00円、私の給料に支給されます。 親が年金をもらってる場合でもこの限り出は適応されるのでしょうか？
解決済み
職場環境もあまり良くなく、なかなかのブラック企業で辞めることを検討しています。辞めた後は扶養に入る予定ですが、税金やら何やらでどのタイミングで辞めるのがベストなのか分からないのでご教授いただけないかと。 現在、年収330万ほどです。 情報量が少なければ追記致します。 よろしくお願いします。
で発生する問題は何かありますか？？ ちなみに今は実家暮らしで親の扶養に入っています。
ので、新居近くで探す予定にしています それまでの手続きなど教えてください 【失業保険の申請について】 失業保険の申請は一応しておくつもりです(ちょっと田舎なのですぐにみつかるかわからない) ①この場合は現在の地元ではなく、引越先でするのでしょうか? 近所なので地元でしておいて、途中で引越し手続きなどできるのでしょうか? 給付期間が10年以上の加入のため120日でると思うと聞きました ②３ヶ月の待機期間+４ヶ月の受給となると来年に突入しますが、扶養で不利になることはありますか? 【健康保険について】 いままでは会社で加入していました 旦那の扶養にはいる予定(扶養に入れる限度での再就職予定)ですが、入籍後になりますよね?(7/16～25は無理という意味) ③もし、失業保険の給付に至った場合はそれ以降ですか? 退職翌日に国民健康保険に加入したとして、失業保険の待機期間も国民健康保険に加入したままですか? それとも旦那の健保にいれてもらい、給付になったとき再び国保に加入するのでしょうか? 一応役所に確認したら、10日後なら国保に加入しなくても大丈夫といわれたのですが すぐに旦那の健保にはいれないなら加入が必要になります それなら結婚までの10日で手続きしたいです(引越先の届出先など自力ではいけない場所らしいので) 【国民年金などについて】 上記以外にどんな手続きをしなくてはいけないのでしょうか? なにかありましたら教えてください 現状としては 高校卒業後のおよそ一年後に現在の会社に入社(その間はアルバイト) 健康保険も国民年金も10年以上加入しています １月から７月まで給与をもらっていたので、収入は退職金も含めて200万を越えると思います 7/26に入籍し、同日東京から埼玉へ転居いたします なお、９月に現在の会社からの依頼で数日アルバイトをする予定ですがこれは申請すればいいんですよね? 就職していれば確定申告、失業保険の待機期間ならハローワークみたいな・・・ すでに決まっている場合は失業保険の申請に響きますか? ↑まだ決定にはなっていないので、その場合は断るという選択肢です
ていないので、扶養手当てがいくらかわかりません。 そこでご質問なのですが、一般の中小企業で入社したてでもらえる扶養手当てはおいくら位なのでしょうか？ また、10月入社ですが、冬のボーナスはやはり一般的にはもらえないのでしょうか？
ます。また、８月から雇用保険を受給中です。１０月に結婚をしましたが雇用保険受給中のため扶養には入らな いのでそのまま国保と国民年金を払っていますが、11月８日にパート先が決まりそちらは扶養内で働くという契約なので雇用保険の受給停止と共に１１月中に旦那の扶養に入ろうと思っています。 旦那の会社からすでに年末調整の用紙は提出しています。しかし、自分が扶養に入る事で年末調整のやり直しが必要でしょうか？ また、自分もパート先で年末調整すべきでしょうか？ 自分の前職の源泉徴収票、生命保険控除証明書、国保、国民年金の控除は旦那の方です年末調整するのでしょうか？ ちなみに、前職での収入は133万程です。配偶者特別控除に当てはまるのでしょうか？ 今回のパート先では時給1000円、週19.5時間の勤務になります。 無知すぎて分からないのでご質問させて頂きました。 よろしくお願いします！
15日に引っ越し→1月末に入籍→失業保険の申請 このような流れで失業保険を申請しようと思っています。 特定理由離職者に当たるので、失業保険は待期期間が7日間となるのですが 失業保険をもらうまでの間。もらっている最中の税金などの支払いはどの様に行えばよいのでしょうか？ （郵送などで払い込み用紙が来るのでしょうか・・？また、どのタイミングで来るのでしょうか？ そして支払わなければいけない税金はなんでしょうか？） 失業保険受給後は正社員で働きたいと思っておりますので、 扶養には入れないと思います。 手続き漏れがないか不安です。 アドバイスをください。
金、雇用保険など派遣会社が入ってくれて、給料から天引きでした。 新しい契約社員のところは保険等自分 で入って下さいという形で残業も月190時間を超えた場合支給という形です。 保険、厚生年金、雇用保険、失業保険は自分で入って払うべきなのでしょうか？ 保険や厚生年金は減額出来ると思いますがどうすればいいのでしょうか？ 募集は契約社員だったのですが、業務委託ベースという風に言われております。 18歳から一人暮らしで現在21歳で家賃、生活費でいっぱいいっぱいです。 宜しくお願い申し上げます。
、特にライターやデザイナー、プログラマーのフリーランスに憧れています。 憧れる理由は時間の切り売りではなく、成果を報酬として稼いでいるからです。 フリーランスは、よっぽど優秀でないと生計を立てることすら困難と言われていますが、本当でしょうか？ また、ライターは比較的稼ぎやすいでしょうか？
らすいません。 現在勤めている会社が経営悪化の為、今年から勤務時間・勤務日数を減らすことで総額12万、手取りで10万となりました。 今までは精勤手当（みなし残業）もついていたのですが、なぜか外され、もちろん時間外労働分の残業代（1.5万円ほど）はありません。 それはまぁ、一日1時間あるかないかなので我慢はできるのですが…。 その手取り10万には交通費もこまれており、出勤日数月4日分が減ったことにより、一律全員1万だったのが6800円台に。（いったいどういった計算なんでしょうね） 通勤に1日700円かかりますので、今までも5000円ほど負担してきましたが、負担額も増えてしまいます。 総支給額で時給換算すると890円ほどになり、神奈川県の最低賃金とそこまで変わりありません。 ただ、社会保障や周りの目を考えるのであれば、正社員の方がいいだろう…と思っていました。 ですが、6月ごろに籍を入れる予定でいます。 私には少々身体的な障害…というまででもないのですが、子供を産む際にいろいろ問題があるので、なるべく早く欲しい、というのと、彼の要望で転職が考えていません。 今の職場を辞めると、扶養内でパートをしていくことになります。 調べてみると年収130万～150万は損をする、とのこと… 今の会社では市民税を事前徴収しておらず、4期分をそれぞれ手取りから支払わなければいけないので、正直きついです。 住む場所も今よりも職場が遠くなるので、きっと交通費は増えるでしょう… ボーナスも10万以下なので、多くても年収170万以下になります。 一応、デッドライン？は超えてはいるのですが、自分で負担している部分が少々多い気も… ちなみに退職金はないと思われます。就業規則が存在しないので…、いくらでも逃げられます…。 以上を踏まえ、相談なのですが パートだと年金の部分が厚生年金から外れてしまうので、将来年金がもし受給できるのであれば減ってしまうと思うのですが、その分を考慮しても今の仕事を辞め、扶養内で働いた方が良いでしょうか？ （25までに子供が欲しいので、続けて働いても２～3年。その期間にどれだけ受給額に差がでるのか…） また、仕事を続けた方が良い理由や、逆に辞めた方が良い理由があればアドバイスいただきたいです。 宜しくお願い致します。
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