た方がいいかな?
解決済み
報なので教えません」と答えました。 そしたら面接官が「何で教えないんですか」と質問してきたので 僕は「先生が知らない人に住所や電話番号を教えてはいけませんよと言われたからです」と答えました。すると面接官が「それでは落ちますよ」と言われました。 落ちる理由は一体どういう理由でしょうか?個人情報を教えないのは常識ですよね?
すが、 その内容が、 私が自分の子供をなぜ学童に預けないのか。土日なんで働かないのか。 と陰で言われているようなのです。 今のパート先は 子供たちが幼稚園の時に面接し採用され入りました。 面接時に 「子供が大きくなったら今より長く働けるなら働きたい」という理想を話したのは事実ですが、 子供を必ず学童に預け、長く働く という約束はしていません。 土日も子供との時間が大切なので 出られません。と面接ではっきり伝えています。 また、大きくなった子供たちではありますが、 子供たちの希望は 「学童には通いたくない。家にすぐ帰りたい」 「留守番はしたくない。そばに居て欲しい」とはっきり言われています。 面接時に 「長く働けるなら働きたい」というその時の理想を話しただけで、 陰で 「あの人はいつまでも学童に子供を預けない」 「子供はもう留守番出来るだろう」 「土日も出て欲しいよね」 と言われる事にストレスを感じていますが、 社員は直接は言ってはきません。 陰で言いふらすだけです。 今は5時間週4で働いていますが、 学童に預けないのは、私の契約違反なのでしょうか? 陰口を言われるようなことを私はしているのでしょうか? 何かしらアドバイス頂けたら嬉しいです。
ら2つか3つ、という大学はありますか? 英語は、英検2級でパスできる、という条件なら入っていても大丈夫です。 厳しい条件かと存じますが、何卒よろしくお願いします。
回答終了
す。 幼稚園年長と年中の2人の子持ちです。 今年から働く予定でしたが、幼稚園の役員になってしまいました。 役員は結構忙しく、最低でも週に1回は集まりがあります。しかしみなさんお仕事もしてる人が多いので、私も短時間のパートをしつつ役員も出来たらと思っています。 希望としては、週に2回勤務です。 土日と役員の集まりが月曜日なのでそれ以外。 1日4時間か5時間のパート。 急に子どもに熱が出たりしたら早退欠勤しなければならない。 ゴールデンウィークや盆正月は出られない。 主人が土日出勤で、実家も疎遠。近くに子ども預けられるような頼れるところはありません。 と言った感じです。 なぜこのタイミングで働くのか?というと、 来年入る予定の学童が一年生になったタイミングでしか枠が無いからです。 そして13時までの仕事だと入れません。14時以降なら入れます。 この状態でパートに出るのは無謀ですよね、、、 でも今年の入学前のタイミングで学童に申し込まないとその後6年以上働けません。 こんな状態で雇ってくれるところがなかなか無くて、落ち込んでいます。 私が無謀ですよね、、でも今年のタイミングで働かないとダメなんです。 学童に入れれば、働けるし毎日学童まで迎えに行けるので子どもも安心です。 企業側には相当迷惑だし、喝を頂くような質問ですか、本当に悩んでいます。 お知恵を貸してください。
なりmした。面接官に「なんで幼稚園に就職しようと思ったのか? 」と質問されたときにいい解答が思いつきません。例文等で参考になる言葉を教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
をいただきたいのですがその旨は、履歴書の希望欄に書くべきですか? 面接時では遅いでしょうか。記載する場合どのように書くのがよいでしょうか。 行事予定はなるべく事前に申請するつもりです。 2、扶養内のパートは時間的制約も多く、採用率は下がりますか。 3、幼稚園児を持つ主婦が面接に受かるためにはどのようなことに留意すれば良いでしょうか。 実家のサポートはあります。
面接の質問で あなたの幼稚園はどこですか 幼稚園から近い場所に住んでますか 採用人事の方、お願いいたします
が得意ですか?」と聞かれた場合どう答えたらいいでしょうか? 幼稚園の先生になりたいというのにお恥ずかしい話ですが、私は絵画や造形もすごく苦手だし、運動もできないので体を動かすような保育も得意分野とは思えません。また音楽もそれほど得意ではありません。就職説明会でもこのような質問をされることが多く、いつも答える時に戸惑っていました。 アドバイス頂けると嬉しいです。
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