弁護士資格が必要なので受験を考えています。 この際の弁護士資格取得費は経費計上できますか?
解決済み
相場を教えて下さい。
回答終了
的はない http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/smallsuit.html ただ、気の毒に思って引き受けると弁護士側が貧乏になるとあるだけ(という意味の事が) >弁護士は、事務職員の手も借りますし(給料を負担する)、事務所の家賃も負担します。合計36時間(最低時間であり、実際は、さらに時間を要する)を要する事件処理を、最低額の着手金10万円、報酬10万円で、引受けるのは、なかなか、難しいです。 >しかも、少額事件は、依頼人の得る利益が小さい割には弁護士費用の割合が高いので、依頼人から、苦情が出る確率が高いです。依頼人から苦情が出て、トラブルになると、弁護士は、その対応のために無駄な時間がとられるのです。 >それでも、ほとんどの弁護士は、親しい知人とかの関係で、あるいは「気の毒」などの理由で、安い費用で引受けた事件を持っています。しかし、そのような事件を増やすと、事務所がうまく運営できなくなることも事実です。 そこから、察するに、お金になる仕事と、公益性 公共性 考えた仕事(でも実際には知り合い限定とか^ ^;)とあるのだろうなあとわかるが 具体的にはどうなのだろう? 昔は、100万以下はクズ仕事と言ってたらしいと、5chのクズ弁護士スレで見たが 今は、離婚で女性側だと50万円くらい弁護士に報酬が渡るのでも受けるとか ちなみに引用の河原崎弁護士のページは本人訴訟の情報てんこ盛りで良い情報も沢山で私もよく引用してたし、よく引用されてたが… 批判ではないけど、そうした方が儲かると何かで回答され、宣伝になるし笑 みたいにあって、その時は意味がわからなかったが、自分のこの先生の引用を探そうと検索したら、物凄く出たので、これは良い宣伝になるなぁ笑と思ってわかった。 上の引用符部分も、この先生はあっさり事実を書き出しながら書いてるが、こういう事実だけでも伏せたい弁護士たちもいて叩かれたり削除も弁護士が答える有名サイトでもあるみたいだった。 この事実も結構シビアで笑汗 (;-ω-)ウーン(¯∇¯;)…となる人も居そうだが、さすが年の功!って感じですか^ ^;
職種は、法務です。 面接会場では、弁護士の彼と、上智大学法学部卒の女性と、MARCHの法学部卒の私の、3人だけでした。 面接後、弁護士の男性(30代半ば)と話したのですが、さすがに、集中力が凄いというか、真面目というか、別世界の人のように感じました。 彼氏曰く、「刑事事件しか、仕事が回ってこない。国選弁護(国が税金で、弁護士費用を賄うもの)ばかりなので、収入が少ない。会社法務をしてみたい。」と切実に話していました。 その会社の求人票に、「弁護士登録すれば、弁護士資格を取れる人、歓迎。弁護士会費、弊社負担」の意味が判りました。 収入が少なくて、弁護士会費を払えずに、弁護士登録できない人が、いるんだな、という事が判りました。 先日、弁護士会のアンケートで、「弁護士の平均年収は、3,000万円」というような記事があったそうですが、「回答のあった弁護士」という限定での発表です。 真剣に、司法試験の受験勉強をして、合格し、司法修習も終えて、弁護士になっても、大変なんだな、という事が判りました。 法テラス(低所得者の方に弁護士を世話する制度)、裁判員制度などで、弁護士先生は、本当に、激務の中、頑張ってらっしゃるのだな、と実感しました。 ちなみに、私は、その会社は駄目でした。55歳を過ぎてますが、別の会社に就職できました。
ついて興味をもちました。法律に関する本やサイトなども見始めたばかりの素人です。「こういう場合はどうなるんだろう? 」という疑問がいくつか出てきたので質問させていただきます。 ・弁護士が依頼人の代わりに調査費用や弁護士費用、その他裁判にかかる費用等を私的に負担した場合、何かの罪に問われる可能性はあるのでしょうか?現実では弁護士の方もお仕事で弁護士をやっていると思うのでこんなことは起こらないとは思うのですが、ふと疑問に思いました。 ・窃盗罪についてなのですが、一度盗んだ物を被害者に気づかれる前に返却し後にその事実が発覚した場合は罪には問われないのでしょうか?それとも一度盗んだ時点で窃盗している事実に変わりはなく、返却したとしても盗んだ人物は窃盗罪として罪に問われるのでしょうか? ・未成年の犯罪についてです。以前見たドラマで、未成年が強姦の罪を犯したにも関わらず、反省したふりをして少年院からすぐに出てきた...というような描写があったように思うのですが(結構前のことなので定かではありません、間違えていたらすみません...;;)こんな酷いことが実際に起こり得るのでしょうか?また、未成年に限らず加害者側の「反省したフリ」を見極めるコツなどはあるのでしょうか?
ですが、私の手元に一番多くお金が入るのは実は少額訴訟なんではないかと気付きました。 ①少額訴訟60万+解雇手当15万+失業手当(4000円✖️240日)=1710000円 ②訴訟に発展した場合バックペイ(25万✖️6ヶ月)+失業手当(4000円✖️90日)−弁護士費用50万=1360000円 もちろん少額訴訟で全額認められるか不明ですし、バックペイが何ヶ月かも不明です。少額訴訟から訴訟に移行するかもしれません。転職に成功すれば失業手当の残日数は0.7倍になることも考えられます。相手方がうまく資産隠しをして取り立てできるのか不透明ならば、失業手当のほうが確実に振り込まれるでしょう。 冷静に一番よい方法がわからなくなっています。相手方に制裁を与えたい気持ちもそれほどありません。どうか経験者様、または詳しい方の意見を聞きたいのです。よろしくお願いします。
初めてです。 なにか粗相があったり分かりづらい部分があれば申し訳ございません。 ご相談したいことはタイトルにあるとおり、派遣先で受けているいやがらせについてです。 派遣社員として勤務している職場にて、一人の女性Aさんから下記のような嫌がらせを受けています。 Aさんは派遣先会社の契約社員の方で、席は2つ隣です。 ・挨拶は全て無視 (廊下等ですれ違うときも、朝出勤してきたときのおはようございますもです。 ほかの方は小さく返してくれるので私の声が小さいということもないと思います) ・私の席の後ろを通るときにいつも大きなため息をつく ・業務連絡を無視。 「Aさん、●●様からお電話です」と話しかけても、隣の人が 「大丈夫みたいです(;^ω^)転送してあげてください(;^ω^)」と代わりに返事をしてくれる ・必要な業務連絡をしてくれない。もしくは私とAさんの間に座っている人を経由して連絡をしてくる ・どこかへ遊びに行った際のお菓子配りが頻繁にあるが、私だけスルーされる(くだらなくてすみません) ・入社時に、上司が「今日から入社した匿名さんです、なにか困ってそうだったら助けてあげてね」と紹介してくれた際に、 「え~!?無理~ww」と言われた ・業務でちょくちょく倉庫に行くのですが、鉢合わせしたときに「なんでここにいるの?」と言われた (奥にいて会話を聞いてた上司が「その言い方はちょっときついよ…」とフォローを入れてくれた) メンタルが弱くて情けなくお恥ずかしい限りですが、眠れない日・起き上がれない日・職場で涙をこらえられない日が増えてきました。 心療内科では適応障害と診断されました。 主人が転勤族で、私のスキルでは派遣社員として職場を転々としていくのがどうしても現実的です。 転勤のたびに職歴が増えてしまっていますが、なるべく職歴を増やしたくありません。 派遣先の上司へ相談したところ、「あの人はそういうところがあるから気にしないで」と言われましたが… 正直納得できません。 自分でいうのもなんですが、挨拶も業務連絡もハキハキすることを心がけておりますし、 テレアポなので自分の成績も数値化されていますがアポの多さは課のトップ3に入っています。 なので性格の相性はあったとしても、自分の仕事ぶりで職場へ大きな迷惑をかけているとは考えられません…。 もう限界となれば退職しますが、そのタイミングでAさん個人へ民事訴訟等を起こすことは可能でしょうか。 また民事訴訟を起こせる場合には下記の疑問があります。 ①Aさんの連絡先も住所も知らないが、弁護士さんへ依頼すれば確認できるのか ②派遣元(派遣会社)へバレるのか ③弁護士費用は「着手金と成功報酬」という形で請求されるのか ④慰謝料の相場はいくらくらいか 以上です。 もしよろしければご回答お待ちしております。
せん。 未払い賃金請求に強い弁護士はいないでしょうか? 茨城県の水戸市もしくは県央~県北で探しています。 「茨城 弁護士」と検索しているのですが、あまりホームページがありません。 登録されている弁護士の名前はでてくるのですが… よろしくお願いします。
会社上司が申し出もしていないのに、私が退職すると経営会議で報告をしたとのことです。 私は上司にそのことをおかしいと追求しましたが、私が退職すると言った言わないとなってしまい、私から申し出はないことを認めてくれません。 一旦は出勤許可がおりましたが、経営陣、同僚、その他社員に上司から説明はなく、私は「辞めるはずの人間」となっており、この件から精神的に参ってしまい、眠れず、会社を休んでいます。 上司は辞める辞めないについて、経緯を経営陣と社員に対し文書で説明すると言いましたが、ひと月経った今もそれはなされていません。 それに、この年度末で契約社員期間が切れますので、更新されることはないと思ってます。(上司がいる限り出勤することは出来ないと思いますが) これは、退職強要と嫌がらせのパワハラと思います。 そうであれば、労災申請と慰謝料請求は可能でしょうか? ご教示賜わりたくよろしくお願いいたします。
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