いために、ほかの人の負担が重くなっているだけなので、 壁があるとすれば、現状の肩代わり負担している被用者にとっての壁だと思っています。 それに専業主婦の年収は１３００万と言われるほど忙しいのに、 トクトク制度がついたらパート労働時間を伸ばせるって、おかしくないでしょうか？ SNSなどで忙しいアピールしまくって”だから働けない”という主旨のことを必死にアピールしてるのに、トクトク制度がちょっとついたら、 増やして働くなんて矛盾してますよね。 さらに、専業主婦や扶養内パートは、なんでも世帯主勘定にして、夫が払ってるから、とか言います。なのに自分がパートで得た収入は世帯勘定にしないのはなぜでしょう？ 世帯勘定のマインドセットならば 夫５００万 妻１００万 だったら世帯で６００万分の負担をする、となるはずなのに、 パート所得だけ労働者単位のマインドセットなのが超矛盾してませんか。
回答終了
ても雰囲気の良い会社だったのでぜひ行きたいと考えていたのですが、オファー年収で少し疑問があります。 下記がいただいたオファー年収なのですが、少し怪しいですか、、？ (四捨五入して1000円以下は切り捨ててます) 基本給:21万円 固定時間外手当:9万円 固定深夜勤務手当:2万円 固定残業代が45時間だとして基本給から計算すると11万円は高すぎると思い、、 現在何時間分なのか確認はしているのですが、そもそもこのオファーは通常の範囲内なのか気になり、、 客観的なご意見いただけますと幸いです。 ※私の配属予定部署の実質の残業は20時間程度との事です。
働いてきた世帯でも 妻が60-65歳にフルタイムで働かないといけない世帯は多いのでしょうか？(夫は65歳まで仕事) 結婚後、スーパーなどでフルタイムで働く女性は何歳くらいで、仕事から解放されることが多いと思いますか？
解決済み
金なし 通勤時間往復5時間 この仕事やりますか？
つけるのですか？ 専門職しかないのですか？ 研究者もピンキリですよね 教員もブラックだし。 一流企業なら具体的には？ 商社だって自分の実力ではないですよね。 ネット企業だって永遠ではないし。
と回答すれば良いでしょうか。 私としては、 ●転職後、前職より年収が下がるのは仕方ない ●明確な昇給システムがあり、随時昇給もしてもらえる環境なので、昇給にて給与アップを目指していきたい ●ゆくゆくは前職以上の年収を目指したい と思っているのですが、どうも上手く文章にできません。 角が立たないような文章例を教えて欲しいです。よろしくお願い致します。
歳くらいで頭打ちになるものなのか分かりません。 イメージだと35くらいまでは順当に上がっていくものだと思ってましたが、それ以降は役職に就かないとあがらないのですか？ 例えば新卒400程度で30歳600～700くらいまで行くのが大企業のイメージなのですが、役職につかない人でもどんどん一定で昇給するとしたら社員全員が1千万行きますよね。 35歳以降はもう役職につかない限りは全員頭打ちになるシステムの会社がほとんどなのですか？
います。(正社員 技術職) 中小企業は裁量があり、やりたかった仕事内容です。 ですが、年収が150万程下がります。(私は中高年です。扶養義務はありません) 現職に大きな不満がなければ留まるべきでしょうか。 青くさいと思われるかもしれませんがやりがいを求めています。。
はかなり贅沢です。 年収一千万少しこえるくらいかな？と思ってますが、どんなもんでしょうか？ 心臓外科医や産婦人科医は三千万とかなんですかね？ うちの旦那の月給の３倍の家賃のとこに住んでて驚きます…旅行も一泊百万の部屋とか、記念日の外食も夫婦で20万とかだし、、 他の医者の家庭も、多額のお金を使い、高級品をつかい、こどもにもおかねをかけ、そのうえでお金が余るので投資もしてます、、 医者は一千万どころではなく、実はかなり儲かるのですかね？
職は23年9月から働いており、訳あって現在転職活動しています。内定が出そうなのですが、現年収を聞かれた際に昨年度の源泉徴収票の記載にある420万と答えたのですが、よく考えてみると昨年度分は前職+現職(3ヶ月分)なので、正しい現年収ではないのではと思いました。 なので、2024年の1月から7月までの給与明細総支給額が約241万だったので、 241万-半期分賞与額31万円＝210万円 210万÷7ヶ月＝30万(平均月給) 30万×12ヶ月+基本賞与62万＝420万 このように直近から計算してもちょうど420万円になったのですが、問題ありませんでしょうか？
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