てあり、私は5時間希望だったのですが、面接の際に平日2時間しか働けないけどいいよね？と言われました。その場ではハッキリ断れずに流されてしまったのですが、今になってやはり2時間は嫌だという思いが強くなってきてしまいました。 先程まいばすけっとから採用の電話がかかってきたのですが、今からでも折り返して辞退したいです。その際にはどのように伝えれば良いでしょうか。回答よろしくお願いします。
解決済み
違えないでしょうか〜」みたいな感じで言ってくると思うのですが なんて答えるのが正解なんでしょうか、、？ いつもなんていって良いかわからなくて はい〜 だけとか お世話になってます〜とか言ってしまうんですが、初めて話すのにお世話になってます〜じゃおかしいですよね、、？
回答終了
ですが、 応募資格の中に「EXCEL基本操作」「パワポでの資料作成経験要」の2つの応募資格を必要としています。 ですが、最近は採用をかけても中々人が来ないという状況から、採用担当が色々な人を入れて来ます。 決して1から教えることが出来るほど、現場にゆとりがある状況ではありません。 先日、EXCELもパワポも一切触ったことがない方が入社してきました。 これが1度目ではなく、もう何度も続いていることです。 入るまでは操作には不慣れだが、使えないことはないと言われていました。 以前から応募資格がない方の採用はしないでほしいと伝えていましたが、今回のことで限界が来てしまい、退職の意思を伝えました。 上司から「採用難の状況を知っておきながら柔軟に対応出来ていない」「現場で1から教えてあげれば良い」「いつまでも人不足のまま業務したほうが良かったというのか」など色々言われました。 私は「そもそも応募資格に記載しているのに、その資格を満たしていないのに採用したのは採用担当の責任であり、私が悪いのではない」「現場で1から教えればいいと簡単に言うが現場に余裕はない」と伝え、退職の意思は変わらないことを伝えました。 私の意見は社会人として甘かったでしょうか。
したいと思ってます。 理由としては、 ・連絡がすごく遅い、時間にルーズ 1日1通ずつでしか返信が来ないので面接までに1週間はかかりました。面接約束日も約束から1時間は遅れて開始でした。 ・募集概要に書いてることと面接で説明されたことが違う ・ドレス着用なしと記載されてたのに実際は着用しなければいけない ・勤務時間が21〜25時と記載されてたのに実際は21〜3時まで 後日体験をする予定なんですが体験せずに辞退したいとおもってます。 この場合なんと言うのがいいとおもいますか？
時給の良さに惹かれどうしても5月までにお金が必要だったので応募しました。 人手が足りないのか、面接もなく書類を提出したら即採用でした。 事務所はピリピリしており、耳に数十個ピアスを開けたはぐれ者だったり、ここは本当に日本か？と思うほどとにかく地獄でした。 耳に数十個ピアス開けてる方がリーダーだったのですが、助手の方もリーダーも遠慮なく車内でタバコ吸う、私の初現場が3ピスでイライラしてきたのか段々当たりが強くなり「なにやってんのなにやってんの、おい車に当たったらどうすんだ」と口調が荒くなってきました。 現場が3階だったのですが、途中ダンボールを抱えたまま3階から落ちてしまい腰を強打しましたが「えうわなにやってんの？馬鹿じゃない？えーーーうわまさか落ちると思わなかったわ、だる」と心配も何もなくその言葉が出てくるのが驚きでした。 当時はアドレナリンが出てたのかそこまで痛くありませんでしたが今になって激痛で悶えてます。 運ぶ前から重くて「ちょっと重いです」と伝えましたが「そのくらい持てるでしょ」と軽くあしらわれました。 その後からが地獄で常に私だけに当たりが強くなり「だからそこそこハンガーラックだってなんでわかんないの？」「物壊したらどうすんだ責任とれんのかよ」とブツブツ文句を言って現場はピリピリどころじゃなく険悪ムードでした。 昼休憩もなくご飯を食べる時間も飲み物を飲む時間すらないので朝から17時までずっと飲み物も食べ物も食べていなかったのでフラフラでした。 後日支店長にその趣旨を電話で伝えたら「うん、それは○○さんにも非があるよね。あまり迷惑かけないようにね」と言われもう辞めたいです。 この引越し業者はかなり大手の業者なので信頼していましたがすごく残念です。 引越し業者はどこもこうなのでしょうか？ もう泣きたいです、血反吐が出そうです。
いだしました。 ですがどうしてもバ先に来て欲しくありません。 学校など普段の私なら明るく人見知りもしないような性格だと思います ですが色々あってバ先では性格が真反対なんです。 前のバ先で、必死に頑張っていたのですがなかなか仕事が覚えられずすごく冷たく当たられシフトを入れて貰えないようになり辞めてしまいました。 そのことがあってから今のバ先では「嫌われたくない」という気持ちが強く、どんどんん消極的な性格になってしまいました。 4年前の話ですが塾で先生がとても怖く場面緘黙症(特定の場所でだけ言葉が話せない、声がでない)という不安障害にもなりました。 バ先の皆さんはとても優しい人ばかりで、親友も本当に一緒にいて楽しいです どちらも裏切りたくありません 前からバ先と学校でのギャップに悩まされてはいましたが今回のことでより深刻に考えるようになりました。 内定が決まったため、あと4ヶ月で辞めることは確定しているのでそれまで働き平和に辞めたいです。(友人も4ヶ月後就職) そのことばかり考えてしまい毎日憂鬱です 友人にすごく忙しいし大変な仕事だと遠回しに伝えていますが辞める気はなさそうです。 こんな理由で本当に自分勝手だと思います ですがバ先も友達も本当にいい人たちで幻滅されたくないのと本当に嫌われたくないです。 ちなみに友達の家が近いバ先が少なく、1番近い所は4ヶ月しか働けないという理由で不合格で、二番目に近い私のバ先で働きたいという理由らしいです 友達を説得する方法ともしバ先に入ってしまった場合どうするべきか教えてほしいです。
いたこともあり、電話来たのかな？！と思って出ようかと思いましたがサイトに書いてあった番号じゃなく、まあ非通知電話かと思い出ませんでした。夜、2回目がかかってきました。また電話間違ってかけているのかな、と思い出ませんでしたが、少しだけ怖くなってその応募先のバイトで働いている子に聞いてみました。そしたら、「バイトの子機じゃないかな」と返答。一瞬、え？と訳が分からなくなりました。子機使ってくるパターンもあるんだと冷や汗が止まりませんでした。子機の番号なんて分からず2度も出れず。昨日の夜から焦ってて、今日の午前中に謝罪の折り返し電話をかけようと思っています。絶対不採用だな〜と思ってます。相手からしたら「2回もかけてて出ないとかある？？」って話ですよね…終わった…。バイト応募が初めてだったので慎重に行動していこうと思った矢先でのトラブルでした。絶対不採用ですよねこんな奴。
募どちらの方いいですか？ また別の転職エージェント経由応募だと 何か問題発生しますか 前の転職エージェント経由おちて1年と6ヶ月立っています。別の転職エージェント使おうか直通応募迷っています。 再応募可能な会社です。
問事項についてです。 応募予定の求人には『部署により交代制あり』と記載があったのでハローワークの人に確認したところ、会社見学のときでも質問してみたほういいよ。と言われました。 今現在、就学前の子が2人おり、夫も帰りが遅いので交代制は難しいです。 その場合、子供の育児を理由に考慮して頂けるものか質問していいのでしょうか？ ハローワークの人は不安なところは質問して下さい。おっしゃってはいましたが、 応募も入社してもないのに考慮できますか？ など聞くのは失礼なのかなと思い質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
挙して送られてきて、解決方法をプレゼンして提出して欲しいと言われました。 悩んでます。たしかに、解決策を提示できるに 容易い（私にとっては）ですが、 もし不採用や辞退になった時、それは 私の知見やキャリアの中で磨いたナレッジの無償配布になりかねないかなと思うのです。 力をつけるためにいいかもしれないですが、 うーんと悩んでます。向こうにとっては良い話でしょうが（ウィン、ルーズ）になりますよね、、。 ただ、数字部分で向こうの情報も一部分だけ 知ってしまった事もあり、どうすべきか悩んでいます。どなたか客観的にアドバイスをいただけませんか？？ 応募職種は人事企画、マネジメントです。
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