権限はありますが、契約社員正社員採用は本部が行い店長は関われません。
円～30,000円）】 マイナビにこの記載がありました。 この場合、基本給が23万なのでしょうか？住宅手当はないです。
17:00 休み月8日です。
（前年度実績無し）） って二つの会社あったら やはり②選びますか？ 仕事内容はほぼ一緒です
？独身30歳女です。結婚予定もありません。たぶん一生独身です。
て前は「お金じゃない。 俺はこの仕事してる事自体が幸せなんだ！」ですが、実際にはみんなドカ弁じゃないと体が持たないのにおにぎり一個とか。そういう「お金じゃない。俺はこの仕事が好きだからやってるんだ！」ってメンタリティー持てます？
給が28万~37万とかなりの幅で表示してあるのですが、これは最低でも28万は支給されるということでしょうか。 また、日勤のみで働く場合この28万よりも下回った金額で支給されるのでしょうか？ わかる方教えてください。
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