毎月5日に3万円の支払いなのですが、用意ができなかったので1回目の電話は10日まで待ってくださいといい、10日も払えなかったの で20日まで待ってくださいと言いましたが払えそうにありません。今学生で留年してしまい学費等などが理由です。ちなみにアヴァンスに電話したところ次払えないともう待てないとの事ですが、この場合どうしたらいいのでしょうか？
解決済み
律事務所は、はっきり言ってぼったくりでしょうか？ 私の場合は、弁護士の成功報酬２０パーセントでした・・
相場を教えて下さい。
回答終了
きず、復職の希望はないので金銭解決を望む旨伝え、 弁護士に依頼し慰謝料請求をしました。 お金より会社（社長）へダメージを与えることが主な目的です。 しかし、弁護士は復職の意志はないにもかかわらず、 解雇は無効であるから休業手当＋慰謝料で復職させるか 解決金として慰謝料倍額を払えという内容証明を会社へ送りました。 その後、回答をなかなかしてこない間に、転職に成功しました。 以前弁護士に転職活動をしてよいか質問した時、 ”論理的にきっちり詰めていく訴訟と異なり、 労働審判は「本件をどのような方向で解決するのか」という 非訟的手続ですから、そこまで厳密な話は求められません。 裁判官によっては「今あなた転職しているんですか？」と 聞かれることはあるかもしれませんが… そうであっても、いずれにせよ転職時までの給与は求められるので、 転職活動を無理にセーブする必要はないと思います。” と回答がありました。 弁護士が内容証明を送った時点と立場が変わっても慰謝料を請求できますか？ もちろん弁護士と会社をだましてまでお金がほしいわけでないので 転職したことは弁護士には伝えました。
修等はしなくても良いのでしょうか又、 研修がある場合費用はいくらぐらい掛かるのでしょうか分かる方教えて下さいよろしくお願い致します。
弁護士の最低年収は600万って本当でしょうか？ 最近は下がってきているみたいですが・・・
護士を立てず自分で残業代請求のために請求書を出したのですが、相手具側の会社は弁護士を立てて、請求する額の証拠となるものを提出してくださいと返答がありました。 請求している額もそこまで多くなく裁判などすると弁護士費用などでほとんど利益にならないし時間ももったいないので、私としてはもうこの紛争を終わらせたいと考えております。おそらくですが相手側も払うつもりはなく時間を長引かせれば私が折れてくれるだろうと考えているかもしれません。 そこでなのですが、相手側の弁護士に請求取り下げ書を提出しようと考えております。そこで質問なのですが、 ①請求取り下げ書を提出したら今回の紛争を終了させられるのか？ ②相手は請求書の証拠となるものを提出せよと言っていますがこのまま提出せずに請求取り下げ書を提出した場合、不正請求などで逆に訴えられないか？ ③今後考えられるトラブルなどがあるか？ 以上答えていただけると幸いです。
企業ではない個人経営の飲食店に残業代請求した場合弁護士費用も含め損をする場合ありますか？
やるつもりです。 知識が無いので不安ですが、今までも社会保険労務士の方にお手伝いいただいていました。 申立書も社労士さんが作成してくれます。 弁護士を立てたほうがいいと言う声が多いのですが、労働審判は労働者に弁護士費用等で負担がかからないようにと出来た制度だと認識しています。 ちなみに・・・会社は全く支払う気は無く、弁護士を通して結構汚いことをしてきています。（事実無根、脅しのような回答・降格・30％の減給・嫌がらせ等々） こんなことをするような会社と戦うのに、やはり弁護士さんにお願いした方がいいんでしょうか？
会社上司が申し出もしていないのに、私が退職すると経営会議で報告をしたとのことです。 私は上司にそのことをおかしいと追求しましたが、私が退職すると言った言わないとなってしまい、私から申し出はないことを認めてくれません。 一旦は出勤許可がおりましたが、経営陣、同僚、その他社員に上司から説明はなく、私は「辞めるはずの人間」となっており、この件から精神的に参ってしまい、眠れず、会社を休んでいます。 上司は辞める辞めないについて、経緯を経営陣と社員に対し文書で説明すると言いましたが、ひと月経った今もそれはなされていません。 それに、この年度末で契約社員期間が切れますので、更新されることはないと思ってます。（上司がいる限り出勤することは出来ないと思いますが） これは、退職強要と嫌がらせのパワハラと思います。 そうであれば、労災申請と慰謝料請求は可能でしょうか？ ご教示賜わりたくよろしくお願いいたします。
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