ための勉強に取り組んでいます。 これから卒業旅行や色々な飲み会、引っ越し費用などたくさんお金がかかると 思うのですが、目安としていくらくらいあれば足りるのでしょうか？ コツコツ貯めてはいるのですが、社会人になって全く貯金がないのも怖いですし、、、 目安でも構いませんので、卒業旅行や飲み会等、どのくらいかかったか教えていただきたいです(>_<)
解決済み
行をやめて欲しいと言われています。 状況としては今ほかの社員2名が海外に行き、10日間の自宅待機を命じられています。 それに加え年度末ということで退職者も出ていて人が足りていません。 会社からはキャンセル料の負担はいくらかはすると言われているのですがキャンセル料が10万ほどかかります。 2~3割負担すると言われても割に合わないと思っております。 この場合、会社から全額負担してもらうというのは身勝手でしょうか？
回答終了
日のアルバイトをしております。 そのため春休みが始まって１ヶ月に約9〜10万程お給料を稼いでいます。 そこで私は化粧品やら日用品やご飯代、遊び代などで１ヶ月5万〜6万使ってしまいました。 ここ2ヶ月で卒業旅行などもあり、結構使ってしまいましたが使いすぎでしょうか…？ 実家暮らしで交通費はかからず食費や携帯代もかかっていません。 自分の娯楽でこの金額です。 大学生でも10万稼いだとしたら皆さん残りの5万は貯金などに回しているのでしょうか…？給料ギリギリまで使いませんか？ ぜひ教えてください！よろしくお願いします。
残念ですが ①次の給料から 封筒に１万とか入れて退けておき 翌月10日頃まで使わない様に、したりしたら 次の給料日迄に数千円でも残せると思いますか? ②旅行の時は、お金を退けておき行くからか お金が有る状態で行きますが… ③仕事したら、お金に余裕が出来ると思ってたんですが… そうじゃ無かったですね… 給料が少ないのが原因ですか? ④週④勤務で1日８時間勤務ですが… 現状で月の給料が１５万は厳しいですよね? 最近の給料は高くて１１万で GW等の休みが多い翌月は１０万以下に減ります
長さんから「一緒に◯◯まで一緒にいける？ホテル代とかは出すから」と言われ、半分ビジネス、半分旅行みたいなものに行きました。 お忙しいとのことで、飛行機代、ホテル代は私の方で負担し、一人分の料金と二人分の料金のスクショを事前にお送りしました。 気疲れしつつなんとか終わり、「色々ありがとう！お金も払うね」と言われ封筒をみると、一人分しか入ってませんでした。。 その社長とは今後もお付き合いしたいのですが、今回の出費10万近くになったので払ってもらいたい気持ちも強くありまして。。。 関係を悪くせず支払ってもらう方法ありますでしょうか？
、４月より一切仕事が入らず、休業しています。 社員は社長と私の2人です。 この度、雇用調整助成金を 会社が申請する予定とのことですが、会社は80%の休業手当までしか出せず、計算すると今の手取りの約半分となります。また5月末に申請手続きし、申請が通らなかった場合は解雇になると言われました。その場合の解雇手当等は一切無しだそうです。 もしくは、５月末で解雇にした場合はもともとの手取りの３ヶ月分を支払いするとのこと。６月に失業手当を申請すればこちらの方が多くお金が貰えることとなります。15年以上勤めた会社なので辞めずに続けたいのが本音なのですが、10万弱の休業手当でやっていくのも辛いです。子供も保育園に預けていることから一度退職した後に就職先が見つからない場合、退園になるのも避けたいです。 助成金申請による協定書に署名をしなければならない為、来週までいずれかの選択を迫られています。 夫にはいま正社員の転職なんてできないよと言われています。 この場合どのような選択がいいのか頭が混乱しています。乱文で恐れ入りますがアドバイス頂ければ幸いです。
る仕事に就きたいと思っています そこで短大を出ようと思ってるのですが、 初任給はいくらくらいなのでしょうか？
任給が出るまでに必要になるお金は、どれくらいあれば余裕が持てるでしょうか(>_<)？ 卒業旅行に海外３つと国内２つ行きますが、お恥ずかしい話ですけれども初任給が出るまでのお金のことを失念しておりました。 それ以外に、３月までにも、卒業パーティーやら友人との食事やら雑費が必要かと思います。卒業旅行で無駄遣いをしなければ１０万ほどは余りそうですが、なにせ海外旅行なので、使ってしまう可能性も無きにしもあらず。。。 ４月の初任給まで、みなさんはおいくら位を手元に置かれていらっしゃいましたか？ ちなみに就職先は大手損保で、手取りはおそらく１２～１３万と思われます(;_;)
。 後日、女性から被害届があり出頭しました。 在宅検挙にとなったのですが 起訴されるのでしょうか？ 起訴されない場合どう処理されるのですか？ ご意見お願いします。
のナンバー２だと社長直々に言われている立場です。 6人ほどの社員人数の会社で飲食店なのですが 20日前くらいに 日、月を利用して社員旅行に行こう！と 突発的に計画が立ったようなのです。 参加の方はお返事をとゆうようなラインが１週間前くらいに入っていたようです。 主人は不参加と返事をしたところナンバー２のやつが行かないのはあり得ない。と、 たいへんブーイングがあったようで 社長には参加しないなら給料は１０万減給する。と言われたようです。本気が冗談かは定かではありません。主人はナンバー２が行かないからそうなるのは当たり前だよね、と納得？しているみたいです。 しかし、妻の私は減給に疑問を抱いています。 通常毎週日曜日、主人は定期休みでお店自体お休みの日です。そして旅行当日の日曜日は系列店が昼間予約があるため、その店をみんなで営業する。もちろん主人も出勤です。月曜日は行かないつもりの本人は予約を取り満席状態で店を開ける。 社員旅行に参加することに給与が発生するならば参加しない主人が休み扱いになり、減給、ならなんとなく理解はできそうですが、元々休みの日に旅行があり、不参加により通常通り営業するのになぜ減給なのだろう。と。。 これは私の疑問がおかしいのでしょうか？ これが普通ですか？ ご意見お聞かせいただけたら 幸いです。
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