ロナウイルスの影響でなくなるかもしれません。 それだけならまだいいのですが、キャンセル料20%(約5万円)をとられます。 しかも、本来なら今の時期でのキャンセル料は20%で済むはずが、学校側から旅行会社にキャンセルを申告した場合はキャンセル料が50%になり、払うのは学校ではなく個々の家庭です。 はっきり言って、納得できません。 行けなくなったことに関しては、納得できます。 でもキャンセル料については全然納得できません。 そして、この不満は私だけではなく、私の友達全員が言っています。 私としては、学校側がキャンセル料を受け持ってほしいです。 たくさんの家庭の親が抗議の電話などすれば聞いてくれるでしょうか?^^;
解決済み
なりました。 職場がオープンしたばかりで人手が足りなく、休日出勤しています。 休日に旅行に行く予定がありキャンセルしましたがキャンセル料100%で全部支払いました。 休めれない状況でキャンセル料も取られてかなり腹立たしい気持ちなのですが、本人にキャンセル料払って欲しいと言っても大丈夫でしょうか? 本人は職場が大変な状況になってて責任をとても感じてるし、流産の可能性が高く精神不安な状態でとても言いにくいです...
ます。 今勤めている会社では2年に1回社員旅行があります。 自分は新入社員で、新入社員は社員旅行に 行けないということをあらかじめ聞いていて、実際に先輩方も1年目は行けなかったそうです。 しかし旅行日の1週間前に「海外だからパスポート持ってきてコピー取るからよろしく」と言われました。 自分は今まで海外に行ったことがないのでパスポートは持っていません。 そしてパスポートを申請するのに1週間では間に合わないと言うことを聞きながらも申請に行きました。 案の定パスポートができるには2週間ほどかかり旅行までに間に合いませんでした。なので「パスポートが間に合わないので社員旅行に行けません」との旨を伝えると「でも社員旅行に行くリストに入ってるからキャンセル料払ってね」と言われました。 社員旅行は金土日の2泊3日なのですが、普段金土曜は出勤日です。 そしてみんなが社員旅行に行く日は普通に出勤し、旅行に行った者は別の日に休日出勤するとのことです。 元々行くとも言っていない社員旅行のリストに載せられ新入社員は行けないということも聞いていたし、まさか海外なのに1週間前にいきなりパスポート持ってきてと言って、パスポートが間に合わなかったらキャンセル料。どう思いますか?
予定で予約されたのが夏頃ですが、私が医療関係で勤めているため、今回コロナの状況を見て残念ですがキャンセルしようと思いました。 すでに15万ほどキャンセル料がかかるとお聞きしたのでキャンセル料は払うと言いましたが、「こんな状況で仕方ないし、キャンセル料は払わなくて大丈夫だよ」と受け取って頂けませんでした。 社長と夫は高校の同級生で仲がいいだけに残念で、すごく申し訳ないです。なにかお返ししたいのですがなにがいいでしょうか?
の時のキャンセル料は会社に請求することが出来るのでしょうか? シフト制で、店長の許可が降りて、休みを貰えます。 休みを貰えていたのですが、今回異動になり異動先の店長に休みを変更されました。
外移動を原則禁止としています。ところが、従業員のA氏は来週から県外へ奥さんと新婚旅行に行くと言います。 この場合、企業はA氏に業務命令として旅行を中止させることは可能でしょうか。(企業が従業員の通常勤務時間外の行動は制限できないはずですが、従業員が多数へ影響がある医療従事者の場合でも不可能でしょうか。)もし可能なら、旅行中止に伴うキャンセル料などの損害を企業側は補償する必要はありますでしょうか。 また、A氏がこのまま県外移動をした場合、懲戒処分(減給)は可能でしょうか。従業員数の関係で出勤停止や解雇にするわけにはいかないので、戒告か減給までになると思われます。可能なら何%の減給が適切でしょうか。
0/9~10/27の間海外出張に行く予定だった先輩が、 急遽骨折の再手術で2か月出張に行けなくなったので、 代理で私に行けと今日連絡がありました。 だた、予定では私は次回11/10から海外出張の予定だったため、 10/14(通常休日)に私的旅行でホテルを予約していたんです。 旅行に行くこと自体は諦めれるんですが、 ホテル代(7550円)がキャンセル料100%なので、 これが自腹になるのが嫌なんです。 誰か代理でホテルに泊まってもらうのも無理です。 ただ会社が素直に肩代わりしてくれる気もしないんです・・・。 (肩代わりするルールがあれば悪用されそうじゃないですか?) 人手が足りないので急遽出張することは 私・同僚含めこれまで何回もありましたが、 今月は日本の方で担当業務があったので、 次回の11/10からだと考えていました。 (その業務は骨折した先輩がこなすことになったんですが、 一部やったことのない業務があってそれも引き継がなきゃいけないのに、 フライトまでに会うタイミングがほぼなくて、手順書作っといてって!怒) キャンセル料100%とわかっていて、 予約した私が悪いんでしょうか?! でも、通常の休日に旅行行くをいちいち報告しなきゃいけないのは おかしくないですか? たとえ報告していたとしても、 人出が足りないので10/9にフライトになったと思うんです。 なんなら安いホテルにしたことを感謝してほしいくらいです。笑 こういうことはあるあるだと思いますが、 皆さんどう対処されているんでしょうか? 教えてください。 ダメ元で上司に相談しようかと思っていますが・・・。 ちなみに、ビザ取得で私がミスして、 フライトが1日ズレた分航空券変更手続きで料金発生しているはずです。 それは会社支払いなんですが、申し訳ないと思っています。 (でも今日夕方Eビザ申請して10/9のフライトに間に合ったのか疑問です。)
上司からどうしても人手が足りないので旅行をキャンセルして 出勤するよう命じられました。 この場合、旅行会社に支払わなくてはならないキャンセル料は会社に請求できるので すか?
が、皆さんは行こうと思いますか? かかるキャンセル料は、9月16日をすぎてしまったら9800円かかるそうです。
。 貯まったお金で1・2年に1回旅行に行きます。 参加はほぼ強制です。(個人経営の会社なのでさからえません) それだけならまだしも、不参加の場合理由がなんであれ(妊娠・入院中等) 半額しか返金されません。(残りの半額は旅行で足りなかった分にあてられます) 全額返金だと行かない人がでてくるからという理由なんだそうですが、納得できません。 前々から行けないと言っているのだからキャンセル料が発生するわけでもないのに… 個人の都合(冠婚葬祭等)なら100歩譲って許せるとして、妊娠中であったり、子供がまだ小さいからという理由でも半額。 積み立てたお金は自分のものなのにおかしくはないでしょうか? これが普通ですか??
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