解決済み
た、アディダスジャパンに就職するにはどんなことを勉強した方が良いですか?
職でインテリアデザイナーとして店舗設計やグラフィックデザインに従事しておりました。 しかし、一ヶ月分の給与未払いが数回あった事と社長のものづくりへの姿勢の無さに将来的に不安を感じ今月頭に退社致しました。 いくつか面接へ行き選考待ちの状態なのですが、念のためと思い人材紹介会社へ登録しました。 人材紹介会社の方とお会いし、7件ほどお仕事を紹介してもらったのですが 一件はインテリアデザイナー職でした。 もう一件はiPhoneなどのアプリケーションデザインのディレクター職、 残りはすべて施工管理でした。 しかし、紹介して頂いた時は各社A4の紙一枚で文章だけの簡単な説明のみでした。 「最低4社は応募してください」といわれたので相談しながら4社絞りました。 絞った仕事は「ディレクター」「設計or施工」「自社店舗開発」「インテリアデザイナー」です。 その日帰宅したのは23時を過ぎていたので食事や風呂に入って寝ました。 翌日すべての会社を調べてみて驚いたのが インテリアデザイナー職は福岡勤務(現在関東在住) 自社店舗開発は交通費の上限が1万 設計施工の会社に至っては社長が設計出身の施行会社でした。 それがわかったすぐ後に紹介会社の方から電話があり、 設計施工(実際は施行会社)から書類審査通ったので 明後日夜面接ですと言われました。 面接日決定後はキャンセルやリスケジュールはご遠慮くださいと言われています。 正直聞いていた話と違いますし、高校時代から必死に勉強してデザイナーになったので 今更施工管理職につくのは気が進みません。給料も16万です。 働く気がないのに面接に行くのは時間を割いてお時間を作って頂いた面接官の方にも 失礼だと思いますし、移動時間合わせて3時間で他に出来る事あると思ってしまいます。 文面が長くなってしまい申し訳ありません。 このような状態でも面接を辞退する事はできるのでしょうか? 以後お仕事を紹介して頂かなくても構いません。 皆様ご教示の程、何卒宜しくお願い致します。
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--- 私は今までずっと飲食業に携わっていて、今回自分の将来の夢、開業の為に一度経験しておきたかったホテル業の求人がL社から出て いる所を見つけ、割と有名な会社だったので、転職という気持ちでここならと思い、応募しました。 その時掲載されていた求人の募集要項には、 (いろいろ書いてありますが一部を記載します) ●ホテル運営、フロント、接客、各種管理業務等。 ●将来的には広報や採用、店舗開発等のキャリアが目指せます。 ●入社後はホテルスタッフとして運営全般に携わって頂きます。(フロント業務/接客/予約/観光におけるコンシェルジュ業務) ◾️勤務地はL社が運営するAホテル、Bホテル、Cホテル、Dホテルの4ホテルのみの記載。 面接を受け、その後採用書類(勤務地はAホテルとはっきり記載)と入社書類(交通費申請もAホテルまでの交通費を記載)が届き、入社前に保険等の説明と制服の採寸がありますので本社にお越し下さいとお電話を頂き、本社に伺いました。 本社で保険等のお話を聞き、最後に 「制服の採寸は…ないので大丈夫です。」 と言われ、 「? はい。(みんなスーツは自前なのか?)」 と思いましたがそこまで深くは考えず、その日はそこで終了。 ここまでだと、求人の募集要項もしっかり記載されていて、採用書類の勤務地、給与等もしっかり記載されていて、さすが認知度がある会社はしっかりしているなと安心していました。 しかし、入社当日。 本社で朝礼後自己紹介をし、部長から各部署の説明をして頂いていた時に 部長「今日からの〇〇さん。Pカフェに勤務されます」 私「よろしくお願いします。(ん???Pカフェ???)」 その後、ABCDホテルに挨拶&お部屋を少し見せて頂き、ランチをご馳走になり、 マネージャー「じゃあPカフェに向かおうか」 私「は…はい。(えっ??挨拶に行くということだろうか…きっとそうだ)」 とりあえずそう思うしか出来なかった。 Pカフェに到着後、じゃ後よろしくと言わんばかりに置いていかれ、次の勤務時間も勤務地も正確に伝えてもらうことなく…スーツ姿だった私はそのままエプロンを付けてヒール靴を履いたままその日働くことになってしまいました。朝から一体何が起こったのか…私は全く分からず頭の中はパニック状態でした。 数日後、 やはりこれは間違っていると思い、求人の募集要項(期間が終われば掲載が消えてしまうだろうと思い、スクリーンショットを事前に撮っておきました。)を再確認。 (ホテルスタッフと記載…もちろん勤務地や他の箇所にもPカフェの名前はどこにも記載されていない。) 採用書類も再確認。 (勤務地はAホテル…Pカフェの名前はどこにも記載されていない。) Pカフェの記載が何処かにでもあればまだしも、これは明らかに雇用契約と違うのではないだろうかと思いました。(今までこんな経験した事などなく、まさかと思ったと同時にどうしようと思いました。) その後、マネージャーとお話する機会を頂いた私は今回の事を事細かに伝え、スクリーンショットしていた求人の募集要項も採用書類も見てもらい、私の思いも強く伝えました。私の人生設計も含め熱く伝えました。その時にも驚く事があり、 私「採用書類の勤務地にもAホテルと記載されています」 マネージャー「あっこんなこと書いてあったんだ。ははは」 私「・・・」 マネージャー「〇〇さんの気持ちはよく分かりました」 私は真剣にお話する機会を頂いて真剣にお話しているのに…呆れて言葉も出てきませんでした。 さらに、どうやら部長、マネージャー、Pカフェ店長&スタッフは私がPカフェ採用の子で二店舗目のカフェの店長候補として入ってきた子だと聞いていたみたいで、私はさらに驚愕。 もちろん、私はPカフェの勤務を希望した覚えはない。さらに二店舗目のカフェの店長候補だなんて…一言も聞いていません。(ちなみに私の面接をして下さったのは部長とマネージャー) その後、 マネージャー「とりあえず3ヶ月はここで。その後正式に配属先が決まると思うが、それがホテルかもしれないしそのままPカフェに配属になるかも知れないしそれは分からない。」 分からないって…もっと確実な答えを頂けると思ったのに…筋通してくれると思ったのに。今まで飲食をしていて飲食からの転職という形でホテルの求人をみて入ったのに。この熱く語った事も次の日になれば忘れられてるんだろうなとか…やっぱ飲食してる人は飲食になってしまうのでしょうか。 はたして3ヶ月後ホテルに異動になるのかも怪しくなってきました。 信用をここまで落とされたのはなかなか今までないです。 みなさんどう思いますか? 長々とここまで読んで頂き、ありがとうございました。
0社です。アドバイスをいただけましたら幸いです。 現状では10%の確率でしか面接までたどり着けず、面接でも2社は不採用、1社は仕事内容が求人内容と大きく異なっていたため辞退しました。 転職支援サイトに職務経歴書の添削をしてもらい、自己PRに応募先企業への志望意欲やこれまでの経験で応募先企業で何ができるのか具体性が必要だが、その他は特に不備は見当たらず経歴などはよく書けていると回答をいただきました。 指摘された自己PRですが、前職で複数の業務の責任者だったためどの業務経験を強みとして押し出していいかわからずに応募する企業の職種ごとに強みを変えて書き直す、もしくは複数の業務をおこなってきた調整能力を強みとして自己PRしているのが現状です。 違法行為の強要などが問題で退職を決意し、過去にも退職の意思を伝えたことがありましたが複数の業務責任者だったために引き継ぐ人材がいないという理由で慰留され、私も仕事への責任から退職を見送ってきました。今回は雇用情勢が厳しい中で先に退職してでも転職活動をおこなうという私自身の強い意志がなければ退職は認められないだろうという覚悟のもとで行動を起こし、今後の生活も考え車も売却するなど、それなりの覚悟を持って転職活動をおこなっているつもりでした。 しかし求人広告を見ては応募し書類選考で見送りの繰り返しに、まるでこれまでの経験すべてを否定されているような感覚を覚え、同時に暗中模索のような現状をどうにかして打破したいという強い意志もあり、毎日揺れ動いているような状態です。 簡単ですが下記に私の職歴をまとめました。自己PRの書き方や転職活動への姿勢などアドバイスをいただけましたら幸いです。 【業務経験】 31才女性/最終学歴:高卒/東京在住 実店舗20店を運営する映像・音楽関連の小売業の本社勤務として9年間、バイイング・マーケティング・販促企画・人事・総務・マネジメント・店舗開発と会社経営に関わる業務全般に主任として携わりました。部下5名、人事育成や収益向上の実績あり。社長直属の部下としてこれら業務の責任者でしたので、仕事内容はかなりの濃さだったと思います。 【希望職種】 経験職として、人事、販促企画、マーケティング、店舗開発に応募。(業界は問わずに応募) 未経験職として、WEBサイト運営などインターネット関連の企画職に応募。(応募の半数以上はこちら。不採用となった面接2社もこちら)
うが有利な学部や、 持っていたほうが有利な資格とかってありますか?
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くてはならないのですか 申し込み方教えて下さい。
フランチャイズのため、マニュアルなどがあり、デザインやレイアウトが大部分で決まっております。現在、 飲食店のデザインをしたいと思っており、その気があれば自分で営業なども行っても構わない会社環境となります。飲食店デザインの経験もなく、営業経験もなく、知り合いなどのコネクションもないというないもの尽くしなのですが、こういった場合になにか仕事を引っ張ってこれる方法はないでしょうか?
ってことはありますか? 私はアルバイトの短時間勤務ですら死にそうになるほど体力が無いので、なんとしてもデスクワークに就きたいです。また、飲食業界に就いた時点で、例え開発職や事務職を希望していても、店舗に配属されて立ち仕事をさせられるケースはあるのですか?
回答終了
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