いたい土曜か日曜は必ず8時間、平日は4時間で火水金曜出てます。 正直に言うと、土日はゆっくりしたいので平日に出たいのですが人が居ないのでシフトに入ってます。 家から汽車で25分くらいなんで通うのは出来ますが、夜が遅くなるのが心配です。 片道420円かかるのでそれも何とかしたいです。交通費はでません。母が休みの日は送ってもらってます。本当にありがたいです。 お金に困ってバイトをしている訳ではないのですが、色々あって公立の高校を辞めたので学費は自分で何とかしなさいと言われバイトをしています。やりがいは感じます。バイト先の人は少々変わり者です。それもまたおもしろいです。そもそも働き手が少ないのが問題です!! 言うのを忘れてましたがバイト先はコンビニです。叔母夫婦が経営してます。かなり融通がききますけど、ここ休みたいとか自分のワガママが言いにくいです。姪ですけど。雇われの身だからです。 書いたらなんかスキッキリしました。今日もバイト頑張ります。大人の皆さんはすごいです毎日毎日飽きずに働いテテ。読んでくれてありがとうございます。
解決済み
なりました。 今週は土日休みが取れる!と言っていたのですが、数日後、日曜だけ仕事になりそう。でも月曜に休むからと言われ了承しました。そしてまた数日後、振り替え休み月曜は難しそう、水曜にしてほしいと言われました。 私は子なし専業主婦なので、なんにも言える立場じゃないかもしれませんが、それなりに予定はあります。(まぁずらすこともできます)でも、土日休みが取れると言った時も、日曜仕事で月曜に休みになりそうと言われた時も、絶対変更とかないよね?と念押しし、水曜に予定を入れました。それもことごとく裏切られ 、水曜を休みにしたいと言い出すのです。私は水曜に予定入れたのに。。。 文句を言うと、仕事してない人に仕事してる人の気持ちはわからないと言われました。 私は、なるべく夫婦の時間を大事にしたいので、旦那が休みの時は自分も予定を入れないようにしています。 私は、この人のために、自分の予定を立てず暮らしていかなければならないのでしょうか。
た。サービス業なので土日休みにして欲しいと言いにくいです。辞めるべきですか? 結婚して4年、もともと旦那と同じ会社で正社員として働いていました。 今年の3月に旦那が転勤になり、私も会社を辞めることになりました。 引越し先が田舎で自転車で通える範囲でなんとかパートを探し、5月から働き始めました。 面接時に ・10-20時の間で週4程度 ・土日はなるべく休みたい という条件で雇っていただきました。 実際に働き始めると、土日どちらか必ずシフトが入ってしまいます。 年中無休のお店なので、お盆やお正月もシフトが入ると予想されます。 実際、先日店長に「お盆はシフト入れる?」と聞かれたので 「なるべく休みたいですが遠出する予定はないので入っても良いですよ」と答えました。 今日、お盆休みにもパートが入ることを旦那に言ったら怒り出してしまいました。 怒った理由ですが、旦那は仕事が忙しく平日は朝7時に出社し帰宅は0時過ぎです。 「休みの日しかゆっくり一緒にいることが出来ないのに、その休みまで働くな!!!」と言います。 正直、旦那の稼ぎだけでも充分暮らしていけるとは思います。 ただ子供もいないので日中することもなく家でボーっとしているのももったいないと思ってのパートです。 旦那は「俺の休みに合わせて休めないなら辞めて」と一歩も引かずです。 店長に正直に話して、旦那の休みに合わせたシフトを組んでもらうようにするべきでしょうか? 実は私以外の主婦パートさんは土日祝日や旦那の休みには絶対休みたいという方ばかりです。 その方たちのせいでシフトを組む店長が苦労しているのもわかるので言いにくいです。 私のパートのせいで夫婦関係が悪くなるのも悲しいので、困っています。 店長に言うとしたら、「こういう理由で、土日祝日休みたいのですが難しいようでしたら辞めます」で良いでしょうか? たった2ヶ月で、ようやく仕事も覚えてきただけにすごく申し訳ない気持ちでいっぱいです。
婚前提で交際中の25歳の彼氏と同棲を始めて半年です。 現在、個人経営で社長夫妻と社員3人の小さい会社で正 社員として1年半働いています。この会社なのですが、社長のモラハラ、パワハラ、わがままで私が入社してからの1年半で3人が辞め、現在も同僚1人が辞めようとしています。問題は社長の性格だけではなく、正社員なのに有給、賞与が無かったり、給与が日給だったり、こちらから言い出すまで雇用保険に入れてくれていなかったり、その他にも会社としてどうなの?と思うところがあります。私自身、元彼からモラハラ、DVを受けていた経験があり社長に怒鳴られたり社長夫妻の夫婦喧嘩を見たりすると昔のことがフラッシュバックし、仕事中に息切れや胃痛がおき、憂鬱な気分になります。仕事中いつの間にか涙が溢れていたこともありました。休日も会社のことを考え不調がでたりしています。 親や彼氏、友人は心配してくれ「辞めたほうがいい」と言ってくれます。 しかし、私自身新卒の時就職に失敗したこと、前職から今の会社に就くまで半年間無職であった時に辛かったことが頭をよぎり仕事を辞めることを躊躇しています。また、有給も無く、平日は休みをもらえないため在職中の転職活動は難しいです。 生活面でも彼氏のお給料だけで暮らしていけるような感じではありません。もし私が仕事を辞めたら次が見つかるまで、足りない分を貯金から切り崩しながらの生活になると思います。 このまま今の会社に居続けたら心が壊れてしまう気がします。しかし、辞めることにも抵抗があります。 もし同じようなことで悩んだことがことがある方がいらっしゃいましたらご助言お願い致します。
週土曜日9時~15時勤務です。同僚は自分(20代)含めて3人で残り2人は60代半ばで全員女性です。仕事内容はとても楽でヒマですが、いる事が仕事なので有給はありません。盆・正月と日・祝、そして隔週土曜日が休みです。勤続4年目で休んだ事はありません。会社から打診がありました。隔週土曜日休みを3週間に1回にしてほしいというのです。理由は60代2人が疲れてしまうから、私の休みを減らそうと言うのです。そうすると私の休みは月1回の土曜と日・祝のみです。そこで質問です。この場合、拘束時間が増えるので給与の増額をお願いしても良いものでしょうか?それにしても休みが少なすぎると思うのですが、皆さんはどう思われますか?ちなみに子なしの夫婦で共働きです。
有りのシフト制)で働いております。 小さな子供がいるため、保育園が休みの土日は、夫婦のどちらかが働きど ちらかが休んでいます。妻は平日は時短勤務です。 希望として、私を土曜日固定休、妻を日曜日固定休にしたいと思っています。 しかしながら、私の会社側は土日の一人当たりにかかる業務負担が異なるため、固定休は困るとのことでした。(土曜日の負担が大きいため、私が優遇されていることになるため。) 他の社員(時短勤務)の固定休を会社側が認めているということもありまして、私の希望はなぜ通らないのか教えてください。 (時短勤務の妻が固定休を主張すると、必然的に私も固定休になります。) 固定休にしたい理由は、楽をしたい等のワガママからではなく、家庭の事情です。 労基法も絡めて回答頂けると幸いです。 保育園の休日保育に預ければ良い等の回答はご遠慮下さい。
れば、生活していけるものですか? 未婚の女子です。予定はないのですが、今後参考の為に教えていただきたいです。 子供いるなしやローンの返済あるなしや環境などによって変わるものですが、、、 子供なしでアパート(田舎ですが、結構家賃は高いものですね。。)を借りるとしたら、手取りのお給料はどれぐらい必要なものでしょうか?私は手取り10万から13万の間(パートなので残業が多い、少ないで変動あり)ボーナスなし、彼氏は17万ぐらいです。ボーナスあり(60から70万だと思う、違うかもしれない) です。 これでやっていけないのが難しいのなら、掛け持ちするかなどを考えていこうかと思います。 あと夫婦の労働時間についても教えていただきたいです! 私は、平日13~21時、か11~19時のシフト制で土日は9~17時、か13~21時が主です。 休みはだいたい月9回(平日6、土日3の割合)です。 彼氏は、平日8時半から18時まで。時々残業あり、土日出勤もあり。基本土日休みです。 やっていくの難しいのかな??回答よろしくお願いします!!
の夏に結婚式を挙げる予定です。挙式後に新婚旅行に行く予定も立てています。 ハネムーン中に子供を授かれたらいいなと思っています。 まだまだ計画段階の私の勝手な想像なんですが、結婚妊娠ともに順調にいったとしたら働けるのは後1年半位。出産後は子供が幼稚園・保育園に入るまでは仕事をせず一緒にいてあげたいと2人で思っています。 私は今まで『手に職』といった感じの仕事をしたことがなく、出産した後の再就職に不安を持っています。 私はこれといって仕事に対する夢がないので、近所のスーパーやパン屋さんなどで雇っていただけたらいいなと考えていました。しかし彼は「やりたい事ないの?エステとかネイルとか勉強したら?」や「将来夫婦で小料理屋やるのもいいね。今からレストランで勉強したら?」と言ってきます(小料理屋は本気なのか冗談なのか)。 平日休みや夜に働いて子育てをしている方もいるかと思いますが、私は出来れば彼や子供と一緒に土日休みのお仕事がいいんです。私は我儘なのでしょうか? 自分のやりたい事が見つからず、焦りも感じています。周りの友人や家族達の仕事が羨ましく、何の取り柄もない自分は彼と結婚してもいいのだろうかと思ってしまいます。 既婚・未婚に関わらず、女性の皆さんはどうやって自分の仕事を見つけましたか?その情熱はどこからくるものなんでしょうか? また、結婚してから資格を取って仕事を始めた方など、様々なご意見をを頂きたいです。 よろしくお願いします。
私はこれまで平日のみの仕事しか経験がありません。 夫も土日祝日は休みです。 (子供はいません) 夫に相談すると、反対はしませんが「そうなの…。急なお出かけはできなくなるね~」と言っていました。 ただ、私たちは基本的にインドアなのでお出かけらしいお出かけは殆どしないんですけど…(笑) 私は逆に、土日祝に2~3日不在にする事で(朝8時半~6時頃まで)夫も自分ひとりの時間が持てていいかなぁと思ったのですが…。(私は平日にひとりの時間が作れるし) 因みに私は家でひとりでいるのは大好きです(笑) 皆さん、やはり夫婦で休みを合わせていますか?
れまでは友人の牧場の従業員でしたが、親父さんの仕事復帰や子供が小学校に上がったことによる奥さんの仕事復 帰もあって、自分の仕事量が減ってきたことによる急きょ仕事探しをした結果、最初に採用を頂いた現在の職場に焦りもあり入社しました。 しかし、入社したもののまず雇用契約書は発行してませんと言われ未だに自分が正式にどんな条件なのか分からず。 試用期間は3ヶ月固定なのにそれこそ契約書もなけりゃ何も言われないため恐らくまだ試用期間のまま………それにより給料にも営業手当が本来今月分から付くはずなのに付いてない。 営業手当が全然付かないことにより、自分だけ完全フルサービス残業…… そして給料が手取り約11~12万円台で、色々な安定を求めたはずが毎月けっこうなマイナス支出に彼女や友達等ともほとんど遊べなくなり、平日休みも全然落ち着かないし勉強もしなければならないから常に頭の中は仕事でいっぱいで、金銭的にも精神的にも爆発しそうです……… 車を売った報酬も、しっかり教えてもらえないのもあり未だに謎ですが、4台?5台?以上売らないと発生しませんが、地域柄土地柄・ご時世的にもベテラン営業マンでさえその台数到達する人はかなり少ないです。 そして、社長夫婦のワンマン経営で、特に奥さんの方がすぐ社員に突っかかる・自分の意見が通らないとすぐ問題にして社長に告げ口・挙げ句には私はパートだけど社長の妻なのよ!と権力を横暴に振りかざす等々……… 唯一の救いはショールーム受付の子と愚痴大会してるのと、直属の課長がいい人であることだけです。 しかしこれなら世間体は安定した正社員でも、私生活が苦しくなるならしばらく稼げる短期派遣やバイトして、安心できる正社員を探した方が借金作らなくていいのでは?と辞めたい意志が強くなってます。 長文乱文で見苦しいですが、ディーラー営業ってどこもこんなものなんですかね? まず契約書もらえない・フルサービス残業の実態に愕然としました………
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