は 介護職員初任者研修 児童指導員 勤務年数が経ち次第、児童発達支援管理責任者は取るつもりです。 他にどの様な資格があるといいでしょうか? 実務者研修からの介護福祉士は真っ先に思いつきました。 児童デイ以外の職は今後も考えていないので、児童福祉司や社会福祉主事などは必要ないのでしょうか。
解決済み
向けて準備している者です。 児童発達支援管理責任者を募集したところ、実務要件で微妙なところがありましたので、 どなたか詳しい方ご教授お願いします。 ・ホームヘルパー2級取得 ・訪問介護事業所で訪問介護員5年2か月実務あり 以上で児童発達支援管理責任者研修の受講要件に係るでしょうか? 県の担当者に聞けばよいとお思いでしょうが、問い合わせたところ担当者が長期休暇の為わかりません。 もちろん最終的には担当者には確認しますが、あまり時間もないので目安だけでもつけばと思いご質問しました。 よろしくお願いします。
指すとなると合計で何年かかりますか?
回答終了
すが、児童指導員(相談支援専門員ではない)は相談業務はできるのに、 なぜ、保育士は相談業務はできないんでしょうか。 また、同一年で相談支援専門員と児発管の両方の資格は取得できるんですか?
事するものが任用資格があるとの事ですが、「従事」というのは直接支援者のみの事ですか?。 当方、児発管 をしていますが児童指導員に転職を希望しています。放課後デイの職員配置は、児発管が支援員にカウントされないので直接支援者に当たらないのかと気になりました。 勉強不足ですみません。 児発管2年の経験で児童指導員の任用資格があるのか教えてください。
ですよね? 夏休みの今、朝から晩までずっと居るお子さんとか居るんですか? 児童発達支援で保育士として入社したのに放課後デイに配属されるそうで、不安でいっぱいです。
用資格は取得しておりますが がっつり障がい児に関わることははじめてです (経験はあります) もし経験者の方がいれば、それぞれのメリットデメリット等教えていただきたいです
年間働いて今は児童指導員として勤務しています。 児発管の上司に「些細なことでもなんでも聞いて欲しい」と嬉しい言葉もいただきましたが、自分としては些細なことを聞くよう意識してはいるのですが、的確な指示が無いまま業務を遂行しており意思疎通がとれないことが多く、業務がやりにくいため退職を考えています。 業務日誌も児発管の方が書いているだけで個人の日誌や記録用紙も無いままです。自分としてはコミュニケーションが非常に取りにくく、事務業務、保育業務マニュアルも無ければ研修やミーティングなどの会議もなかなか取らない状態です。 児発や放デイはこのようなことが多いのでしょうか? (私の勤務しているところは会社として立ち上げて3年未満のため会社の環境整備や人材育成まで行き届いていないです。)
たすと取得できるとのことですが、これは放課後児童支援員同様研修を受けて取得するのでしょうか? 児童指導員と名乗ることができるのは実際に働いている人しかできません。これは教員免許を持ってても教師として採用されて教壇に立っていなければ先生と名乗れないのと同じですよね。教員免許も大学の教職課程や通信教育を受講して単位取得で初めて与えられるようですが、児童指導員も要件を満たしたらどこかに申請して研修を受けての受講でしょうか?資格を取得したら「児童指導員資格保持者」であれば名乗れますよね。ここでの質問は「児童指導員資格」についてで「放課後児童支援員資格」ではありません。
ためには児童発達支援管理責任者が1施設に1人必要ですか? 試験とかの資格ではないので、3日の研修を修了していればなれるものですが、それを受けていない状態で(介護などの福祉実務経験5年は満たしている)管理者を行うのは違法ではないのでしょうか?
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