行き血液検査をやる前に 双子ってわかりました。 数年前に２回も流産して 今回初のお産です。なので、普 通以上に気をつけています。 そこで、皆さんにお聞きしたいのは 仕事はいつまでやりました？ どれくらいで辞めましたか？ 今は派遣として働いてるいんですが、(立ち仕事) 体調が悪い理由で二週間連続で休んでます。 それで、派遣の担当に言いました。 こんなに休んでるので、これ以上迷惑かかりたくないので、8月いっぱいで辞めますと伝えました。別の日に２回も伝えました。 担当は会社はそれを望んでないと言われました。 産休と育休あるしそれをやればいいと言われました。 確かに、デメリットはないと思いますが。 でも、産後その会社に戻りたいって気持ちもないです。 そして今日も朝から仕事行く気しなくて 気分悪くなって、謝りながら担当に電話をしました。 朝から体調悪いより半日でもいいから出勤して欲しいと言われ。双子の事を言ったら、そんなの知らないと言われました。 休みをとると担当の妹に比べられます。私と同じく妊娠してて仕事頑張ってるよなどなど言われます。 私本心は仕事したくないってわけじゃないですが、 なんて言えばいいかわからないです。最近仕事行くのに憂鬱です。 みなさんはどれくらい仕事続けましたか？ こういった場合どう対応すればいいでしょうか？ ありがとうございます
解決済み
等）を福利厚生として受けることができます。 検診日は、会社から指定された日に受診します。ただ生理日が健診日と重なってしまっても、日程変更を認めてくれません。生理であっても指定日に健診を受けるよう指示されているため、毎回生理が当たるたびに、正しい検査結果を得られずにいます。健診センター側は、いつでも日程変更又は検診内容の変更を受け付けています。 会社側が生理による日程変更を認めないのは、違法になりますか？（以前会社の担当者に相談した所、他の人と日程を交換対応するようにと言われました）
回答終了
に産婦人科を受診した場合、 同日初診料の算定は可能でしょうか？ 病名 子宮筋腫（主） 子宮がん（疑）
・会計・電話応対を回されている方はいらっしゃいますか？ 長くなりますが、宜しければアドバイスや相談にのって頂きたいです。 当院は7割が初診で午前中で50人程の来院数です。 メインは泌尿器科ですが、内科として眼科や大きな病気が疑われる時以外は基本的にどんな症状も受け入れます。 今日は他の事務スタッフ２名がお子さんの行事で休みだったので私1人で対応しました。 患者さんをとても長い時間お待たせしてしまい業務中申し訳ない気持ちでいっぱいでした。 精一杯頑張ったのですが中々上手く回せず、そんな中院長から受付のせいで今日は最悪だったと言われてしまいました、、。 これからも1人でこなさなくてはいけないのだから(他の2人は子持ちだから)、やり方を考えるように言われたのですが、正直もうどうしたら良いのか分かりません。 今日も1人で業務と分かった時点で、事前にやり方を考えて受付と会計をするバランスも注意しながら挑みましたが失敗に終わりました。 作業が遅くなる理由としては ・予約システムと電子カルテの関係で新患登録に時間がかかる ・症状ごとに問診の種類や尿検査の有無がありその場でカルテや口頭での確認が必要 ・尿検査の取り方が少し特殊で説明が必要 ・番号でお呼びするので、番号と患者さんがズレないよう注意が必要でそれなりに新調になる。 と自分では分析しています。 看護師さんに尿検査の説明だけでもお願いできないか頼みましたが断られました。 予約枠を減らして貰うことも院長から断られました。 事務どちらかに参観日を諦めて貰い出勤して貰うことも断られました。 院長からは看護師さんに手伝って貰え！と業務中に呼び出しで怒鳴られ、、(今はこんなことを話している場合ではない、この時間に1人でも新患登録か会計をしたい！と思い泣きたくなりました) でも他に看護師さんにお願いできる業務がなく(予約システム、レジの使い方が分からないので)、私も看護師さんも困り果て、、そんな事を考えている場合じゃないのに、、とそんな一日でした。 ①1人で医療事務窓口を回されている方はどうされていますか？ ②また、参観日レベルの子供の行事が被った時は、休みを順番にして貰うなど、たまに諦めて貰うのは悪い事なのでしょうか？(もちろん行ってもらいたい気持ちは山々なんですが、、) 長々と申し訳ありません。 どんな事でも構いませんので、宜しければアドバイスお願いいたします。
妊娠検診は土曜日に行きほかの方に迷惑がかからぬよう気をつけています。 しかし、始めて産婦人科の診察の 中で４Ｄの予約が平日の午前中しかとれず止む無くお休みする事になりました。 そこで、もう一人の女性職員にお休みを伝えた所…以下の事を言われました。 丸一日休むんですか？⬅不快そうに。 産婦人科の検査がどうしても平日しかなかったので、ご迷惑おかけします。と伝えた所⬅知りませんけど！ と…。今まで私丸一日休んだ事ないし、この女性職員さん月に二回は丸一日休むのでお手伝いしてきました。 まして、私の後任は産休と同時に補充されるから産休の間迷惑をかけません。 何だか、じゃあお前も一日休むなと言いたくなりました。 妊婦検診もその方が余暇を楽しむ休暇も同じやと思うのですが… この考え方は妊婦のワガママでしょうか？
ホテルのレストランで働いています。 相手は副料理長、わたしはウエイトレスです。 地味な嫌がらせに対して、法的な仕返しは不可能ですか？ 精神的に参ってしまい、病院には行っていませんが、 ・月経が半年以上止まることが多々ある(婦人科で検査したところ、ストレスによる月経不順) ・不眠、不眠からくる肌荒れ、アルコール依存 ・自律神経失調症と思われるような症状 (微熱、常に感じる吐き気、何にもやる気が出ない、ベッドから起き上がれない) ・何も感じないのに涙が出る ・仕事に向かう度に動悸 本当に毎日生きることが辛いです。 2歳の子供がいて、仕事はできればやめたくないのです。 入社して、半年は仲が良かったのですが、 副料理長のことが大嫌い(仲が悪い)な人と仲良かったのと、 食事の誘いを適当に受け流してしまったために、随分と長い間いやがらせを受けています。 副料理長にいじめられた人は10人以上いて、 男では、殴られた人もいます。 過去には不倫もしていたし、気に入った女には贔屓する人です。 いじめは本当に地味で、 挨拶は全て無視。裏でのあだ名はデブ。(165センチ55キロの標準体重なのですが、入社してから20キロ太ったので…) 料理ができた呼び鈴が鳴り、料理を取りに行っても、運ばせてくれない。 私が出勤するとため息、料理を運ぶと舌打ち。 私と仲良くしている厨房の人には、仲良くするなと言い、ついに誰も会話をしてくれなくなりました。 それどころか一緒になって悪口を言ってきます。 私が厨房にいるとわざとらしく、 ○○さん(別の人)はすごい！他の人はダメだ。 とか、 他の人を誉め、遠回しに馬鹿にする。 聞こえるところで嫌味を言う。(一度、サラダにアボカドが乗ってない状態で持って言ってしまった時に、メニューを覚えられないやつはいらねぇんだよ。ばかはいらねぇ。とネチネチ言われました。アボカドを乗せ忘れたのは厨房なのに、きづかなかったこっちが悪い。他の子がミスしても、きづかなくてごめんね？という。) ここに書ききれないくらい、毎日嫌味と悪口を直接ではなく聞こえるところで言います。 50歳なのに、息子と同じ歳のわたしをいじめられる神経がわかりません… 厨房は、50歳の副料理長以外、 嘱託の62歳、平の24歳しかいないので、 レストランを営業するために副料理長はいるだけで、 上司も、同僚も大嫌いです。 なのに何の対処もしない。 いじめられていることを知りながら、他のレストラン担当になりたい！と懇願すると、 やりたくないで許されるなら、みんなやりたがらない。と一蹴。(私が一番いじめられていて、私だけ毎日副料理長と一緒です。) つらい。やめたいけれど、クソみたいな人間のせいで、普通の暮らしができなくなるのが悔しい。 家のローンもあるし、正社員でいたい。 悔しくて悔しくて毎日辛いです。 正直、消えてくれと思うくらいです。 暴力をされたり、直接にパワハラを受けている訳では無いけど、 聞こえるところで悪口を言ったり、料理を運ばせない、 それは、我慢しなくてはいけないことですか？ どうにか、仕事を辞めてでも仕返しがしたいです。 仕事を辞めるだけでは悔しいのです。 証拠を集めたくても、聞こえるか聞こえないかのところで悪口を言われるので… 厨房内に設置することは、法に触れないのでしょうか？ そして、そんな悪口の録音なんかで、 仕返しが出来ますか？ 職場に恨まれてもいい。 見て見ぬふりの上司も、同僚も、 一緒になっていじめてくる厨房のやつらも、 みんな大嫌いです。 私が嫌われてることをネタにしてくる先輩もいます。 ○○(私)がいると副料理長近づいてこないから、ガードさせてー！笑。とか、 正直、嫌われてる私が悪いかのようなことを言われます。 わたしは、自分に非がないように、 毎日明るく挨拶し、常に変わらない態度で仕事をしています。 なにが面白いのかわからない、 もう、本当に疲れました。 どこに相談したらいいのか、 どう仕返しをしたらいいのか、 アドバイスください。 ごちゃごちゃですみません、涙が出てよくわからなくなりました。
ろで体調不良により妊娠検査薬を使用しました。 そういった行為も前回の生理から一度しかしておらず、避妊もしていた為予定外の妊娠となってしまい会社へとても申し訳ない気持ちとお腹の子供に対する心の底から喜んであげられない申し訳ない気持ちでいっぱいです。 既につわりらしき症状も現れており、早めに病院に行きたいと思っていますが現在連休のため近場の産婦人科はおやすみ、大きな病院は紹介状がないと高く取られてしまう為本日躊躇ってしまいました。 本当は明日近場の産婦人科に行きたいのですが、私の就業時間が7:45〜16:45という時間、また産婦人科の最終受付時間が15:30な為行く暇がありません。 また近場といっても職場から車で30分近くかかる為休憩中に行くことも難しそうです。 仕事は肉体労働で、20キロの荷物を持ち上げたり詰んだりするような仕事で本当に早めに報告しなければ会社に更なる迷惑をかけることになってしまうことはわかっています。 それでもまだ妊娠も検査薬で検査して確定していない段階で妊娠しましたと報告するのも憚られます。 明日、上司に相談し早退させてもらい検査しに行こうと思っているのですが、やはり妊娠した可能性があることを伝えた方がいいでしょうか……？それともただ体調不良で病院に行きたいとだけの方がいいでしょうか？ すでにつわりらしき症状は出ていますが、想像妊娠の可能性も無くはないだろうしと悩んでいます。
）をしております。 内科、皮膚科、眼科、婦人科、整形外科、歯科 この中で、簡単→大変な順番をつけるとしたら どのようになるでしょうか？ また、その理由を教えてください。 私は、 【簡単】皮膚科→眼科→婦人科→歯科→内科→整形外科【大変】 かと思っております。 理由 整形外科：労災や交通事故などの計算が大変そう。 内科：風邪がうつらないか心配。嘔吐処理が大変そう。
段と共に何でどこの病院にかかったのかを報告しろと言われました。 妻と会社の借上げ社宅に2人暮らしで 、妻は今妊娠しており産婦人科の検診に月1回かかります。 ここで私が疑問に思うのは、本人や同居の家族が病院にかかったり見舞いなどで病院に行ったら2週間休めと言うのです。有休なのか欠勤なのかは分かりません。 新型コロナ関連や発熱などで受診する場合は理解出来るのですが、産婦人科でもこの様な対応をとるのは正しいのでしょうか？ 新型コロナを舐めてる訳ではありませんが、会社には基礎疾患がある人も通常に勤務しています。 産婦人科でも私は休む必要はあるのでしょうか？ 会社の方針で、可能な限り出銭を減らす為に休業扱いにしようという方向でやっているので収入が減りそうで不安です。 法律など詳しい方、よろしくお願いいたします。
１月に転職が決定しています。 ただ、３カ月ごと検査をして、状態を確認しますが、もし手術が絶対必要となった場合、試用期間で あった場合は、無給なのはわかりますが、解雇になることもあるのでしょうか？転職前に 手術をしてしまい、安心して仕事に臨みたいのはやまやまですが、期限が迫っており、大きな病院ではすぐに入院できるかもわかりません。なかなかない仕事で、辞退したくないので、治療の検討のため １２月から勤務開始の予定を事情をお話しし、１か月延期していただきました。なので、これ以上延期することは、いつ入ってくるのか 信用がないと思いますし、これ以上迷惑はかけられません。 そんな状態なら、辞退したほうがいいのでは？と思われると思いますが、どうしても逃したくありません。 今から手術したとしても、術後に仕事に耐えられないと、また迷惑をかけてしまいます。 試用期間を過ぎたら、簡単に病気（手術）の休みを理由に、解雇にはできないとは思います。 わかる方がいらしたら、おしえてください。 悩んでいます。
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