ック呼ばわりすることは好きではありませんが、ハローワークで募集している案件に多いと聞きました。実際はどうなのでしょうか? 34歳、転職活動中の女(独身)です。 先日、ハローワークからの紹介で面接した会社の詳細です。 2008年4月創業でまだかなり新しく、女性用インナーウエア(ブラが主)とLEDの輸入と卸とネット販売の会社(社員数5名で男2、女3) 職種：一般・営業事務(募集条件が四大卒以上) 雇用形態：正社員 給与：23万(試用期間2ヶ月で21万でこの期間の社会保険は付かない) 残業無しと記載あったが、面接後の電話で聞いたら個人の能力の差に依るとの事で、最初は月に10時間程度ある模様。 賞与年2回(計1ヶ月)、昇給年1回で5%～ 年間休日120日(完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、年次有給) 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生) 退職金制度は無し。定年制、再雇用、勤務延長、労働組合は全て無し。 産休育休は無し。結婚しても長く働いて欲しいが半年となるとちょっと無理(数年後に結婚出産を考えているので思い切って聞いたのですが育休無しの会社では当たり前ですよね) 実は面接後に内定を頂いたのですが、出産で迷惑をかけるのも失礼だし、彼の反対もあり辞退してしまいました(彼は転勤のこともあるし身動きが取りやすい派遣で働いて欲しいそうです) でもこの歳で正社員として採用して頂いた事にビックリしてしまいました。 しかも面接時には私の学歴だけで採用された気がしてならず過大評価されている気がしたのもしり込みしてしまった理由です。 (職歴は正社員での経験がなく全く良いものではない) 面接した感じは、社長が30代後半～40代で茶髪でちょっとチャラチャラした感じ。アパレルだけあって面接時もジーンズ。 そして奥さん(綺麗な方でした)が専務取締役という役職で隣りにいた(私と同い年らしい) 仕事は難しくはないらしいが、マニュアル等が無いらしく、これまでに1ヶ月や10日で辞めた人もいるらしい。 社長は丁寧に教えるとの事だったが、キチンとした教育制度が整っているわけではないと思う。 一般事務での募集だが、ネット販売なのでフォトショップやHTMLの知識も将来的には求められる可能性があり(私は前向き) 私が内定を辞退した後にハロワに再募集されていて月収が25万(試用期間2ヶ月で23万)になっていたのでちょっとびっくりした。 内定辞退の電話をした時に社長は「家族ぐるみでやっているこんな会社なので今後もし何かあったら是非ご連絡下さい。空き状況に依っては採用出来るかもしれませんので」との事でした。 今かなり迷っているのですが
解決済み
た。内容にも電話するつもりもないし話したくもないと書きました。 その後提出した次の日に会社から連絡があり一度連絡がほしいと言われました。 内容は退職願いにすでに書いてますし何かあるようだったら喘息でしゃべれないのでメールにしてほしいとまで書いてるのにかけてきました。その時点でもおかしい気もします。 さすがに次の会社に移動したいため早く辞めたいのですが会社とも話したくもないです。その際どのような行動をとればいいでしょうか？
。家計の管理も任せてますが、子どもの教育資金までこっそり手を出してきました。 今まで何度かお金のこと で夫婦で揉めたため、何も言わなかったそうです。個人で仕事しだして1年程ですが数百万も使うのでしょうか？何に使ったかは教えてくれません。生活費は稼げてるそうです。 夫はあるだけ使うタイプです。 働けど稼げないとボヤき、教育資金は返す！これから頑張るとのことです。
と全て払っていて、家族もみんな日本の一般家庭とほぼ変わりないです。妹も日本で生まれ暮らしています。このたびは大学に進学する ことになり、就職も日本でして、そのまま一生日本で暮らしていくつもりです。日本に6歳の時にきて、日本のほうがもはや母国のように感じるくらいとても安心できるくらいなのですが、わたしの今の家族ビザのままだと週28時間以内の制限された資格外活動しかできないと聞きました。永住権を獲得するにも色々と細かい条件があり、お金の面でわたしの学費や家族の生活費もあるのに、永住権を申請するにまであまりにも高額な金額がかかってしまうので、帰化するにもできない状況です。ビザはきちんと問題なく毎回でています。家族ビザから就労ビザに変更することは可能なのでしょうか？ 返答よろしくお願いします！
がH23年4月です。 H24年10月13日に仕事中に骨盤骨折を2ヶ所してしまい10月13日からH25年1月23日まで入院しリハビリをして完治しました。 会社でのストレスが入社当時から溜まりに溜まっていましたが、病名を付けられるのが怖くて精神科や、精神内科に受診できずに居ましたがH25年1月28日に精神内科へ受診したところ、うつ病と診断されました。 それから会社に復帰できず、とうとう自動退職になりH25年5月31日付けで退職になりました。そしてH25年5月から今現在も傷病手当金で生活しております。 ですが、傷病手当金は長くても1年6ヶ月までしか貰えないとのことで、私の場合H26年10月で終了になってしまいます。 私自身も段々傷病手当金を貰える月日が短くなり不安になっております。 出来たら10月までには完治させたいです。 もし10月までに完治できたとしても、職がありません。完治と同時に職を探したいのですが、いつ決まるかもわかりません。 なのでその場合失業手当を頂きたいと思うのですが、傷病手当終了からの失業手当を頂くことは可能なのでしょうか？ 可能の場合どのような流れで失業手当を頂くことができるのでしょうか… まとまらない文章で申し訳ありません。 どなたかお力をお貸し下さい。 よろしくお願いします。
く知識がないまま行くのも不安なので教えてください。 昨年末で勤めていた会社を退社しました。（2年半・正社員・自己都合退社）まだ市役所で保険・年金の切り替えはしておりません。母子家庭なのですぐにでも再就職希望だったため、派遣会社へ登録し、２月までには働きだしたいと考えております。昨日、離職書が届きました。 ①失業保険の手続きをしたあと、今月末までに派遣会社を通して仕事が決まったら失業保険金はもらえないのか。また、派遣の仕事が決まったことをどこかに申請しないと失業保険金が入ってきてしまい、不正受け取りになるのか。 ②自己都合退社・次の再就職が５ヶ月限定の派遣だと就労祝い金はもらえないのか？1年以上勤める予定の仕事だと派遣でも祝い金はもらえるのか？ ③健康保険は国保へ切り替えるしかないのか。(二年間継続できる任意健康保険というのをチラっと聞きまして…ちなみに派遣会社を通して２ヶ月働ければ社会保険に加入できるそうなので、それまでの間) ④年金はハローワークへいって、何か手続きをすれば求職中の免除が受けられるのか？ 長々とすみませんが、どなたか教えてくださぃ！
んでも言いふらす事務員。 自分をA、事務員をBと仮にしておきます。 Aは2ヶ月にわたり怪我にて休み。 その後、会社に復帰。 その数日後に給料日を迎えましたが収入は保険や年金などでマイナスの明細。 「仕方ない。まぁ何とかなる」と思い仕事を続け翌月。 給料は末締めの翌月末払いなので中途半端な時期からの復帰だった為まだマイナス。 これはイカン！と思い店長に相談。 やはり何とも出来ないと返答 「このままじゃ今月、仕事に行く交通費どころか生活費用もヤバイ」と思い役所に相談する為に店長へ休みの電話を一本。 店長には事の事情を説明し休みをもらう事に。 休み開けで出勤。 いつも通りに仕事し休憩中、同僚から「なんかBにプライベートな事言った？？あんたがお金無いから仕事いけんとか皆んなに言ってるぞ！？あの子になんでも喋ったらいかんぞ！！」と…。 え！？どう言う事？？その話は店長にしか言ってないしそんなデリケートな内容って事務員が喋ってもいいの？？って頭に浮かんだ後、怒りが込み上げてきました。 いま考えると復帰後の給料後に消費者金融にお世話になろうとし問い合わせた際に「在籍確認させて頂きます」とあり、その週の休憩にBから「Aさん宛に◯◯さんって人から電話あったけど、何処の何方で内容は？って聞いても教えてくれんしなんなの？」と聞かれた事があり、その場はお茶を濁してましたが、翌日「ケリついたか？」と聞かれた事があった。 ケリついたか？ってもしかして事情を察して聞いてきた？？と思うとゾッとしました。 Bは事務員という肩書きは最近になっての話。今でも現場に出つつ事務の仕事。事務員はもう一人いてその人は1日事務仕事。言わばBは在庫などの数字管理のみの事務。人事に関しては関与してないものの同僚のタイムカード、欠勤台帳を逐一チェックしていると話も聞きます。(数十分残業でも理由を聞いてくるそうです) 他言無用の事務仕事を軽んじる、社外秘書類を扱うBをどうにかしたい！と言うのが相談です。 プライバシーの侵害、モラルハラスメント、本社への異議申し立て、など色々と考えています。 県や市でもこう言う相談窓口ってあるのでしょうか？ 正直な所、今後なにかあって休む時、有休消化、給料明細、などの個人的な情報が握られてると思うと恐ろしいです。 長文でしたが何卒宜しくお願い致します
電話にて「俺が仕事をまったくしていないと言っているみたいだけどそれが今問題になっていて、仕事のきりがついたらクビにする」みたいな事を言われました。自分はそんなこと言ったこともないので言っていませんと言っても理解をしてもらえず一方的に文句を言われました。 （酒の席で話したことですし、自分の仕事が多くて今が一番大変だという話しはしましたが、誰かが話しを大袈裟にしたみたいです） 去年の8月に別の会社から誘いがあった際、現在勤めている会社よりも給料が10万円上がるので上司も行った方がいいと言われましたが、自分は上司の下でもっといろいろと教えてもらいたいといい、お断りをしました。 自分が信頼していた人に自分が言う事よりも周りの噂話の方を信じているので、ショックで落ち込んでしまいました。 病院に行きうつ病と診断され診断書をもらったので休職届けを出すようには言われましたが、正直もう同じ職場では働くことができないので休職期間が終わったら退職をしようとは思っています。 本当はしっかりと仕事の引継ぎなどをしないといけないとは思っておりますが（職場の8割ぐらいの仕事を一人でやっていました） 上司に会うことや話すことができなくなってしまいました。 そんなことを考えてしまうとどうしても落ち込んでしまい、自分は人間として失格ではないかとおもっております。 休職してすぐに退職をしてもいいのでしょうか？
入社当初は社保完備で雇用ということでした。 しかし12月現在、雇用契約書もサインさせてもらえず社保も年金等も何も切り替えが出来ていない状態です。 給与は入社当初に掲示された金額が振り込まれていますが、給与明細も無くメールで給与の内訳が１度だけ送信されました。 それも、健康保険料や厚生年金等を差し引いた内容です。 入社してから何度も保険や年金の切り替え、そして雇用契約書の取り交わしをお願いしていますが、忙しい・忘れてたなどを理由に応じてもらえません。 社保完備の約束だったので国保や国民年金にするのも腑に落ちず、無保険で病気になって１０割負担は困るから早くしてと言っても、社長は代わりに自分の保険証を使えば？と言う始末。 家族経営の会社でルーズな面があるのも分かりますが、あまりにも対応が酷いと思います。 長くなりましたが、こういった場合、労働基準監督署では申告の対象となりますでしょうか？ どなたか労働トラブルに詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいと思います。
会社から資格喪失証明書や離職票の発行に時間がかかるので9月末くらいに送ると言われ、まだ役所で手続きを終え てません。 通常ですと資格喪失日から14日以内に手続きをしなければならないと思うのですが、この期限を過ぎてしまうとどうなるのでしょうか？ また、証明書の発行ってそんなに時間のかかるものなのでしょうか？(前回転職した際は源泉徴収票以外はすぐに頂けました) よろしくお願い致します。
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