算などなどもあり)に内定をもらいましたが、年収が極めて低く、(賞与と残業)込みで290万ほどのとこです。 私自身、短期離職で内定を頂けるのは嬉しかったのですが、納得はできておりません。 労務管理や人事など将来的にやりたいと考えており、就職し2、3年経験を積み、その間に社労士を取り、キャリアアップしていこうかと悩んでいます。 そこで、皆様に質問です。 1.2回目の転職はやはりふりですか？ 2.2回目の転職は前職を何年単位で続けてからが妥当ですか。 3.同じ様な経験をしたかたはいますか？資格をとってから、給料が高いところに転職したかたはいますか？ 御回答頂ければ幸いです。 是非ともよろしくお願いします。
解決済み
ず、辞めてバイトしながらネイルスクールに通うことを考えています。 (職種は全く別です) 今年23歳、卒業や検定合格までの時間を考えると24歳または25歳で就職となる予定だと思いますが、遅いでしょうか？ できれば正社員として雇用されたいです。 また、今回の短期離職はサロンでの就職活動で大きく不利になりますか？
回答終了
した会社を３年未満で退職）しようと考えています。 現在ホテルで接客をしており、次はオフィスでも工場の事務所的なところでもいいので、事務仕事がしたいと思っています。 現在の月給は、残業代なども含め２０万ほどでそこから社会保険が引かれる形です エージェントサービスに登録したところ、未経験かつ短期離職しているので 年収と年間休日が減るのは覚悟していてください。また前職の経験を生かし受け付けや窓口、販売を伴う事務ならまだしも普通の事務はまず無理だと思っておいてと言われました。 私は年収よりも年間休日が減ることが嫌だなと思っていたので 希望年収18-20万、年間休日120日以上、あとは仕事内容や会社の扱う事業などを 見ています。（数字を扱うことが苦手なので経理は向いてないと思いつつも 営業事務、事務、もちろん経理でも受けています） その中で、休日や仕事内容や事業などがいいなと思う場合基本給１７万でも 選考を受けたりしている、とこの一連の話を友人にしたところ 希望が低すぎるのでは、と一蹴されました。 友人は販売業で基本給１６万だそうで、同じ事務系、営業事務や所謂一般職といった感じのものではなく総務に転職したいそうです。 そして友人の希望は手取り２０万以上or年収350万は必須、工場の事務所的なところや制服ありはNG、土日祝必ず休みの年間休日120日+有給年12日以上だそうで どうしてそんなに低い要望でいいのか、と言われました。 現在４ヶ月ほど就活をして１２０社ほどエントリーしたものの 80社以上は面接まで進めず面接に進めても落ちたり、事務ではなくSEや営業での 採用は～といわれるため内定も４社ほど断ってきました。 私が見る限り、業種・職種未経験可能で事務求人を出してくれている企業の 条件は「社会人１年以上経験者」「高卒・短大卒・正社員デビュー歓迎」 が多く、やはりその分月給なども低い（16-19万）です 友人は経済学部出身でFPの資格や、TOEIC７００点ほど学生時代にとっており そういった面でも私とは転職で受けられる企業の間口が広いのかもしれませんが 私の希望条件って控えめなのでしょうか。 エージェントが言うほど、妥協しなくても案外見つかるし内定も貰えるではないかと思ってはいるものの、次は長く続けられるところを見つけるのが最優先だと思っており、あくまで面接での印象ではありますがそこでの雰囲気や勤務地、就業時間や会社の将来性などを重視しています。 （実際に、面接で圧迫だったり彼氏はいるの？経験はあるよね？などとセクハラ発言を受けたり、法的にまずいから残業代ありにしてるけど支給してませんという会社が何社かあったので・・・） 長くなりましたがご意見いただけると嬉しいです
当に情けない経歴です。 そこで質問です。自分なりに自己分析を行い最近介護職に興味が湧いてきました。介護職は人手不足だから誰でも入れるっていった内容をよく見るのですが、いきなり正社員から入れたりするものなのですか？ なるべく誹謗中傷は無しで答えていただけると嬉しいです。わがままでごめんなさい。
経歴 どちらが転職不利なのでしょうか？
業100時間で 鬱病を発症し短期離職を重ねてしまいました。 1社目が1年半、2社目が3ヶ月です。 もうどうしたらいいのか分かりません。 正社員でホワイト企業への就業の可能性はありますか？死にたくなるほど辛いです。
会社勤めてるのですが、正直もう限界で辞めます。 短期離職2回はもう人生終わりですか？
が、上司から毎日進捗確認のプレッシャー 求人票に事務のお仕事任せられてましたが、 途中から軽作業なお仕事も中心になった為 会計年度の試験に採用された為 一年間就労のみ達成 そこからステップアップで2社クローズ就労で契約社員で入社ですが、 どちらも一ヶ月足らずで退社 一つは、求人は事務職のお仕事 実際は、現場のお仕事も入社後発覚 (知的障害者支援施設) 二つ目は、入社後に一ヶ月でそのお仕事を覚えるようにプレッシャー(オフィスサポート) 本来は、半年かけて業務に従事してたらしいです。 吸収力が悪く特にメモ取りながら覚えることが初めてでした。覚えようと努力しましたが、覚えられなくて相手がイライラしてた点と分からない事があれば聞いてと言われ 何回も聞いたが、イライラされたので 休憩時間に問い詰められて障害の事を公開しました。 ２５歳です。障害者枠でデータ入力中心のお仕事でしたが、直近の2社で一般枠のレベルの高さを知りました。 会計年度で対等に見られてそこでの経験が大きく一般枠で挑戦してみましたが、駄目でした。 自分の今後の選択についてアドバイス頂ける方いましたら教えてください
離職の経歴 どちらが公務員試験に有利なのでしょうか？
安障害。 このような悩みを抱えているのですが、誰もこの悩みには寄り添ってはくれず、転職活動について相談に乗りながら活動しても一年以上は上手くいかず、相談に乗り続けてもらっています。 新卒で短期離職をし、精神的に病み、今に至るまで体を壊してまで働き、もう普通に働けることが難しいと感じるようになりました。 どこに相談したら良いか分からず、むしろこの状態の自分を認めたくなくて、普通の人、普通の人と思って必死に這いつくばってきましたが、もうしんどい、辛いなと思うようになりました。 心を安心させてくれる人の近く、環境にいたい。 どうしたらよいでしょうか。
131~140件 / 865件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
離職率が高い会社は何がいけないのか？原因とデメリットを解説
仕事を知る
会社が公表する情報に「離職率」があります。離職率が高いと、不安に感じる人もいるでしょう。なぜ離職率が高く...続きを見る
2024-01-16
早期離職にはデメリットもある？一般的な期間や転職への影響を解説
働き方を考える
入社から短期間での離職を「早期離職」と呼びますが、何年以内に退職すると早期離職になるのでしょうか？目安と...続きを見る
離職率で働きやすさはわかる？高い企業・低い企業の特徴を解説
企業の離職率は、従業員の働きやすさと関係性が深い指標の1つです。離職率について理解を深めておけば、転職活...続きを見る
2022-07-11
離職票とはどういうもの？離職証明書との違いや発行手順を解説
離職票は失業手当を受給する際に欠かせない書類です。発行条件や退職証明書との違い、離職票を書く際の注意点な...続きを見る
2023-04-06
介護離職とは？離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
2023-03-23
第二新卒とはいつまでを指す？第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
2023-03-31
会社から離職票をもらう方法は？失業保険の対象者やハロワでの手続き
退職後に転職活動を行う予定なら、失業保険をもらいながら転職先を探すのがおすすめです。失業保険の申請には離...続きを見る
2022-09-12
保育士の離職率の実態とは？やりがいを持てる職場の見つけ方も解説！
給与や待遇の改善が進められているものの、保育士の人手不足は現在でも続いているといわれています。仕事が大変...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
