を書いてもらったのですが、 1ヶ月や2ヶ月くらい過ぎた頃に状態が回復し、復職したいと思った時は、その時点で復職可能の診断書を出してもらうことや、休職期間満了前でも復職することは可能でしょうか？ （例えば、休職期間が予定より短くなり1ヶ月で終了となるなど） それとも、最初に書いて頂いた診断書の3ヶ月分が終わるまでは絶対に復職の診断書を出してもらうことや、復職することはできないのでしょうか？ 回復していても、診断書の休職期間が満了するまで待たないといけないのでしょうか？ 経験のある方やご存知の方がいらっしゃれば、教えて頂けたら幸いです。よろしくお願い致します。
解決済み
旦は良くなりかけましたが、業務量の多さで再発してしまいました。 来週診察日なので診断書をもらい休職したいのですが、過去に妊娠中の体調不良で診断書を提出した時に休職させてもらえませんでした。 来月派遣さんが1人辞める予定で、人員は更に少なくなります。診断書を提出しても今回も休職させてもらえないのではないかと不安です。 でももう仕事をすればするほどミスするし、集中力が著しく低下していてとても仕事が出来る状態ではありません。 反対されずに休職できる方法ありますか？ 診断書出して休職させて貰えなければ、そのまま欠勤して総務に診断書を送ろうと思っています。 ただ、出来れば正社員の仕事は辞めたくない… なので上司に納得してもらってきちんと休みたいです。
より復職します。 12月中に診断書を職場に持って行き、そこで上司に面談をしていただきます。 職場の皆さんには2ヶ月間ご迷惑をかけたの で、言葉と共に菓子折りをお渡ししたいと考えています。 この場合、菓子折りを持っていくのは面談をするタイミングでなのか、もしくは復職したその日なのか、ご助言いただきたいです。 また、菓子折りは個別包装になっているお菓子3000円程度で失礼ありませんでしょうか。 現在の職場に勤めてから前例がないため、教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
な、書類、休職願や復職願の提出は求められておらず、休職する際に診断書と、復職可能日と現状の負傷した場所の診断書だけもとめられたので、その2通は提出しました。 休職する際の診断書には8月31日まで自宅療養となっていたので、31日に受診して、9月1日から復職可能という内容の診断書を書いてもらい、9月1日の午前必着で人事に郵送しました。産業医との面談が8日。 それまでは欠勤扱いとすると人事から言われました。この待機期間分は無給でしょうか。 傷病の原因は、業務上だと自分では考えたので、会社に報告後、労災申請し、5号は申請済みで、労基の判断を待っている状態です。8号は、会社の証明欄を記入してもらうため、会社に送っています。証明後、自分で労基に提出、申請をする予定です。
回答終了
提出して休む方法を取ると、職場との関係は、まずくなりますか。
もらい、復職することは駄目なのでしょうか？
復帰に戸惑っています。 確かに診断書代は浮きますが、普通は診断書を提出して産業医と面談する話を耳に しますが、普通ではない復職でさらなるトラブルに巻きこまれることはないのでしょうか。
要があると職場に言われました。 復職せず、適応障害と診断のついたまま職場を辞めたとしたら、すぐには(医師が仕事をしても大丈夫と診断書を書かない限り)転職は出来ないのでしょうか。 もし転職したとして、適応障害であると転職先に伝えた方が良いのでしょうか。 (転職ですができればすぐにしたいと思っています。) 教えて下さい。宜しくお願いします。
が良くなり、復職可能の診断書をもらいました。 私と同じ障害で、復職された方いますか？ 適応障害など、精神疾患は甘えなど、周囲の理解が進んでいないと思います。 もし復職された方がいれば、復職後の他の職員はどんな反応でしたか？ やはり、冷たい感じでしたか？ 最後に、退職せず復職して良かったですか？
ためには、主治医の診断書を元に休職しているのだから、復職するためには主治医の就労可能の診断書がいる のが常識でしょうか？ お詳しい方、よろしくお願いいたします
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