0日家族旅行があったことを忘れていて、その日は出られませんでした。 まだ受かってもないのですが、仮に受かっていたらとても気まづいです。 その日以外は出られるのですが……。 入れると言ったのに2日入れないは非常識でしょうか…。
解決済み
の旅行に行くなんてことはほとんどの企業はできないものなのでしょうか。 また、できるとしたらどの程度の休みなら許容されるのでしょうか。
回答終了
いですね。 (。・ω・。)アチャ〜。
''世間が休みの間'' が繁忙期です。 ですが今年は 家族で旅行に行こう。となり、有休消化も兼ねて 年末年始に計5日間の有休申請を私用のためと書いて提出しました。 直属の上司に相談し、周りの社員にも頭を下げ、無理を言ってお願いしました。（上司含め皆に私用とだけ伝えてます。） 上司も社員も「気にしないで！大丈夫！人員は何とかする！」と言ってくれたのですが マネージャーが頭の硬い人のようで、「年末年始に5日も休まれては人手不足で困る。なんとかならないのか？休みの日程はずらせないのか？」と上司に詰めたようです。 上司は「家庭の事情が色々あるみたいで…」と庇ってくれたみたいですが。。 （上司に話した退職の理由が家庭の事情なので、その事を言ってくれたのだと思います） 今更、やっぱり出勤して欲しいと言われ有休が却下されてしまったらどうしよう。とおもっています。 繁忙期に有休取るのは非常識でしょうか。迷惑でしょうか。 私の意見としては、有休は当然の権利だし会社都合で却下されても…って感じです。 普段から有休を滅多に使わず体調不良で休んだりも年に1回あるかないかなので、こういう時くらい認めてくれてもと思います。 それに溜まってる有休を退職までに使い切りたくて、せっかくなら家族と予定が合う時期に取りたいのです。 私がワガママなだけでしょうか。
機関、物流業を除外したら全てが土日祝日と年末年始、お盆に休日が固定化されているのでしょうか？
休みを貰うのって可能ですか？ 実家に帰省です。 30日は僕の誕生日で、年末年始は毎年家族と過ごし、年明 けすぐに家族全員で旅行するつもりらしいです。 面接の時は、採用されたさに「帰省するつもりですが、調整できます」って言ってしまいました。 ちなみに、ハンバーガー屋のキッチンです。
始はシフトに入ってもらうと予め伝えられていました。私もその時は入れる予定だったので大丈夫と伝えました。しかし最近になって母に、「じいちゃんとばあちゃんが元気なうちに家族で旅行に行くから12/31-1/2は空けておいてね」と言われました。 祖父母が元気なうちに思い出作るのが大事だと言うのは十分分かりますが年末年始はバイトに入るというのは以前母に伝えていたにも関わらず相談無しに旅行のことを決めてしまっていたのが？って思ったし少しイライラしました。 最近になって店長にも、「面接時伝えた通り個人的な休みの希望は受け付けない、やむを得ない場合を除くが皆が平等にするためそうする」という趣旨の連絡が来ました。 皆さんならどうしますか？また旅行に行くとしたら皆さんだったらどのような内容で店長に連絡するか教えて欲しいです 旅行に行くとすれば1/3以降はできるだけ入るつもりです。 長くなりましたがお願いします〜TT
ってからら指定された別日にも予定(部活の発表)が入っており出れずその代わりに指定された期間も修学旅行と 被ってしまっていていくことがで来ませんでした。 その旨を電話で相談した結果、ある日までの平日で都合のいい日に来て下さいとなりました。 (その電話も何度も折り返しして貰った) 電話中も私自身テンパってしまい、正しい敬語や礼儀が出来ていたか分かりません。 これだけ迷惑をかけてしまったので、落ちてしまうか心配です。 これが原因で落ちてしまうことはありますでしょうか？
に思いますか? 事前に上司に連休取得を希望すれば休めますが、なかには連休が無い人もいます。 仕事に穴が開くから、本人は敢えて取らないそうですが、本心は「ほとんどの同僚は連休を取得するから、休みたくても休めない」と言います。 なかにはガッツリ5連休や8連休を取るパート主婦も。 また、人員を増やしても結局連休を取る人も増える。 そういった休めない人、遠慮しがちな人をどのように不公平なく平等に連休が取れるようにすればいいですか?
行くんですか？ GWやお盆、年末年始の旅費の高い時にしか行けないんですかね？
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