採用当初は、その整形外科の医院長が参加する学会(?)などに使うパワーポイント等の作成として採用されました。 なのに何故か受付事務作業をさせられています。 次にその医院長からのパワハラで毎月1人雑なペースで職員が退職しているらしいのです。 そのせいで受付事務は人手不足で、理学療法士の方の部署も人手不足らしいのです。 先月末、理学療法士の方一名がクビ宣言をされたらしいのですが、クビというクビではないらしいのです。それも自分から仕事を辞めますと言わせるように医院長がパワハラのような圧をかけるらしいのです。 彼氏が採用された4月も、受付事務の方と医院長が口論になり警察沙汰にまで発展したそうです。最初こそ、開業医だしその人の病院だからその人がルールだから従うべきだと思っていたのですがどうも様子がおかしいのです。 患者さんにもいきなり怒鳴って、もう次からうちに来なくていいと突き放したりするそうです。 とうとう今日彼氏にも医院長のゲキが飛んできたらしいのです。 彼氏が受付作業中に、医院長から、今混雑して診察待たせてるから患者のAさんを検査室に案内しろと言われたそうです。ですがAさんは問診票でその検査を受けないと回答していたらしく彼氏は患者さんの希望を優先し検査室に通さなかったらしいのです。 すると医院長から呼び出され、気持ち悪い、次ミスをしたらどうするんだ、などと怒鳴られたそうです。しかもこのあと裏で彼氏のことをアホだアホなどと罵っていたそうです。帰り際に、レベルが低いと書かれた紙も貼ってあったそうです。 おそらく彼氏も報連相してなかったのだと思われるのですが、指導にしては行き過ぎではないのでしょうか?特に気持ち悪いに関しては全く関係ないことだと思うのです。 他にも彼氏が、患者さんのお名前をお呼びする時に少し早口になってることをそのあと事務長から注意されたらしいのですが、その注意中に医院長が部屋に入ってきて、こんな奴に構うなお前(事務長)は早くこっちに来いと言われたそうです。 そのほかにも、医院長からは、俺は東大生より頭が悪い、お前は俺より頭が良いのか?などと訳のわからないことまだ言われたそうです。 採用時には医療事務の資格の有無も問われず未経験でも大丈夫だと聞かされていたそうです。 求人情報の作業内容と全く違うことをさせられています。手取りも13万程度です。私もその求人情報を見ていて間違いないです。まずその給料でレベルが高い人間を雇うほうが困難じゃないですか? 日に日に弱っていき、ミスしたら、医院長の逆鱗に触れたら、怖い仕事に行きたくない、と嘆いて食が細くなっている彼氏を見ると心が痛いです。 彼がジサツにでも追い込まれた日には、私が奴を刺し殺してしまいそうです。 私もまだ二十歳になったばかりで、職場に関するこういう話の場合はっきりどこに何をどう伝えて救済を求めればいいのかわかりません。 彼氏は一度自己都合で入社して3ヶ月も経たないうちに他の会社を辞めていて、1年フリーターの末、2年間専門学校に通い今の会社に就職しました。今辞めると履歴がやばくなって再就職が難しくなるから辞めたくないと言っています。 2年頑張れるかな等と言っていましたが私は今すぐにでも辞めて欲しいと思っています。 どうか大人の方々の知恵をお貸しいただけませんか。どうか法的に罰が降るようなやり方はありませんか。お願いします。もうこれ以上辛い顔をしているところを見たくありません。 長文最後まで読んでいただきありがとうございます。お力添えお願いします。
解決済み
。 奥様の印象も病院の印象もとても良かったので、 絶対に働きたいと思いました。 採用通知は、1週間でしますね。と言われましたが お盆休みに入ったせいか 面接を受けて5日経ちますが、採用のお電話も 不採用の郵送もまだ届いていません。 こういった病院の場合は、 採用通知は土日明けの、明日連絡来ることが多いでしょうか? 採用の場合なら8月12日までに連絡が来てもおかしくなかったのかな?と不安しかありません。。 不採用の場合なら、 今の時点で郵送が届いててもおかしくないと思うのですが、 郵送される場合でも、お盆休み明けに 届くんでしょうか? しかし面接して5日になるので、 もう採用は厳しそうですか( ; ; ) ご経験のある方ご回答宜しくお願い致します。
回答終了
看護助手や看護師さんが手伝ってくださいます。 看護助手の女性のときだけ、電気終了後に看護助手は先に出ていき私は服を整えるのですが、カーテンをきちんと閉めていきません。毎回10cm~15cmほど開いた状態で出ていきます。私は開いたままのカーテンを閉めてから服を整えます。 わざと?気にしない人?患者の気持ちを考えない人? いずれにしても他の看護師さんのときはきちんとカーテンを閉めてくれます。 これは看護師さんに言っていいものか? それとも言ったらその助手さんから何か仕返しされるのか? 気が強そうな、意地悪そうな顔です。私が女性だからそう思うのかもしれないですが。 意地悪そうな女性というのは、これは女性にしか分からないことだと思います。男はそういう女性からでも優しくされたら惚れたりしますよね。 話が反れましたがこのような苦情(?)は言わずに我慢するのか? 言ったほうが良いのか? よろしくお願いいたします。
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医師が、美容整形のサービスの一環として患者へシャンプーとブローはしても問題ありませんか?
っていて、整形外科に興味をもっています。 しかし患者は整形外科の他にも接骨院や鍼灸院などに行ったりしますよね。そこで整形外科と類似の患者を相手とする職業について調べてみて知ったのですが、法律上では按摩・マッサージ・指圧師と鍼灸師の仕事を医師が行ってもいいようです。 ここで疑問に思ったのは、医学部のカリキュラムにこれらを学ぶ項目があっただろうかということです。医学生のための鍼灸セミナーとかも聞いたことがありません。医師免許取得後に専門家の元で勉強するのでしょうか?
骨院に行く人も多いと思うのですが、 整骨院って患者が多いところはすごく儲けているように思います。 整形外科の開業医は医師になるまでの努力と開業資金など整骨院と比べられないほど大きいと思うのです。 しかし結局患者は痛みをとってもらえればいいと思って整骨院に行く人がいますが、整形の開業医にとって整骨院に対してライバル的な存在になるのでしょうか?
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を習いますか? それとも整骨院などに通いますか?
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職を考えています。転職と言っても理学療法士は続け、総合病院への転職を考えています。理由としましては、幾つかあるのですが、1番は色んな分野の患者様を診てみたいと言う事です。 よく理学療法士では3年目までは新人と言う風潮があると思います。その中で転職がどうなのか、整形外科分野だけでも3年は続けた方が良いものなのでしょうか? 職場に不満があるわけではないですし、環境も良い方だと感じています。 いずれ職場の方に相談するつもりですが、職場の方ですと情が入ってしまうと思い、客観的な意見が欲しく質問させて頂きました。 結論、2年目での転職は業界的にどのように捉えられるのか意見を頂きたいです。
メリットまたデメリットを 教えてください。 その他にも色々と 教えてください。
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