なぜ、休みましたか? 長期で休む罪悪感はありましたか? また、休み明けの初日出勤は、どんな感じでした か? その時、相方(旦那様)の理解はありましたか? 一年がんばってずっと向いてないと感じていた事やパート先の人間関係もろもろも嫌になったし、何より介護の必要性が高くなってきた親の事もあり、一度は退職意思を伝えましたが、相談の上、続けることに。いざとなったら辞めることで話は済みましたが、その矢先、子供がインフルエンザになったり、親の事もあり、二週間近く休んでます。 この休み期間で思うことは…やはり辞めようかなーと。一番は精神的に辛く、このまま続ける気力がない。 また、来月末に12日間、休まないといけないので、長期で休む罪悪感と職場の遅れなどが辛くなってます。今回のシフト分まで働く予定です。 と…色々悩んでるけど、本当に辞めて私の精神は安定するのかな〜と本当に辞めていいものかと…天秤中です。職場に行く気力は失せてしまってが
解決済み
副リーダーです。 私は学生、バイトだけです。 「11月の連休(彼の本業が休み)に2人ともバイト休んで旅行に行こう」ということになり夏から計画してましたが直前にイベントでドタキャンになりました。 リーダーがいない日、ということで私も折れました。 「じゃあ12月の、私が冬休みに入ったら行こう」となりましたが、彼のバイトが年末で忙しく半強制で彼は断れなかったそうです。私のバイトも忙しくてお願いされたけど断ったというのに… 3度目の正直で1月◯日ね。という話になりましたが、消防団関係のイベントが入ったそうです。消防団に友達がいるらしくいつも消防団関係のイベントは楽しみにしていました。それを知ってるから何も言えず… いつになったら旅行に行けるんでしょうか…。その旅行を楽しみに毎日頑張ってるのにずっと理由をつけて先延ばしにされてもう約束するのが嫌になりそうです。(バイトやイベントに行くのは本当です) これらを責めると「友達と飲み行くとかなら全然断るけど、バイトだって副リーダーだって立派な仕事だから仕方ないだろ」と怒ります。そして喧嘩になります。 私が間違ってるのでしょうか?社会人と予定を合わせるのには4ヶ月以上もかかるのでしょうか。 実は旅行に行きたくないのかな〜とか考えちゃったりして、一緒に住んでるのに不安でいっぱいで悲しくなります。 長文読んでくれてありがとうございました。 アドバイス・助言をくれたら嬉しいです。
の都合や自然災害の時は、普通に有りますと答えた者です。 では、ピアノやお習字の教室で、習っている方(自分)の都合でお休みする場合、振替は有りなのでしょうか? 私は、自分の都合でお休みするので、振替は無しだと思っていましたが、友達に聞いたところ、振替有りと言っている習い事は振替して貰い、何も言ってないところには、振替出来ますか?と聞くだけ聞いてみると言われ、意見が違いました。 習い事は、自分が教わっている立場だし、何曜日の何時と決まっているので、そこに都合を合わせ、どうしても都合が合わない(具合が悪い、学校の行事、旅行)場合は、お休みが当たり前で、振替を求めるなんて考えられませんでした。 皆さんは、どう思いますか?
今までは私の歓迎会を兼ねた新年会と社員旅行がありましたが、どちらも参加しませんでした。 新年会は直前まで行くと言っていたのですが、会社が終わっていざ行こうとなるとぐっと具合が悪くなり、ドタキャンしました。 社員旅行は乗り物酔いと体調不良(どっちも嘘)を理由に欠席しました。 今度はバーベキューがあります。仕事が夕方に終わってすぐ開始なので、欠席理由は犬の散歩、家のブドウの手伝いです。会社の人には家のブドウの手伝いと言うつもりです。 こんなに休んだらヤバイでしょうか?
行くことになっていたそうです。(交通手段は車で、隣県に1泊旅行。 勤務先仲間所有の車に4人で乗車予定。) 旅行前日になって、その車は任意保険に未加入という事を知り、妹は旅行に行くのをやめたそうです。 (かなり昔の話ですが、妹の元カレの車が任意保険未加入で事故を起こし、妹も同乗していたのですが、幸いにして無傷でした。しかし父は“恋人を乗せるのに、未加入とは!そんな車には乗るな”等お説教がありました。私も任意保険は車を運転する責任がある以上、加入すべきものと思っています。) 最近他部署のコから、「1人ドタキャンだったから、ガソリン代と高速代が3人で割ったから高くついた。宿も1人2000円増し。」と伝え聞いたそうです。キャンセルする時に自分の宿代は出したそうですが、4人から3人になったので1人あたりの宿泊代が割増になったようです。 「交通費なども負担したほうが良かったのかな」など気にしています。 妹が出した分でいずれもペイ出来ているだろうし、直接相手から言われたのでも無いのに“払うよ”と言うのもヘンだから、「放っておけば?」と言ったものの、勤務先仲間でしょうから妹も心苦しいと思います。 皆さんならどうしますか?
たから」と言って診断書を提出し、復職を願い出てきました。 休職中、彼のFacebookによると、サッカー観戦や旅行、ドライブ、教会で洗礼を受けるなど、薔薇色の毎日だったそうです。 彼は過去にも一度復職を願い出てきましたが、前日に吐いてしまい、ドタキャン、休職延長となりました。 彼を復職させるのは、かなりリスクが高いと思います。そこで、いくつかの条件をつけることにしました。 ①指定の復職日には必ず復職すること。 ②体調管理には万全を期し、生活習慣病含め健康診断の結果は悪化しないようにすること。 ③質素で規則正しい生活をし、コロナ含め当日欠勤、遅刻をしないこと。 ④医師の診察は定期的に受け、会社から同席を求められた場合にはその実現に努めること。 ⑤交通事故、違反をしないこと。業務内外に関わらず、やった場合はすぐに会社まで連絡すること。 ⑥会社、上司、先輩の指示には必ず従うこと。 ⑦有給は最小限の使用とし、事前に相談の上で申請すること。状況によっては時期の変更、期間の短縮を願うことがある。 ⑧賃金は向こう1年間(延長・短縮あり)、最低賃金ベースでの支払いとし、上回った分はプールした上で当人の精勤具合に応じて支払うものとする。賞与についても同様の扱いとする。 ⑨今後、休職は認めない。 ⑩本書面のコピーはできない。 これらに違反した場合は解雇を含め厳正な対処を行う。 このようなルールはありでしょうか? 当社創業60余年、誰一人とも解雇したことがありません。そこは、会長も社長も誇りに思っています。彼が解雇第1号にはなってほしくありません。
回答終了
ります。 一度参加にしたのですが、いろいろな理由でキャンセルを考えています。 キャンセル理由で 「実家に帰る用事ができた(新幹線の距離)」 を考えていますが、 なかなかその日限定・・という理由が思い浮かびません。 よろしくお願いします。 なるべく直前になってのドタキャンは避けたいと思っています。
で聞かれた内容が、志望動機と何でここの郵便局を選んだのか? と交通手段は何でくるのかと残業があるけど大丈夫か?と12月31日と1月1日は出勤出来るか?を聞かれ、志望動機は来年友人達と旅行に行くのと小遣いが欲しいと答え、交通手段は東海道線で戸塚から横浜まで行き、東急東横線で横浜から綱島まで来てそこからは歩きですと答え、残業は大丈夫と答え12月31日と1日は出勤出来ますと答えました。 結果は今週中に送られてくると言っていたのですが採用採用されていると思いますか? 12月5日の月曜日に面接の予約をいれたのですが私用が入って行かれなくなってドタキャンしてしまい12月7日の水曜日に面接の再予約をして受けたのですが大丈夫だと思いますか?
と変わらない様子でしたし、最後に会った時も変わりなかったです。喧嘩もしてません。それが一ヶ月のLINEの 未読、電話にも出ません。電話が繋がるということは、電波があって山篭りではないかな?と思っています。LINEもブロックされてないです。 今までも連絡はマメじゃない人でしたが、こんなに長く音信不通の期間はなくて、何かあったんじゃないかと最初は不安でしたが、さすがに一ヶ月も音信不通だと、入院とかも考えにくいし、どうしたのかと思っています。 彼は30代です。自然消滅を考えてるのかとも思いましたが、思い当たることもなく、別に好きな人でも出来てしまったのかと思ってしまいます。 このまま連絡を待ち続けようか、あきらめたほうが良いのか悩んでます。自衛隊に詳しい方に意見して頂ければ有り難いです。宜しくお願い致します。
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