一度役所に行けば済むのでしょうか?
解決済み
しました。 3月26日、一般企業に就職予定ですが3ヶ月間はパート扱い、 入社日に年金手帳は持参する様に言われています。 離職票など、まだ手続き中であり、正式に退職処理は完了していません。 全職場いわく、私学共済の保険など、3月10日付で切れているので、 以降、病院へかかる費用は、 共済 → 任意継続 共済 → 国保・国民年金に切替 共済 → 国保 → 扶養に入る 国民年金に切替 どれかの手続きを行わないといけないとの事。 3月26日、次の勤め先に社会保険が完備されていた場合・・・ 仮に、10日以降、26日まで、無保険でOKなんて事はありえるのでしょうか? 市役所 国民健康保険の係の人に電話で聞いたところ、ダメだと言われました。 もし病院にかかったら、その間全額自腹になる為との事で。 扶養に入る手続きも取れるのですが、この間、あまり日数が微妙に少ないので 扶養者に面倒をかけるかと思ったりで・・・ (共済任意継続・国保とも、以外にお金がかかる様で・・・) 無保険のまま次の勤め先に入っても、問題ないものなんでしょうか? ご存知の方、教えて下さい。
い。 土日を挟むため、転職までの期間1日空いてしまうのですがこの場合の国民保険や国民年金の手続きは必要でしょうか? 保険に関しては通院しなければ大丈夫と見たのですが本当ですか? 転職が初めてなので手続き関連があやふやです… 詳しい方教えてくださいm(_ _)m
ため、すぐ落とされてしまいます。そこで自分は早く次を見つけないとと焦って職歴詐称してしまいました。 厳密に言うと新卒で入った会社で働いていた期間の経歴を無いことにしてしまいました。 年金手帳には新卒で入った会社の時に発行された物なので加入日が書かれてしまっています。 年金手帳の中は何も書かれていません。 なので就職した時、年金手帳の提出を求められた時、基礎年金番号だけ伝えれば加入日は分かりませんか? 今回、職歴詐称してしまいましたが何とかようやく内定を取れたのですが悪い事をしてしまったのはとても恥じることなのですが知識をお貸しください。宜しくお願い致します。。。
きなど、何もしてないのですが 何かしておかなければいけないのでしょうか?どなたか教えてください。
ローワークでの手続きや、国民年金の手続きは、次の職につくことがすぐに決まっている場合でもしないといけ ないのでしょうか?
どをしたいのですが、手続きに必要な離職票や年金手帳がまだ会社から届いていません。 調べたら期限がほとんど退職後から14日以内と出てきました。 これを過ぎたら手続きすることって不可能なのでしょうか? 仕事辞めた後は、バイトをして仕事を探そうと思っています。 その場合は年金や健康保険も配偶者の扶養に入るのがいいのでしょうか? 他にも必要な手続きもあるなら教えていただきたいです。
回答終了
退職証明書など退職日を明らかにする書類が必要」と知ったのですが、どちらかがあればいいのですか?私は離職票しかないのですが。 あと国民年金の手続きに離職票が必要と言うことは、国民年金の手続きを市役所でしてから、ハローワークに雇用保険の手続きをしに行けばいいのですか?
、月に換算すると、 ¥194078とのことですが、 これは、多いほうなのでしょうか? 父は一部上場企業に35年ほど勤めて定年退職していました
? 転職先に確定拠出年金制度が導入されました。以前の会社にもその制度があり加入しておりましたが、すぐ 退職したので現職の履歴書にはその職歴は書いていません。 確定拠出年金制度は使いたいと思っているので、悩んでいます。 不安で質問致しました。
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