さまお知恵をお貸しください! メンバー:①38歳の独身男(独身貴族なだけに気分屋わがまま)②38歳の既婚子供有り男(直属の上司、面倒見がいいがドS)③44歳の独身男(味音痴なグルメ気取り)④30歳の独身男(おしゃべり)⑤23歳の自分♂(入社2年目) 日程:1泊2日(11月11日仕事終了後の弾丸ツアー、翌日は全員休み) ※仕事がPM19:00までなので移動できる時間帯はPM19:30~20:00くらいから 出発地:品川駅から 上司からのリクエスト ①当日の夕食は宿泊ホテルで取るのは時間的に難しいため、宿泊場所近隣希望 ②5人1室で枕投げをしたい ③朝食は必ず欲しい ④温泉旅館が好ましい ⑤2日目は観光したい ⑥深夜までお酒が飲める場所があれば褒めてやるだそうです・・・ ⑦品川駅から新幹線または電車で1時間前後で行ける場所 ⑧美味しい物が食べたい ⑨夕食付のプランじゃないから1泊1万円以下の安め宿を探せ ここらで、どうしても手柄が欲しいので、皆さま是非是非お知恵をお貸しください! 本当に本当にお願いします、お願いします、お願いします!!
解決済み
婚休暇がなく有給となるため休みが取れるか分からないため、確実に休みである5月のGWの5連休を使って新婚旅行を計画しました。 宿、レンタカー、飛行機の予約全て半年以上前に予約しました。最近籍を入れる報告をし、上司に旅行の予定聞かれたのでGWの休みの5日で旅行行くと報告しました。同僚からは一生に一度なのにGW休み繋げて休み取れば?気にしなくてもいいよ、と言われました。私は上司から気に入られてないので上司からは特に何も言われませんでした。 今更日程の変更しても直前なので高くなり大変で、旅先は5日でまわれるところだし、今更旦那にやっぱり休み取れたと言うと揉めそうなので、このまま予定通り行こうと思いますが、GWをつなげて休みとって旅行行かなかったことを後から後悔しますか? 予約する前に上司に相談すれば良かったな、とは思ってます。
回答終了
「国内旅行の企画」が主です。 ・ターゲットは日本人+訪日外国人 ・企画のみで、現地ガイド等ツアーの主催はやらない ・内容としては旅行地のリストアップや旅行の計画の組み立て、旅行先でのレストランや電車のチケット等の手配 ・自分は東京住みなので、東京観光のプラン立ては得意としていて、その他東京以外も観光地はかなり旅行に行っているので国内全般扱おうと思っています。 〇お聞きしたい事 ①調べてみると営業保証金や国内旅行業務取扱管理者の資格が必要であると出てくるのですが、内容が上記のような場合にもどちらも必要となるのでしょうか? ②利用したことはないのですが、地元の方でボランティアガイドをされている方がいらっしゃいますよね?(観光地の駅などで案内をよく見かけます) もちろんそれぞれだとは思うのですが、彼らの仕事内容は大体どの範囲になるのでしょうか?私がやりたいこととかなりかぶっているのでしょうか?またボランティアと言っていますがお金はかからないのでしょうか。 ③ほかの業種と比べて初期費用、資格等起業のハードルが高いように思います。加えてHISやJTBなど競合は大手ばかりですし、なかなかこのジャンルで起業する人は少ないのでしょうか? 長々と失礼いたしました。 どなたか詳しい方、大変お手数ですが教えていただけますでしょうか。
社員旅行を計画中です。 予算とか福利厚生とか いろいろ分からないので、 教えてください。
済ませるようにとの指示があったのですが、火曜に終わらせるにはこの土日は出勤しなければなりません。となると、旅行のために 予約していたホテルをキャンセルしなければなりませんが、違約金が発生します。今回は2人で行くつもりでしたが、相手の分も私が支払うつもりです。今回は自腹で支払いますが、もし、このような会社の急な都合で自分に損害が発生する場合、会社に申請すれば支払ってくれるものでしょか?(就業規則にはこの件に関しては記載無し) 同じような経験をされたことがある方も幾らかいらっしゃると思いますが、経験談などあれば教えて下さい。
、温泉&バイキングの旅行を計画中です。 幹事は別の先輩がしてくれており、さあ予約しようとしたところ、別の先輩が子供6歳と1歳がおり、夜泣きがひどいから別の部屋にしてほしいと言い出しました。 もちろん上記の通り、8名以上でないと部屋が利用できません。そのため幹事の先輩が、私は大丈夫と返信しました。私は返信してないのですが、正直その夜泣きと言い出した先輩のことがあまり好きではない上、このタイミングでこんなことを言い出してと呆れ半分で、旅行も投げ出したいレベルです。 そんなふうに言われても、大丈夫だよ、以外返せませんよね? 既読無視していたら追ラインで名指しで〇〇ちゃんの子どもとか起きちゃうと思うから、と言われました。今は未読無視してます。 角が立たずに乗り切る方法はないですか? 私ごとですが、車の運転が片道2時間かかる距離で、夏に事故を起こした関係で、あと1点でも減点されたら免停なので、夜泣きとかで寝不足なって運転するのも嫌です(ーー;) ぶっちゃけ断りたいです。 今考えつくのは幹事の先輩に個人ラインして、運転のことを伝えた上で断れないかと考えています(^^;;
ンセル料を会社に請求出来ますか? (法的な観点、一般常識的な観点の双方から教えて欲しいです、、) 化学系の工場で入社5年目。現在主任として働いています。 土日も稼働しているため休みは変則のシフト制です。 今回、今週の金曜から週明けの月曜まで、 土日を挟んで計4日の旅行を計画していましたが、コロナの影響で人員(他の勤怠シフトの人員の半数近くが陽性または濃厚接触)が人員が回らなくなり、 急遽、休日出勤を要請されました。 正社員ですし、主任としての責任もあるので仕方ないことだとは理解はしているのですが、 とはいえ、旅行に行くことは伝えており、それを会社の人員の都合でキャンセルさせて勤務させるのですから、 それによって、被った損害は払ってもらいたいというのが私の気持ちです。 係長に相談しても「主任だから仕方ない。申し訳ないが我慢してくれ。」と言われましたが、 主任だから →急遽の休日出勤に対応は仕方ない これは甘んじて受け入れます。 しかし、 主任だから →それによって被った損害は仕方なくない と思います。 そこは最低限、責任とってもらいたいのですが、 現実問題として難しいのでしょうか? そういう名目で経費として処理することは出来ないのでしょうか? 一応、大手で経費とかには比較的緩いので、単にお金が無くて、ケチってるとかでは無いと思われ、おそらく処理や報告が面倒臭いから我慢しろと言われてる感があります。 どうするのが正解なのでしょうか また、私の主張はおかしいのでしょうか? 主任としての責任(=急遽の事態に対応)はありますが、損害を受けても黙って泣き寝入りすることまでその責任として引き受けたつもりはありません。
画しています。 その場合、失業手当は諦めるしかないのでしょうか? もしくは、旅行が終わってからハローワークへ行けばいいのでしょうか? よろしくお願いします。
私は今年一年目の新社会人です。 近々休日に社員旅行の計画があるそうで、正直私はせっかくの休日にわざわざ上司のご機嫌取りもしなければならないような旅行には行きたくありません……。 アトピー持ちで、旅行先が温泉旅館ということもあり人前で肌を出したくないのと、肌荒れが悪化するのが怖いです。 怠け者の甘えた人間とは分かっていますが、1週間すべて外出したり、プライベートの時間が少ないと本当にストレスで仕事にも集中できません。 うまく断る方法があれば教えて下さい。 説教はお門違いですので御遠慮ください。
3月頃企業に行ったりしましたか???(説明とか受けたりなど) 出来たらいつ頃行ったなど教えて欲しいです その時期に旅行行く予定を立てているのですがそこがもし被ってしまったらと考え旅行の計画がたてきれていません みなさんから教えてもらったのを参考に計画を立ててもし被ってしまったら旅行をキャンセルしようと思ってますが出来る限り被らないよう調整したいので今回この質問させていただきます
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