って言われます。 そしてこないだはオバチャンの中の１人が利用している店とは知らず 近くのブティックに入ってしまい あとからオバチャンに 「あなた あの店にいたでしょう？ 『バイトに来てる大学生が今そこにいるわよ』って 私が言ったらね 『え？ 妊婦さんしかいないじゃない』って言ったの。それだけあんたは 太ってるのよ」って言われました。 そしてお店の人はオバチャンに私が買った下着のサイズとデザインも言ってしまった みたいです。 すごく悔しいのでお腹だけでも痩せたいんです。何故かお腹だけ出っ張ってしまって・・ だから妊婦なんて言われるんです。 なのでお腹に力を入れて凹ませていたら着替えの時にオバチャンに 「そんな事しても無駄。引っ込めた分 お尻が出っ張るよーだ」 エクササイズをしてると言ってもマットの上じゃ効果が出ない。 固い床の上でないとと言うんです。 あれからもうご飯をあまり食べてません。空腹感が快感になっています。 でもお腹だけでも引っ込めたいんですけど どうしたらいいですか？
解決済み
しないかと話をされ私は転職を決め、8月いっぱいで仕事を辞めそこの会社にリモートという形で仕事をしていましたが9月に入る頃に友達の嫁さんが会社の話は嘘だといい存在しない会社に務めさせられ、さらにその嫁さんは妊婦でしたがそれも嘘でした。 今まで仕事だといい雑品や食事や色んな物を買ってましたが全く無意味な物でした。 被害者は私と友達です、嫁さんが全て嘘だったために車や家の支払いが出来なくなってます。 ちなみに嫁さんは友達と別れたくなかった為に嘘をつき続けました。 これは詐欺になりますか？ ぜひ詳し方は教えて下さい、また詳しく説明します！
じくらいいて私は正職員です。 その１１名の正職員のうち７名ほど（私は含まれていません）が最近グループを作りしょっちゅうごはんを食べに行ったり、遊びに行ったりしています。 私は一度も誘われたことがありません・・・。 個人的にはみんなと普通に会話をしますし、特別仲がいいと言える人はいないですが仲が悪いと言うこともない・・・と自分では思います。 一緒にごはんに行きたい！遊びに行きたい！と強く思っているわけではないのですが、どうして誘ってくれないのか・・実は自分がわかっていないだけで、嫌われているんじゃないか？？と思うとすごくむなしいような悲しい気持ちになってしまいます。 ちなみにごはんに行かない私以外の３人は、妊婦、家が遠い、など誘われなくてもしょうがないのかなあと思える理由があるんですが私は特に何も思い当たりません・・・。 嫌われているかも、と思いながら接するのでなんとなくびくびくしてしまい、職場に行くのがすごく嫌になっています。 私主観のこの文章では、実際に嫌われているか、なぜ誘われないのかなど答えは出ないと思いますが・・・ みなさんはどう思われますか？
から連絡がありました。同居家族妊婦妊娠8ヶ月の妻と3歳になる息子がいますが職場から連絡あるまて、濃厚接触してしまいました。私は濃厚接触者としてPCR検査を昼にする予定です。 私自身や同居家族も発熱も症状もないです。 同居家族つま妊婦8ヶ月 息子3歳がいます。 念のため過ごす部屋や食事をタオル類を別にしています。私自身自主隔離をしています。 妻の実家が近いので実家に、帰ってもらおうとも考えましたが妻の実家の両親に感染を広める可能性があるので とりあえず家でどどまってもらっています。 あと気をつけることがあれば教えて下さい 陰性であることを願いながら、 PCR検査の結果が仮に陰性であっても14日間自宅待機になるのでしょうか？陰性であっても同居家族と別々で生活した方がいいでしょうか？陰性であっても妻の実家行くことはダメでしようか？ 職場からは今のところ検査結果出るまで休みでと通達がありました。 PCR検査の結果はどのくらいかかるのでしょうか？
回答終了
働いていた職場の方（臨時職員の雇用手続きの庶務の仕事もされています）を含めて食事に行きました。 私が失業保険をもらっていると話をしたら、その方曰く、「妊娠してたら失業保険はもらえないよ。差別じゃないかと思うかもしれないけど、失業給付の趣旨には合わないから」と。確かに、退職する直前も、同じような事を言われ、その時は無理なんだと思っていました。 しかし、退職してハローワークの失業給付の担当の方に話を伺うと、「受給期間延長もできますし、妊娠中でも就職活動が可能なら、失業保険受給できます」との事だったので、体調が悪くてどうしても無理だったら延長手続きしようと考え、現在は失業保険をもらいながら職業訓練に通っています。 でも、今日もまた失業保険もらえないんじゃないの？とその方に言われまして…。 絶対大丈夫ですよね？ ベテランの方に言われ心に引っかかっています。もしかして、以前は妊娠してたら失業保険はもらえない制度だったんですか？
です。 12月から切迫早産で2か月休み、傷病手当給付していただき1か月復帰しその後3月末から切迫早産で3日入院ののち、 自宅絶対安静でトイレ、食事、シャワー以外寝たきり状態です。 会社へは 都度連絡をし、次の検診で状態が良ければ出勤したい旨伝えています。なかなか復帰できていないのが実情です。実際6/20まで復帰できそうにありません。 小さな会社ですが、現在 私のポジションには新人さんが2人で毎日不明点があれば電話やメールのやり取りで説明しています。 もともと私と勤続年数20年の先輩と2人でしたが二人とも妊娠時期がかぶり先輩は育児休暇中。 2人とも妊娠希望だったため会社には早めに人を入れてほしい旨伝えていましたが実際はぎりぎりに募集したため、新人さんも不明点ばかり。切迫早産は予定外だったため非常に会社に迷惑はかけているのは理解しています。 先週突然 社長から 『こちらに何も相談もなく休んで こっちは非常に迷惑をしている、こっちは休んでる間も社会保険などを支払っている、早急に引き継ぎをしろ、中国人よりひどい』 などというメールが届きました。 ・会社に都度休みの報告はしている ・不明点等の引き継ぎ説明も行っている と返事したところ 『言い訳をするな！馬鹿にするな！ 早急に引き継げ！ なぜ私に言ってこない！』 などの返事があり直接社長に言わなかったことが腹立たしいようです。 １月に切迫流産の際 新年のあいさつと妊娠の報告を含め 年始もしばらく休むことになると メールしたのですが その時の 2週間しか 休みをみとめていない！ というのです… 会社は通常休み等は 労務担当者（社長の甥や姉）につたえる形になっています。 切迫早産の休暇にはいってから確かに社長に直接連絡はしていませんが、会社へは伝えているので個別に休むということを伝える必要があるとは思いませんでした。 そのことも伝えると 言い訳するな！の一点張り…中国人よりひどい とまた言われる始末… 他の人に報告したらいいと思うな！ 馬鹿にするな！ あなた個人のことだろ！早く引継ぎをしろ！ との返事… 先週金曜 会社に電話したところ社長不在のため 社長の甥に話をしたところ 社長と話をしてこちらから折り返すといわれていました。 その後連絡はなく 今朝（日曜ですが）『この期に及んでまだ私に連絡がない 保険目当てだろう！ 私を無視して！最初はできるだけのことはしようと思っていたがあなたの悪質な態度は許さない 会社に不利益になる人は今後も不要』とメールがきました。 ・先週電話をしたら折り返すといわれた ・保険金目当てでもなく 会社復帰ももちろんさせていただきたいと思っていた こともつたえると 『いくらでも話できただろ！！ 言い訳ばかり』 などと返事があり。 携帯に電話したところ 中国へ出張移動中のようで電話がつながりません。 このままで いけば 解雇となりそうです。 私の希望は 会社復帰できなくても（もはや戻るのもいやな所はありますが） 育児休暇までもらえるお金をもらいたいのです。 何か良い方法ありますか？ 明日 雇用均等室に電話する予定ですが、サイトを見ると 雇用均等室や労働局から会社に説得しても 強行突破で解雇になった場合 どうしようもないようなことが記載されています。 おきづきかもしれませんがすごく 変わった社長で感情的になれば歯止めがきかず ご親族の方も Yes としか言えないような会社です。 今まで 悔しい思いをして 解雇になってきた人がたくさんいるような会社です。 何かいい方法ありませんでしょうか？ 悲しいです。 胎教にもよくないし 泣き寝入りしかないのでしょうか？ 長くなりすみませんが よろしくお願いいたします。
のも今年が最後の為、クリスマスイブは少し背伸びをして三つ星レストランを予約していました。 そのため当日は 定時に帰れるよう、スケジュールを徹底し、時間に間に合うよう調整していました。 しかし、先輩が明日提出の企画書を提出しておらず、内容も誤りだらけなことが発覚。 この案件がわかるのは私しかおらず、さらにその先輩は休みをとっているので、私が残業することになりそうです。 残念な気持ちを抑えて、お店にキャンセルの電話をしたところ、当日のキャンセルは3万円いただくと言われてしまいました。 正直先輩に3万円請求したいです。 この場合泣き寝入りするしかないのでしょうか。皆様のご意見お聞かせください。 ※クライアントとは19時からの打ち合わせとなり、その後から作業になる為、22時近くまでは残業となりそうです。先輩はこの件は知らず、明日報告する予定です。クライアントにも迷惑をかけているので、先輩とは言え、注意したいのが本音です。
うするべきか相談させてください。 転職先は今働いている業界のトップで、ヘッドハンティングを受けたそうで す。今よりいい会社からお誘いがあれば、男として気持ちが揺らぐのはわかります。ただ、出産間近のこのタイミングで賛成できない自分がいます。旦那が現在働いている会社は、福利厚生がしっかりしており、有給も取りやすいです。私は切迫早産で医師から寝たきりを申告されており、現在休職中。里帰りはできず、出産育児は旦那と協力して乗り越えていこうと話していました。（両親は県外で働いている為、手伝えません）しかし、転職となると半月は休みがとれず、接待残業も増えるため出産育児は任せっきりになると言われました。今住んでいる家も社宅の為、早々に引っ越さなければなりません。転職のメリットとして今より給料は多少上がるそうですが、現状も平均よりもらえており、共働きの為金銭面は問題ありません。また、旦那も今の会社には不満がなく、大手に挑戦したい事が一番の理由らしいです。もうすぐ出産と言う時に色々考えてしまい家庭の事をもう少し考えてくれてもと思うのですが、転職したい気持ちが強そうです。皆さんならどのように決断されますか、アドバイスをお願いします。
６月一杯で辞めた人が何人か居まして。 因みに、パート妊婦Ｏさん＆妊婦Ｔさん、パート爺さんの３人（※いずれも３ヶ月契約）です。 一応同じ課で働く同士なので、時々仕事で話す事もありました（※雑談は余り…）。 で、爺さんは急な話だったのでともかく（…）、ＯさんとＴさんは前から分かっていた（らしい）んだから、何かすべきじゃないか、という事になったんです。 退職…というか６月一杯で契約を更新しない理由が、「出産準備＝めでたい事だし」という事情もありました。 で、お喋り好きで、どちらとも雑談をする仲の某オバチャンが、似たような時期に入社した同じバイト仲間６人で、贈り物をするのはどうだろうと言い出したんですね。 因みに１人頭約 \2000／人 くらいで――つまり、妊婦は２人居るから \4000。 プラス、夜にでもどこか御飯を食べに行って、送別会的な事もやらないかと言い出して…。 送別会なので、辞める２人は当然ご招待。 と、こんな話に発展しそうになり、私は慌ててオバチャンに待ったを掛けました。 曰く、「Ｏさんはともかく、Ｔさんは、貴方や○○さん、△△さんは仲良かったかもしれないけど、私や□□さんとかは殆ど喋った事もないんだけど…つか、名前すらウロ覚えだし」。 というのも、Ｏさんは同じ部屋で仕事した時期もあり、たまにお喋りもしていたのですが、Ｔさんは別部屋からのヘルプで時々顔を出す程度だったのです。 ぶっちゃけ、仕事で一言二言喋った事があるだけの、およそ３ヶ月程の付き合い（って程のものもない）の相手に、ウン千円出す意義が見出せず、□□さんとかも交えて相談し、最終的に、６人でＯさんだけに贈り物をすることになりました（※予算は千円チョイになりました）。 …というか、ある月曜の朝出勤したら、事後報告で徴収されたのですが。 ……更に、蓋を開けてみると、オバチャンはオバチャンで個人的にＯさんに何かあげてたようだし、買い出し係になったそうな○○さんは別部屋時代に仲良くなっていたので、やはり個人的にＴさんにもプレゼントあげてたみたいですが。 自分的には、低予算で、Ｏさん限定で、時間を割かれずに済む贈り物に片が付いて良かったなと思うのですが、「結局何だったんだ」的なモヤモヤが全く無いでもないというのが正直な所です。 第一、この調子でやってたら、３ヶ月ごとに良く分からん出費が出る事になるんじゃという気も…。 因みに正規職員からは当然ながら何も無し。 それでもやはり、同じバイト仲間として、３ヶ月満了者には何かするものなんですかね？
。 私は地方の会社員で平日毎日出勤しております。 地方とはいえ、毎日感染者は増えています。 ＊ そんなコロナ禍の中、緊急事態宣言などが出されてもリモート等は全くなし。 上の方々が古い考えの方なので、「リモートなんて仕事じゃない！」なんて言います。 毎月何回も密室で会議。会議中に食事もします。 換気と言って開けていた窓も「寒い」とい言われ閉められ密室。 会長などはマスクすらせずみんなの前で話します。 そのくせ従業員がＧＯＴＯを利用して旅行に行くと、 「は！？こんなときに旅行？ありえないわ！」と言う。なんなんでしょうか。。。 ＊ また私は妊婦なので特に感染には気をつけています。 会社の対応ってこんなものなのでしょうか・・・？ なんだか呆れて、産休を機会に退職も考えているほどです。 皆様のご意見、会社の対応を教えてください（涙）
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