解決済み
き継いで大丈夫ですよね?
回答終了
政令指定都市の市役所職員って事務職以外も含めると100人以上と採用人数も多いと思いますが、同期の仲ってどうですか? 知人は、「部署ごとにバラバラになるから仲良くなっても最初だけなんじゃない?」と話してました。 市役所職員として働いている方、実際の同期との関係はどうですか?
は異動が多いからスキルが身に付かないというか。。
く、どちらの仕事にも魅力を感じています。身内や親戚にどちらの職の方もいますし。教師の場合は高校の理科を想定しています。
を異動することになりました。 正直、新しい仕事を1から覚えられるのか、不安しかありません。 特に、事務処理のことは実際にやりながら覚えていくしかないのかなと思いますが、 業務に関係する制度や手続的な話(税務課であれば税金の計算方法、市民課であれば各種手続きの申請方法など)は、初日から市民の問合せに答えていかなきゃ行けないと思うと、何も分からない状態で臨んでいいのかな?と不安に思います。 そこで、異動先でバリバリ働くために、 新たな職場で業務の知識を早く身につけるためのコツなどがあれば教えていただきたいです。 また、実際に新しい職場に入る前の今の時期に、 何かやっておくとよいことはありますでしょうか? 皆さんが、異動先でまったく違う業務をすることが決まった際、知識がゼロの状態で飛び込んでいるのか、それとも、できる限り事前に調べられそうなことは調べていらっしゃるのか、知りたいです。
小さい部署だそうです。 まだ入職して3年しか経ってないですが、自分は出世コースから外れているんじゃないかと落ち込んでいました。 私も公務員を目指しています。 小さい所に行くことはいけないんですか?
どのような職員が配属されますでしょうか? 英語などの他国語が話せる職員が配属される傾向にあるのか、それとも、そういった事情関係なく、全ての職員に関して選ばれる可能性があるのか、教えていただきたいです。 市によって変わりますでしょうか?
教えてください。 弟は新卒で税務に5年いましたが、国民健康保険課に異動になりました。 仲のいい同期 は広報課、法規、選挙管理に異動だそうで、自分とのギャップが苦しいようです。 国民健康保険(その他窓口業務)はそんなに評価の低いところなのですか? もしくは、広報課のようなところは優秀な人材が偏る部署ですか? 弟は愛想がよく頭の回転も悪くないので、単純に適材適所ではないかなと思っていますが、事実弟と同期には評価に差があって私の考えは的外れになるのでしょうか。 一部フェイクがありますが、ご意見よろしくお願いします。
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