定になっています。 ただ復職出来る状態ではありません。理由としては、同性愛者であることはばれないようにしていたのですが、どこからかばれたようで噂が広まっている状態です。職場では噂がどこまで広まっているのか怖くて、人の目が怖い状態です。 復職予定ですが、さらに延長する場合は明確な理由を求められると思いますが、産業医に上記の内容を正直に言うべきか迷っています。 どうするのがベストだと思いますか。ご教示お願い致します。
回答終了
に復帰した介護士さんは復職前に部長さんと面談はしていないと聞きました。今週、師長さんから部長さんと面談があるから病院来れる日を教えてくれと言われました。もしかして私は部署移動させられる可能性があるということですか？（ ; ; ） 仮に異動してと言われたら異動するくらいなら辞めますというつもりです。 このように言ったら異動せずに前の病棟でで働けたりできる可能性はありますか？？
解決済み
ますか？ 5年勤めた会社を退職して1年。既に他のところで再就職はしていますが、復職しないかと話がありました。 給与や賞与の部分はもちろん聞くつもりですが、他に何かこれは聞いておいた方がいいなどはありますか？
女性）からの執拗かつパワハラに近い叱責を受け続けたこと、彼女からの朝令暮改の指示が原因で仕事中に涙が出る、不眠などの症状にさいなまれ心療内科の診断を受けたところ「適応障害、1ヶ月の休職を要する」と診断を受けました。 その後休職しましたが休職中は家事や買い物は普通に行うことができ、毎日散歩を行っており日によっては気分転換のため遠出することもできるレベルではありました。 しかし今回の適応障害の原因がその女性の上司であったとは間違いなく思うため彼女と仕事をすることはできないと考えるようになりました。 そのため可能であればすぐに復職はしたいが病状の再発や悪化の可能性も考慮してもし復職したとしても彼女と仕事することは不可能と考えるようになりました。 休職の2週間後主治医の診断にてそれを伝えたところ「それはストレス源から離れているだけで治ったとは言わない」「配置転換の余地があれば話し合うべきでは？」と言われました。 その翌週会社の部署の上司（パワハラを起こした人物とは別の人物で男性、女性の上司と自分は立場上は彼の部下）と現在の職場の事務責任者と面談することとなり現在の症状と女性上司のシャットアウトまたは配置転換ができるだろうか？と希望したところ 事務責任者が「主治医が復職OKした上で産業医面談をしてOKしないと復職できない（つまり復職まで時間がかなりかかる）」 「（女性の上司）さんがダメという意思が残っている限りは復職は難しいんじゃないかな」 部署の上司は「将来的にはともかく今すぐの異動は難しい」 「ただしテレワークなどでならすことは可能かも知れない」 という言葉をいただきました。 安全配慮をせず会社だけの都合で「わがままをいうな」と言われているだけのようにも思え納得ができていない一面もあります。 来週主治医の診断を控えておりますが、正直なところ復職するためにはどうしたらいいのだろうか、と焦りを感じております（この時点でもはや復職は無理なのかも知れませんが）。 疑問点としては ①現時点で日常生活は普通に送れるけどストレス源から離れるべきと考えている状況ではあるがこれは完治してる（あるいは復職可能）と言えるのか？ ②どのような状態であれば完治している（あるいは復職が可能）と言えるのか？ ③休職が延長したとしてこう過ごした方がいいというものはあるか？（散歩をしているだけですがあとはどういう過ごし方が的確かはわかりません） の3点です。 よろしくお願いします。
予定度なっています。 この時会社は主治医と復職について直接面談することはありますか？ また、直接面談 する場合は何を話すんですかね？ 主治医と面談するかもしれないと言われたのですが、前回の妊娠で休職した際はそんなことは言われたことなかったです。 今まで、休職の診断書はその都度提出しておりました。
製造業で約7〜8年仕事をしています。 約数ヶ月に及ぶ業務過多と無謀な人員配置よるストレスで、10月ごろから体調を崩し現在適応診断で休職しています。 正直もう製造は気持ちの面から戻りたくはないため、 復職するなら一般事務にチャレンジしたいと思っています。 今までの経歴では事務関連の仕事をしたことはなく、 あっても前職の販売員だったときに軽く売上の集計、エクセルでのポップ作り程度の経験はあります。 ただ、日頃からPCを使うので基本的な操作やタイピングは問題なくこなせます。 現在は事務系の仕事に活かせればと思い、休職期間をつかって Excel・Word・PowerPointをオンライン講座で勉強しています。 一応同じ会社の一般事務は派遣社員で求人募集は出ています。 派遣法で契約社員を辞めて派遣で戻ることは1年間できないため今すぐ辞めて派遣登録することは考えていませんが、 そんな状況でも、復職面談の際に一般事務への異動希望を伝えることは可能なんでしょうか？ 正直に、気持ちの面で製造を続けられないかもしれないこと、事務職に異動したくてExcel等のスキルを習得していることを話せば、異動希望は通るものでしょうか？ 長くなりましたが、アドバイスやご意見いただけますと幸いです。
が来週あります。 そこで、人事から依頼事項があるようで、人事もこの面談に同席するそうです。 内容は当日話すからと言われたので聞けません。 依頼事項とは何だと思いますか？ 冷やかしふざけた回答はご遠慮ください。
恵まれ、わちゃわちゃ相談しながら楽しいこともある仕事で気に入っていましたが、、 今年初めの繁忙期に、上司が大型プロジェクト参加により、年次以上の業務量が自分に降りかかってきました。 元々の自分の性格(慌てやすい/シングルタスク/要領が悪い)もあいまって、職場で毎日涙が止まらなくなりました。 それでも踏ん張りしばらく持ち堪えましたが、最後には過呼吸?パニック?になって職場にいられなくなった為、主治医判断のもと2ヶ月休職しました。 会社は、どういう形で復職するのが1番良いか？をとてもよく考えてくれ、指定された別のチームに異動する形で、昨日復職させてもらいました。 ここからが本題です。 異動先のチームはロボットのように入力業務をこなすところで、２日目にして絶望感で涙が出てきます。 新しい上司に「困ってることない？^ ^」と優しく声を掛けてもらった時も、その時私はマスクしながら泣いてたので、有難いと思いながら、目が合わせられませんでした。 元のチームと部屋が同じなので、元同僚が視界に入ると、(苦しかったことは都合よく忘れて)楽しい部分ばかり思い出して悲しくてたまらないんです。 1ヶ月後、総務人事と面談があります。 その時伝えるべきこととは。 ①他のチームへ再異動を希望する ②元のチームへ戻れるか相談する ③その他 わがままを言って、甘えてるのは百も承知です。 文も長くてすみません。 アドバイスが欲しい。 いろいろな考え方が欲しい。 恐れ入りますが、お手柔らかに、何卒宜しくお願いします。
だまだ体調不良があるので年休で調整していますが あまりにも辛い時は産業医、主治医どちらに相談したら良いのでしょうか？ 主治医には定期通院しています。体調理解してくれて話しやすいです。 産業医の研修等も受けているらしく何かあれば産業医に相談してねと以前話してましたが 業務調整だけでお願いしたい場合はどうなんでしょうか？ 診断書に記載してもらえたらそれで良いのですが。 産業医面談となれば直属の上司含めての話となり大袈裟な感じもします。それに話しにくいです。 病院勤めな為、同僚の医師が産業医で病状理解がされません。
。今のところ、会社と何回か面談をして、復職をするのか退職をするのか話し合っていますが、結論が出てきません。復職となると怖くなってしまうし、退職となると今後自分を雇ってくれるところはあるのかなどで最近は眠られないことが多いです。何か対応策はないでしょうか？？よろしくお願いします。
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