会で、ドライな仕事をしていると、家庭的な仕事をやってみたくなります。 今から、働きながら、保育士や小学校教員免許を取得するにはどうしたら良いですか?実際、転職したら、ウェットな人間関係が大変そうでもありますが。
解決済み
1人立ちした後の事です。以前はパワハラもあったが今は折り合いも良くやってる最中の出来事。施設から病院に 異動となると年収が変わります。介護保険から医療保険になるので。生活に支障が出る。こういった相談はどこにすればいいのですか?
納得できないのですが、何か改善する手立てはないのでしょうか? 仕事の内容はちょっと違いますが、どう考えてもパートの方が正職員の何倍もきつい仕事です。 正職員同士はいつもおしゃべりしたりお菓子を食べたり、動くのは3度の食事の時間とおやつや体操の時間だけで、業務について何か報告してもめんどくさーい、と言うだけで逃げます。おむつ交換の時も陰洗してる人なんかいません。便でも拭きもせずパッドを換えるだけです。 パートは一日中きつい入浴の連続と問題行動のある入居者の対応など、真夏など倒れそうなほどです。 最近は精神的にも肉体的にも疲れすぎて、睡眠導入剤がないと眠れなくなってきてしまいました。 体力的に週25時間程度以上は絶対に無理なので、年収は正職員の半分もないと思います。 上司は1年くらい前にオープンさせた新しい施設に入り浸っていて、こっちには全く関心がなく無法地帯です。 正職員の基本給は低くおさえて、処遇改善で補填しているような感じに見えます。 施設の裁量で流用できるようなので、新規オープンの施設にも回しているかもしれません。 処遇改善だけでなく、パートに出るのはボーナスとはいえず寸志です。2万円くらいの。 上司に納得できない旨を伝えるにも、どこまでが常識的に許される範囲なのかの知識は向こうの方が上手なので、かえって馬鹿にされるだけで終わるかもしれません。 こういう事を相談するのは、労働基準監督署でしょうか? それとも、厚生労働省などになるでしょうか? きつい仕事を安い給料でやっている介護士の処遇を改善する意図で国のお金が投入されているはずなのに、こんな使い方は理解できません。
違いかありますか?どちらが大変でどちらかやりがいはありますでしょうか?自分ではやはり給料が良い方がモチベーションがあがる とおもうのですが、どうでしょうか?
就職、転職で止めておいた方がいい業界は?おすすめの業界は? 公務員以外でお願いします。
り低く病院内の給料で、最低ラインだと聞きました 現在高校生で、MSWになりたいと思っていますが、給料のことを考えると、二の足を踏んでしまいます そんなに高給でなくともいいのですが、一般的な生活が送り、少しずつでも貯金ができる様な生活ができない位低いと、本当になっていいのだろうかと思います そして、病院にいるMSWの数も少なく、激務だと聞いたこともります MSWに詳しい方、教えてください。
由では絶対続かない。あなたのような考えの人は来ないで欲しい。そんなに甘くない。どうせすぐ辞めることになる。厳しい。 こういう話は散々見てきましたが、その上で質問します。 43歳独身男です。介護業界に興味を持った理由は1つしかありません。 仕事がない。 これしかありません。 特別な能力がない私が正社員になれる可能性がある仕事を見つけようとすると、介護業界・タクシーの運転手位しかありません。(ちなみにペーパードライバーです) 将来的な需要と供給のバランス、仕事の性質の変化等を考えると、タクシー業界は苦戦を強いられると思っています。介護業界が最もニーズが高い業界で、将来的に資格を取ったりすることにより可能性も広がり易いと感じています。国からの支援策も見直されていく業界であるとも思っています。 しかしながら、本当に私が介護の仕事を出来るのか?と思うと、正直自信がありません。 そもそも、応募すらしたことがないので、採用してくれるかも分かりませんし、全く良い話を聞かないので、2ちゃんねるに書いてあるような悪い情報しか入ってきません。 このような自信がない人物が出来る訳がないと言われたらそれまででしょうが。生きていく為にはそんな事言っていられないというのが現実だとも思っています。 体力的なことを言うと、痩せ形で背も低く(170ない)力はない方だと思います。夜勤などの経験も一切なく、肉体労働もしたことがありません。元々やっていた仕事は事務系の仕事が主です。 実際に、中高年で介護の仕事を始めた方、そういった現場で未経験の中高年男性が実際に入社してきたケースを体験されたベテランの方の率直なご意見を伺いたいと思います。
だそうですが、そんなに貰えるのでしょうか? また貰えるとしたらどこの会社がオススメでしょうか? もしそんなに貰えるなら今やってる介護からの転職も検討したいと思っています。 よろしくお願いします。
ルが伴わず精神的に苦痛になったため、課長へ退職を申し出たところ、社会福祉士資格も持ち合わせていることから、デイサービス部門へ看護師兼相談員として転属を提案され、同年10月から勤めていました。 そんな中、元の部署に欠員が生じたことと、現部署の看護師の人員が私がいなくてもなんとか充足していることで、再度元の部署へ戻ってくれないかと打診されました。もう一度看護スキルを上げるために頑張ってみないか?ということでした。 精神的に追い詰められてる部署に無理に移ることは強制しないが、今の部署に残りたいのであれば、契約を医療職から福祉職に変更すれば可能であること。 変更にあたり基本給がおおよそ5万(16%)、年収ベースでおよそ80万(15%)減額で、昇給最高額が、契約後4万円で頭打ち(係長級へ昇格すればベルの話)となる契約に結び直すことを提案されました。 全部署へ戻ることについて、看護スキルを上げるための努力に精神的に負担であると伝えていましたが、それ以上に支援してくださる先輩看護師のパワーハラスメントに対する精神力が耐えられないことが本当の原因であるため、戻りたくない事と、給料減額では生活できない事で退職せざるを得ないかと考えていますが、今の部署で今の収入が維持できるのであれば、残りたいと考えています。 ①今回のケースにて医療職から福祉職へ契約を変えなければいけないのでしょうか?②また給料の減額について、これ程までの減額が法的に許されているのでしょうか? 御教示いただけると幸いです。 ちなみに上司へ、賃金の変更については労働基準法や就業規則の何条何項を踏まえて判断されたのでしょうか? と、質問したところ 今回の異動の打診は、7月末でフロアの看護師が1名退職するという業務上の都合により、職員就業規則第 条 項の規定に基づき命ずるものです。同条第 項において、「異動を命じられた職員は、正当な理由なくこれを拒むことはできない」となっており、また、同規則第 条 項において、「正当な理由なく、業務内容の変更、転勤および出向等を拒否したとき」は停職処分となるものです。 また正当な理由なく異動が困難な場合の配慮として、職種替えを提案し今後の活躍を期待するものです。職種替えについては、同規則 条 項の、「ただし職種限定で採用した場合は、会長は相手の同意を得なければならない」を元に意向を確認するものです。 と回答を受けましたが、 賃金の変更に対しての答えや、労働基準法から解釈はありませんでした。 また追加の質問として ③異動の正当な理由として、先輩からのパワーハラスメントは理由になりますか? 長くなりましたが御教示いただけると幸いです。 また判断するために追加の情報必要でしたら遠慮なくお申し付けください。
回答終了
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