かのような発言。勝手に不安がって周りが気に入らない発言をすると「そのセリフ子育てママが言われたくないセリフなんだよ。 」と。 まだ母子手帳ももらってないくせに。まるで自分は大家族の母になったかのよう。待ち望んでた妊娠。おめでたいから祝いの言葉を言ったら「好きなことが出来なくてイライラする。」だって。「あの子の子供キラキラネーム（笑）」と職場の子供の悪口。「私はいい名前思いついた。これいいでしょー！」って普通ですが。うちの父の姉の名前と同じですが。とは言えなかったですが。。子供が欲しくて欲しくてできた妊娠なのになぜこの人はこんなにピリピリして他人のセリフが少し気に入らないだけで嫌味を言うのでしょう。 騒ぐ子供が嫌いと言ってました。早く産まれて現実みればいい。 職場の女性にイライラしてます。助けて下さい。
解決済み
では介護職をしていました。 すごく楽しくできていました。 しかし、子育てでイライラがたまり、過敏性腸炎になったり、喘息になったり自律神経をやられたりして体調不良な事が多く働けなくなりました。 少し体調はマシになり、おととし、友達が働いていたデイサービスに誘われてパートにでて1年働きました。 デイでも小規模で軽い方のみで、座ってる時間も長く、体力的には楽でしたが、社長がパワハラがすごくて退職しました。 その後、専業主婦に戻りましたが、今、息子が塾に行く事になりやはりパートに行かなくてはならず、情けないですが、嫌でたまりません。 具合が悪くなったらどうしよう。 大変な仕事だったらどうしよう。 嫌な人がいたら‥ 私に務まるか‥などなど、ありとあらゆる事を考えてしまいなかなかふみだせません。 周りは合わなければやめればと言いますが、性格は真面目なので、やめるのも一苦労です。 今は、パートの事を1日中考えてしまい、募集する前からノイローゼです。 私のような方いらっしゃいますか？ 実際、勇気をだして、大丈夫だったよなどあれば教えてください。
回答終了
か？ 私は、個人記録、月の制作（三ヶ月おきに回ってくる）行事担当（七夕やハロウィンなどの簡単なもの）ピアノ、お便り帳をしています。 これ➕で補助業務です。布団を敷く、給食の用意、（机、イス）、活動の準備（園庭の確認、絵の具、クレヨンの用意） 先日、給食前に排便をした子がいたのでオムツを変えていた所、早退をした子の保護者対応を終えた保育士さんがこちらの様子を伺ってきました。机の用意ですねー！今からしますー！と言ってオムツ変え済みの子を先生に渡して、用意をしているとムカムカしてきました。 私は急いでオムツを変え、清掃し、手袋を外したり手を洗ったりしてからしか用意にはいれません。先生が手が空いているなら、先にしておいてくれたら私が後から変わります。 行事や制作、個人記録など保育士の仕事は手伝わなきゃいけないのに、補助の仕事を保育士さんが手伝わないことにイライラしてしまいました。（もちろん気付いていないところなどで、保育士さんがしてくれてる事もあるかと思いますか、、、） そこで、補助は補助！と割り切れてる園に転職したいなぁと思ってきました。補助で働かれている方、どのような働き方をされていますか？
でイライラが募り、しつけの範囲を超えてしまいそうになる事が多々出てきたので 主人にお願いして保育園へ預ける事にしました。 私も仕事をすると気が晴れるだろう。と、思っていましたが 心配性すぎるからか、毎朝出勤前になると 『ああ、今日は怒られたらどうしよう』 『やった事ない事をいきなりさせられたらどうしよう』 『嫌だなあ』『しんどいなぁ』 と考えてしまいます。 実際出勤すると、今日も頑張ろう！となりますが、到着するまでが億劫で億劫でため息ばかり出てしまいます。 終わった時が一番ハッピーです。 『もう仕事なんかせずに自宅保育に戻したい。けど今の子ども達との距離感が丁度いいから戻る事はできなさそう。』と毎日考えています 主人の仕事も忙しく、大体は6時〜17時の勤務ですが 残業が入ったり、最近はよくこれに夜勤が入ります。 一度帰宅しますがお風呂だけ入ってまた出て行くこともあり、食事、お風呂、寝かしつけのワンオペにも疲れてきました。 仕事は5時間×週3日です。 これだけ聞くと楽じゃん！って思われるかもしれませんが 家庭と職場のストレスがしんどいです。 でも働いてないと保育園には預けられないし 何か他の職に変わりたいなぁ。と思いながらも 人間関係は良いし、他に変わったところで同じ事を思うんだろうなぁ。 全部が良いように回るわけはないのに。 子ども達も保育園頑張ってるし、主人もめちゃくちゃ働いて、今月は1日しか休みが無いぐらい頑張ってくれてます。 私も頑張らないといけない！と言い聞かせてます。 でも、出勤の車では、誰か私の車にぶつけてくれないかな？事故起こらないかな？ばかり考えてしまいます。 子どももよく熱が出て仕事を休むので、それもストレスになっているかもしれません。 自宅でできる仕事（内職）にしようか？とか でもそれで月4万も稼げる仕事あるかな？とか 悩んでばかりです。
。 今の会社に入社して、地方に配属されたのですが、配属前の研修で、先輩から、「配属先は、周りに聞ける人がいないから、自分で解決できるようにならないといけないよ」と言われました。 確かに、私の配属先は、同じ部署に同じ仕事をしてる人がおらず、わからない時は、遠く離れた会社の人に電話で聞くしかない状況でした。 その言葉を胸に、地方で仕事を始めて、実際は、なんとかした？というか、なんとかなった？というか、やり直しとの指摘がなかったので、正解なのかはわからないけど、間違いはしなかった？という感じでした。 また、新人教育も少ししていたのですが、20代の子に、どんなに仕事の説明しても、覚えが悪かったり、仕事できない子を相手にすることもあり、今まで何してきたの？って思っちゃってたんですが、子どもの場合は、何もわからない状態なのは、明白なので、しょうがないって思えるので、イライラすることもありません。 業界的にも、精神的に厳しい仕事をしてきたので、子育ても気持ちに余裕を持ってできてる気がします。 そのうち、仕事復帰しますが、仕事復帰したら、子育ての経験は活きるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
。 スペック 時短勤務(週4出社)、正社員、ペアローン有、親は車で２時間(手伝いは頼めない) 育児、仕事、自己研鑽の両立が上手くいかないことに疲れました。 皆どのように折り合いをつけているのでしょうか。。 ◻️育児 夜９時までに寝かせる(間に合わない) バランスのいい食事(作っても野菜たべない⇒イライラ) 怒らない(感情的になって怒ってしまいます) など、理想通りにいかないことも多く ◻️仕事 子供が体調不良⇒早退で迷惑かける、 そもそも時短で迷惑 アシスタントの立ち位置なので、キャリアも微妙 ◻️自己研鑽 キャリアアップのために資格勉強するも時間が足りない(勉強自体ら楽しいので、もっとしたい。通勤時間、昼休みをあてています。) 全てが上手くいかず、イライラ・モヤモヤしてしまいます。 そもそも私の理想通りの子育てをするにはワーママは無理なのではないか？ 仕事をやめる⇒今の家には住めない⇒田舎に引っ越す必要が出る 一度、正社員を手放すと今と同じ待遇は無理なんじゃないか (転職サイトみてみましたが、今の会社はとても待遇がいいです。人間関係・福利厚生など) 今は一番、勉強が楽しい。 でも時間が足りない。。 すべてを手にするのは無理だと分かっていても、子供が産まれてもそこまで生活が変わらない男性(夫も育児に協力はしてくれてますが…)にイライラしたりもします。 とりとめもないですが、どのように折り合いをつけていけばいいのか分からず質問いたしました。
司と少しゴチャゴチャがありました。きっかけは入って間もなかった私はミスをしてしまい、またやってしまったと落ち込んでいたのですが、上司から見たら注意したのに怒っている、イライラしているように見えたらしくそれで冷たく対応され、書類なども無言で置かれたりしていました。あるきっかけがあり、それからは普通に接してくれてはいる状況ですが、私自身、またそうなったら嫌だなと思うあまり気疲れをしてしまいます。それに17時定時で上がれるのですが上司たちは残っているので帰りにくい状況ですが、私は迎えがあるので帰ってはいます。残業は多くはないがあるのはあると入社時に伺ってはいましたが、こんなに毎日残るの？と思ってしまっています。私のわがままとは十分承知です。でも、通勤は遠く、上記のこともあり仕事がしにくいと感じ、帰りにくいなと感じます。 正直なところ、転職を考えていて今現在友達が行っている職場に是非来て欲しいと言われています。営業職です。 子育て中にはとても条件がよいです。 ずっと考えていますが、答えがです悩んでいます。 皆さんならどうされますか？
く批判をしてくるお局がいるのですが お局の子供は重度の知的障害だそうです。 原因は分かりませんが、毎日のようにイライラしています。 そして休暇時間になると、大きな声で子供が産める身体なのに産まない女はおかしいだのとか 子供は産むべきだとか言うのです。 後、家でのストレスが半端ないだとか 子供のせいで何か不都合なことがあっただとか。。 きっと子育てに疲れているのだと思いますが。。
間に合うように仕事をこなしています。 今日は、延長保育ができないひ。 仕事先から、「確認しました 。大丈夫です。 」そのメールを一本もらいたいだけてした。 電話ではOKもらっていますが、社内処理上どうしてもメール返信が必要で、一昨日に、メール、本日のか午前中に電話、昼には、別件のメール返信にも内容をかいたのに、もらえなくて。。 午後に電話したら、担当者が外出で、メールができないといわれました。 担当者が社内にいる別の担当に伝え、その方から、代理で返信くれるといいましたが、今度はその方から、どのメールですか?と、私に電話がくるしまつ。。。 しかも、もうタイムアップで、会社出様としたら電話。。。 我慢我慢と思いながらも、多分、あきれた、少々怒りの混じった不機嫌な対応をしてしまいました。。 大人げないと、わかっていますが、つい、イライラしてしまい、、、いま、罪悪感があり、、、書き込みしてしまいました。 変な記事ですみません、。。
20代から65歳まで幅広い年齢層の女性40人と仕事しています。 皆さん、独身だったり、子なし夫婦だったり、子持ちお母さん、要介護家族がいる方など、様々な家庭事情があります。 私の会社は、子育てに理解がある会社です。 産休育休は取得可能ですし、時短勤務も許され、子供が病気になったら、周りの人で全力でフォローします。 私もいつかお母さんになったらきっと皆さんのお世話になるだろう、とフォローに回りますが、一部の自己中心的な子持ち社員にイライラします。 海外旅行が大好きで、年に3回は長期休みに合わせて有休を取って、海外に行く子持ち社員がいます。 勿論、その間にフォローに回るのは独身や子なし社員です。 そういう社員のフォローの為に、私達独身や子なし社員が残業するのは当たり前です。 子供が病気になった時や反抗期の子供が習い事に行かないとかで、頻繁に休む上に、海外旅行に行ってきましたー！とか明るく言われると、イライラします。 子持ち社員さんが半分くらいいるので、独身や子なし社員がフォローに回り、更に、独身や子なしも休むと悲惨な状況になります。 人が足りないと何度も上司に訴えても、上司は被害を受けないので、一時的なものだよ、と相手にして貰えません。 子持ち社員さんは、本当に大変なんだ、皆事情があるんだと分かっていますが、一部の厚顔無恥な自己中社員に腹が立ちます。 この前の休みに、ハワイでバカンス行ったの！とか言われると…もう… 私達が頑張ってフォローした上に成り立つ楽しみって、何ですか？ 私達は、他人の子供が楽しむ為に、他人の子供の為に働くのですか？ 子供がいないということは、罰ゲームなのですか？ 私の考え方は、マタハラですか？ もう、疲れたんです。
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