を言うと、懲戒免職をうけまして首になりました。 そこは今でも従業員10人ほどの会社です。 セキュリテ ィも社員証もありません。 エントリー先の人事が、そこの会社に電話して私の仕事っぷりを聞くのは違法なんでしょうか? 電話かかってきたら、社長は正直に「懲戒免職で首にした」と言いますよね普通…。 大手だと「個人情報の為答えられない(事件性があるなら警察に手続き取りなさい)」と言うようですが。
解決済み
トを反対していました。大学入学時からバイトを仄めかしたような発言をするたびに、バイトを反対する発言をしてきました。 自分で好きに使える、というと少し語弊がありますが、そのようなお金がほしい、ということと、周りの子のようにバイトをしたい、働きたい、という(一種のわがままかもしれません)思いが重なり、バイトの面接を受けることにしました(飲食業)。 親には内緒です。口座も通帳は親が持っているため、別のところで開設する予定です。 バイトの面接は好感触でした。受け答えもきちんとできたと思いますし、従業員さんもお優しい方ばかりでした。ただ問題がひとつありました。マイナンバーのコピーが必要だとおっしゃったのです。マイナンバーは親が管理しています。ここで、親に内緒でバイトをすることができなくなりました。 親に電話でその旨を伝えると、なぜバイトをするのか、なぜ言わずにやったのか、マイナンバーが必要なのは不安、と言われました。仕送りはするから、断れ(要約)と言うのです。言わずにやったことは確かに反省していますが、言えば反対されると分かっていたのでそうせざるを得なかったのです。現在喧嘩状態です。そのあと両親から電話があり、実家は混乱状態だと言われました。 ①私はバイトがしたいです。マイナンバーをバイト先に言わずに行うことは無理なのでしょうか。 ②マイナンバーを伝えずにできるバイトは存在しないのでしょうか。 ③親と和解する方法はないでしょうか。 わがままな考えだと自分でも思っています。 荒らし目的以外で、どうか指南をいただけないかと思います。 よろしくお願いいたします。 拙い長文を失礼いたしました。
そして、再度また質問してすいません。 先日労働基準監督署に相談に行ってまいりました。 どうやら・・諭旨解雇というのは変わらなさそうです。 というのは、解雇というのがそもそも曖昧な条件で極端な話、30日前に解雇通知すれば 条件を満たしてるそうです。 ただ、解雇の事由が仕事のミスということであまりにも厳しすぎるということで精神的苦痛をうけたということで、 慰謝料を請求できるかもしれないということです。 それと、諭旨解雇についてですが、上司に諭旨解雇は懲戒解雇の温情板ということでネットで説明されてる 部分が多々あるので、普通解雇にしてほしいと伝えたところ、 ウィキペディアの★以下の文を引用されました。 諭旨解雇;本来は懲戒解雇に処するものであっても、該当労働者が真に認めるなど、情状酌量がある場合に用いられえる。しかし、★普通解雇は「使用者の起因」という要素があり、自ら退職をするより、解雇予告手当、退職金、雇用保険(失業等給付)など手厚い保護を受けることが通常となることから、あまり意味をなさないので、諭旨退職をすることがある。 だから、諭旨解雇というのは問題がないと。 そもそも諭旨というのは、話合いがあったということを示すので、普通解雇にすると後々訴訟の問題もでるし、 わたしが次の就職をする際、下手に解雇とかくと不利になるので諭旨解雇にしたということですが・・・。 ですので、離職票にも諭旨解雇となるそうです。 わたし的には納得できないのですが、法的手段として間違いがないといわれると どうしようもない気がします。 しかし、世間一般の諭旨解雇に対するイメージは懲戒解雇に近いので、それこそ 次の仕事が決まるのかとても不安です。 履歴書に書く際に、諭旨解雇により退職とか書かなければならないのでしょうか・・。 それと、諭旨解雇されたと履歴書に書かなくてもばれる可能性はあるのでしょうか。 自分のこれから先のことばかり考えて非常に恐縮なのですが、よろしくお願いいたします。
は変態ですね?
場合、教えてもらえるものなのですか? 友だちか企業かどうかとかで違ったりするんでしょうか
無関係の人間に言いふらしているようです。かなり無茶な理由で解雇の上にとても不愉快です。これって人権侵害にあたりますか?
すがその申し込みの際に必要な書類のうちの一つにマイナンバー通知カードのコピーが必要らしいです。通知カードのコピーが必要な のは国会で決まったから仕方ないと思いますが店長に「本来は個人で封筒に入れて個人で本社に郵送してもらうが個人情報保護のためにこの店舗では一旦俺に渡してもらってそれを俺が出す」と言われました。正直言ってることがよくわかりませんでした。これってつまり僕のマイナンバーが店長個人に把握されるってことですよね?これってありえない気がするのですが。あり得ることなのですか?
師のカテゴリーマスターさんがした中にカテゴリーマスターさんが自身が行うオステオパシーについて表題の様な 「なお、オステオパシーは日本に免許が無いだけで、行うのは違法では無い」 「免許がないと違法というとんでもない勘違いをなさっている方がいらっしゃる」と書かれています。 (現在はいつもの様に都合が悪いのか書き換えています) 今、職場で話題になっています。 これを読まれた方に質問です。 職場の全員が免許があるから、その免許の許可範囲で行為が行えるのであって、免許を持たない行為は違法と意見が一致しています。 よく回答に書いてある、運転免許があるから運転できるのであって、それ以外は無免許運転であり、普通免許で大型を運転しても免許はあるが許可範囲外で違法と考えます。 この鍼灸マッサージ師さんは整骨院や整体院のマッサージは免許が無いので違法といわれ、プロフィールは全て鍼灸とマッサージ、オステオパシーの宣伝でカテゴリーマスターさんで色々な場所で講師をされている偉い方なので、やはり言う事は正しいのでしょうか? オステオパシーは免許が無くても違法では無くマッサージの世界は特別なのでしょうか。 みんな素人でよくわかりません。 我々にも分かる説明か意見を下さい。
もらえる見込みなし ・賃貸(一週間前まで実家暮らしだった) ・重度の吃音症で精神障害者手帳3級 ・歳は20歳 ・保険未加入 ・財産なし ・精神科に通院し投薬中 自立支援医療を受けている ・医者から双極性障害という診断は受けてないが、軽い双極性障害ぽくって、トイレに行く以外、ほとんど何もできない日が多い(体が動かないから、食事はキャンディーなど) ・生活費が足らないから、バイトをしようにも吃音のせいで電話ができず、なんとか面接を受けれても落とされてしまっている 以上のような状況です。 申請権というのがあり、申請することはできるようなので申請してみたいですが、実際に受給できるのか心配です 受給できなかったら自殺するしかないので… 回答、宜しくお願いいたします
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