大手企業の正社員だったら、どっちに転職する方がいいですか? どちらも営業職で、福利厚生はちゃんとしてて、実力次第でキャリアアップが可能です。 前者のほうがインセンティブ割合は高く、残業が少なめ、昇格による昇給率が高いです。後者はインセンティブ制度はあるものの雀の涙程度で、残業時間は少し多め、昇格による昇給率はものすごく低いです。
回答終了
るのですが、昇給通知書がきた後でも昇格する事はあり得るのでしょうか? 昇格すれば役職がつくので給料も変わります。
解決済み
ます 昇給や昇格などに影響は出るのでしょうか
残業、休日出勤、昇給昇格の実態かと思います。 面接で質問しても本当の事を言うはずがないですか?
の貯金も増えます。現職は昇給昇格賞与なしの三方なしで年収310万で年間休日130日です。転職先は経験職なので大まかには内容も知っており、職場の細かいルールなどを覚えればしっかりと即戦力で働けるとは思いますが、年間休日が120日で祭日もお仕事があるらしいです。土日は休みです。 夏休み冬休みはそのかわり多く取れるみたいです。 正直10日減るのが慣れるかわかりません。 みなさんが私の立場ならどうしてましたか?心のもちようなどあれば教えてください。 ニッチな職種なので、住んでる県では転職先か現職の場所しかないので仕方ないのかなとも、あきらめてはいます。
月後のボーナス査定Aは狙えますか?
が存在するのでキャリアや実積に応じて昇給と昇格があるとおもいます。しかし、小規模組織だと昇給はあっても昇格はなく社内での地位や価値、評価が高くなるだけで、管理職にはまずなれない。キャリアアップしたいなら転職しかないという認識で正しいのでしょうか?
円なのですが、これに基づいて計算すると定年まで年収400万円超えません。 それとも、昇給とは別に昇格や昇進で年収が上がることもあるのでしょうか? 勿論会社によって異なることは了承しています。 あくまで一般論で構いませんので教えて頂きたいです。
いり、五段階評価されるとききました 「普通」の評価であれば4号あがるらしいですが 「やや優秀」「優秀」に なると なんごうあがりますか? また、五段階評価にかんして、上位なんパーセントかの 相対評価になるのでしょうか 昇格も早いとききましたが、本当ですか
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