より専門的な勉強をしたいと思い就学を検討しています。経緯として、以前は学校教育に携わっており、発達障害をもつ子どもたちや、保護者の方に寄り添いたいと考えたことがきっかけです。 作業療法士、言語聴覚士、心理師(公認、臨床)に興味があり、どの資格を目指すか迷っています。(各資格の受験資格や必要年数などは調査済みです。) ・現場での経験がある方→需要の高い専門領域について ・発達障害の子をもつ保護者の方→頼りになった専門家について ご意見を伺えると幸いです。
解決済み
年始のみ休みで、平日、土日祝……開所しています。 似たような境遇の方の休みや給料を知りたいです。 私はほぼほぼ休みが取れず 肉体的にきついです。 給与は24万、保険など引かれ手取りは19です。
になりました。 現在はパートで暮らしています。 結婚前はフリーターの時期が長く のちに放課後児童支援員(学童)に就職し 結婚、数年後に妊娠を機に退職。 元旦那の希望で専業主婦でした。 放課後児童クラブで働いてた際に 資格は取得しましたが他に資格はありません。 離婚をしてシングルマザーになった今 なんとかパートで食いつないではいますが 少しでも早いうちになにか資格を取りたいと考えています。 ※放課後児童クラブでまた働きたいですが 子どもの生活リズムと就業時間が合いません。 小さい子どもを育てながら取りやすい資格はありますでしょうか。 学校へ通うことも考えてますが引越しで貯金をほぼ使ってしまい入学金や学費などを考えると厳しいです。 母子家庭の資格支援制度も月7万ほど貰えるみたいですがそれでも生活して行けるとは思えません。 子どもが寝たあとなどに自宅で取得しやすい資格などがあれば教えて頂きたいです。
回答終了
ただけますでしょうか? 1、子育て支援員 2、放課後児童支援員 3、放課後児童育成支援師 4、放課後児童専門育成支援師 5、放課後児童高度育成支援師 6、児童厚生二級指導員 7、児童厚生一級指導員 8、児童厚生一級特別指導員 9、児童健全育成指導士 10、児童発達支援管理責任者 中・高の教員免許は持っています。 今後、結婚をせずに独身で生きていくつもりなので、一人で生活出来るくらいには稼ぎたいと思っています。 今現在、学童保育で働いています。 上記の資格が使えるこの世界で生きていきたいのと、一人で生活出来るくらいに稼ぎたいのと、上の方を目指したいと考えております。 この中で、どの資格を取るのが一番良いか、どのようなコースが良いか教えていただけますでしょうか?
イサービスの求人で応募資格に「児童指導員」と書かれている物を目にしました。 そこで質問です。私は放 課後児童支援員(指導員)の資格を持っているのですが、放課後等デイサービスにおける「児童指導員」と普通の学童における「放課後児童指導員」は同じ資格の事を指しているのでしょうか?
のですが【放課後児童支援】と言う資格が必要らしいのですがどうやって取得をするのですか、 また料金などはどのくらいかかってしまいますか
デイサービスで児童指導員として勤務しております。まだ入社して日が浅いのですが、他の職員(児童指導員、保育士など)が担当を持ち、担当の児童の個別支援計画を作成しています。(その他にもモニタリングや保護者面談など) 個別支援計画の作成というのは児童指導員が行っても問題ないのでしょうか? 児童指導員も会議等参加で意見を出すことはあっても、児童発達支援管理責任者(自発管)が作成した計画に基づいた支援を行うものだと思っていました。 問題がないのでしたらその理由と、問題がある場合どのような対応を取ればいいのかを教えてください。
案は児童発達支援管理責任者が作成するように多くの人(知り合いや関係者)から言われているのですが、法律上で明記されているものを見つけることができずにいます。事業所のガイドラインにも″個別支援計画はサービス管理責任者の指揮の元“と記載されており、法的、公的に言いきられている資料等を見つけることができない状況で自分の中で疑問が解消されません。 上記の記載の仕方であると、“自発管がいれば誰でも作れるよ〃と語彙の拡大解釈をすることも可能であると思われます。 根拠をどうしても知りたいので、根拠が明示されている資料や情報をご存知の方は教えていただけますと幸いです。
障がい者の子どもがいるが大丈夫か?とだけ聞かれたのでその点は特に問題ないので了承しました。主な業務内容は放課後児童支援員補助として子供の見守りや清掃と伝えられておりましたし、契約書の業務内容にも放課後児童支援員補助と記載されておりました。 しかし、実際勤務に入ると歩行、排泄、食事困難な子の世話を任され、業務も資格保持者が教えてくれるでもなく、「はい、トイレよろしくね オムツ下ろして排泄物を拭いてあげてね」と言われるだけで全てを任され(排泄補助は手袋なし)、社員は一切介護をしておらずバイトに任せきりでした。 質問は以下に関してです。 契約にない介護の仕事をさせる会社は問題ないのでしょうか? 無資格のものが直接介護をする場合、私又は会社のどちらか又は両方が罪に問われるのでしょうか? それとも問題はないのでしょうか? 詳しい方どうぞよろしくお願いします。
ためには児童発達支援管理責任者が1施設に1人必要ですか? 試験とかの資格ではないので、3日の研修を修了していればなれるものですが、それを受けていない状態で(介護などの福祉実務経験5年は満たしている)管理者を行うのは違法ではないのでしょうか?
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