働いていた職場の方(臨時職員の雇用手続きの庶務の仕事もされています)を含めて食事に行きました。 私が失業保険をもらっていると話をしたら、その方曰く、「妊娠してたら失業保険はもらえないよ。差別じゃないかと思うかもしれないけど、失業給付の趣旨には合わないから」と。確かに、退職する直前も、同じような事を言われ、その時は無理なんだと思っていました。 しかし、退職してハローワークの失業給付の担当の方に話を伺うと、「受給期間延長もできますし、妊娠中でも就職活動が可能なら、失業保険受給できます」との事だったので、体調が悪くてどうしても無理だったら延長手続きしようと考え、現在は失業保険をもらいながら職業訓練に通っています。 でも、今日もまた失業保険もらえないんじゃないの?とその方に言われまして…。 絶対大丈夫ですよね? ベテランの方に言われ心に引っかかっています。もしかして、以前は妊娠してたら失業保険はもらえない制度だったんですか?
解決済み
現在、3月末までの休職が決定しております。 職場に戻ることがキツく、このまま転職をしたいと考えていますが、子供が欲しく妊活をしております。 いつ授かることができるか分かりませんが、 育休・産休のことを考えるとこのタイミングで転職をしてもいいものか悩んでおります。 旦那の給料のみで節約をすればギリギリ生活はできるのですが、将来のため出来るだけ貯蓄もしていきたいと考えております。 アドバイスをいただけないでしょうか。
しないかと話をされ私は転職を決め、8月いっぱいで仕事を辞めそこの会社にリモートという形で仕事をしていましたが9月に入る頃に友達の嫁さんが会社の話は嘘だといい存在しない会社に務めさせられ、さらにその嫁さんは妊婦でしたがそれも嘘でした。 今まで仕事だといい雑品や食事や色んな物を買ってましたが全く無意味な物でした。 被害者は私と友達です、嫁さんが全て嘘だったために車や家の支払いが出来なくなってます。 ちなみに嫁さんは友達と別れたくなかった為に嘘をつき続けました。 これは詐欺になりますか? ぜひ詳し方は教えて下さい、また詳しく説明します!
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たいです 今年3月に未経験で商社事務に転職した25歳です 9月頃にしたミスが立て続けに2件発覚し たいへん落ち込んでいます。 2件とも重複手配で、原因はざっくり言うと 手配時に既に出した見積もりの不備が見つかり お客様とやり取りをしているうちに 手配をしたことを忘れもう一度してしまった事です。 それがそれぞれ40万と50万と高額だった為 全社発信の報告書だけでなく、所長や部長にも 報告がいき、所長からは「(私)さんのせいで客先の信用を失うことになる、(私)さんは何も出来ないのではないか」と言われました。 その事について直属の上司は 「(私)さんが、というより手配漏れや重複は部署内でほかの人もやってしまう事だから部署の管理問題を問われているだけ」と言ってくれましたが もう何も自信がありません。 朝7時に勝手に出社し、今帰宅しましたが 食事もしたくないほど落ち込んでいますが 正直に言うと私としても言い訳もあります。 8月から独り立ちをしましたが その顧客は私の担当ではなく 隣の席の先輩の担当でした。 勉強になるからやってみな、確認するから。と 言われ、見積もり・発注・お客様とのやりとり全てをしていましたが、一挙手一投足 全てその先輩に確認してもらっていたので 今回の重複も2人で見落としているのですが その先輩は、ご懐妊され予定日まで5ヶ月以上 ありますが入院になった為、退職され (今思うと勉強になるからでなく、妊娠に気付いていたからだと思います) 確認をお願いしてたとしてもやったのは(私)さんだからという状況です。 たしかに私が悪いのですが分かっていないのに 確認もしてもらわずミスしてる様に所長に捉えられ悔しいです。。 8月時点から、上司にも秘密で 勉強になるからと丸投げされたお客様の対応で 部署内で私だけ20時まで毎日残る生活になり いっぱいいっぱいでしたが(今は私の顧客になりました) 妊婦先輩の他にもう1人退職した為 更に顧客が増え、全く首が回らない状態です。 元々2人減ったところに私ともう1人が入り さらに2人減り、私と上司以外部署内が全員 既婚者、時短になった為 ほかの人たちは 仕事が終わらなくとも定時で帰り 妊活のために有給をとったりする中 人は雇えないそうなので、今後もいっぱいいっぱいでミスしてしまうのではという怖さ、 今の私はもう再発防止に努めてますが ここからまたどんどんミスが出るのではという怖さでこのまま消えたいです。。 ボーナスも(私)さんだけ数年ないかもねと 冗談っぽく言われました、、 迷惑ばかりかけてます。。
回答終了
べていました。彼は勤務終わり、私は産休中だったためお互い私服でした。 ファストフード店で2階建て、 私たちは2階の1番端の2人席に座っていました。少しして近くの席に3人組の高校生くらいの年の男の子たちが座りました。おそらく何も買っていない様子。 しばらくして離れた席にいた友達グループが帰るらしく、狭い通路にも関わらず立ち話。声は大きく、店内のBGMが聴こえなくなるほどの音量でリズム音?のような音をだしラップ大会。彼らが騒ぎ始め、声をかけたものの無視をされた隣の席のサラリーマンはコーヒーを残し帰ってしまいました。 10分程して満足したのか、帰るつもりだったグループは退店。残った3人組は、なぜか隣の席をくっつけ6人席にして、タブレット端末を広げ始めました。筆記用具があったため勉強するつもりだったのだと思います。 以前、クレームで「昼や夜のピーク時に、食べ終わったのか買っていないのかわからないが、机に何も無いのに勉強道具やらパソコンやら広げ、本来の目的である食事をできない人がいる。店員が注意するべき」「話し声がうるさい客がいるのになぜ気づかない。注意しろ」と頂いていたため、彼らがラップ大会をしている間に、旦那に頼みマネージャーに彼らを注意するようお願いしました。 ただ、夕飯の時間な上にコロナの影響でドライブスルーがすごく並び「すぐには行けない」とのことで席に帰り待っていましたが、マネージャーが来た頃にはタブレット端末で静かにゲームをしていたため「食事をする場所です。何かしら買って頂けないならお帰りください。」としか注意できず。 私や旦那がその場で直接注意していれば、サラリーマンや他のお客様に不快な思いをさせなかったかもしれません。ですが、私服で客として来ていて、彼らから見ても「同級生」に見えるであろう年齢。しかも私は妊婦ということもあり不安で、もし何かあっても私では力不足だと思いました。 皆様なら、私服で客として来ていて、妊娠中であったり手足等怪我をしていて不自由な状態で、歳が近いであろうお客様にもご自分で注意しますか? また、注意しているのを見て「いちいちうるさい」「迷惑だ」と思いますか? 難しいことはわかっていますが、できるだけ多くのお客様に「良い食事の時間を過ごせた」と思って頂きたいです。 回答お待ちしております。
* 女性社会人の方へ質問です。 生理時、2~3日体調が崩れる方も多いと思います。 私は下腹痛・倦怠感・眠気・下痢などがあります。 とはいえ寝込むほど重症ではないので、出勤もしますしいつも通り仕事をしています。 ですがやはり体調が悪いことには変わりないので、無理せずゆっくりと過ごすようにはしています。 しかしそういう時に限って上司からのミーティングと銘打っての食事会・飲み会を企画されることが多く、いつも日にちを変えてもらっています。 その際、体調不良を理由にしているのですが、とにかく症状について上司(45歳)が突っ込みをいれてくるのです。 「お腹の調子が悪いです。」と言えば、「風邪じゃないの!?午後から医者行ってきなさい!」 「風邪じゃなく、2~3日で治るので医者は大丈夫です。」と言えば、「風邪をなめるとダメだ!医者にいくのも自己管理の一つだ!」 と、心配をしてくれるのは嬉しいのですが、生理痛を風邪などの病気と勘違いして騒ぎ立てるのが面倒で仕方ないです。 2~3ヶ月連続になると、「また風邪なの!?」と、さらに勘違い。(風邪なんて一言も言ってないのに) うちは男性社員が多く、周りの男性社員は上司が周囲に「○○さん(私)が風邪!風邪!」と騒ぐのに対し「いや、生理痛だろ」と気づいているようで、すごく恥ずかしいです。 誰かこっそり教えてやってくれ!と思うのですが、思い込んだら一直線の上司に対し、誰一人突っ込めない様子です。 ・定期的に腹痛がある。 ・2~3日で治る、風邪ではないので医者は必要ない。 ・痛み止めの薬は飲んでる。 ・その間、立ちくらみなどの貧血がある。 これらの症状を伝えれば、いかに鈍感な男でも生理痛だと察するものではないでしょうか? 奥さまも、成人した娘さんもいる人です。女性の事情に対し無知な人ではないはずです。 何でうちの上司は気づかないのか不思議で仕方がありません。 こういう上司に、生理痛の体調不良を分かってほしいときはどういえばいいのでしょうか? ハッキリ「生理です」とは、さすがに言えないです。
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けなんじゃないかと 自分を責めてしまいます。 つわりはめちゃくちゃ酷いわけではないんですが ご飯食べた 後空腹時などは 横になってないと吐きそうになります。 あと胃の痛み、下腹の痛みが少しあり かなり倦怠感があります。 家事すらもしんどい時があります。 そのため週5のシフトなのに 週2,3しかいけないことが増えてきてしまい 仕事場でも何か言われてるのではと 考えてしまい情緒不安定になりがちです。 上司2人には妊娠のことは伝えてますが 同僚など他の方には伝えてないので サボりと思われてそうです。 産婦人科の先生には気にせず仕事を休みなさいと 立ち仕事で重いものをもつなら 尚更休んで安静にしてる方が赤ちゃんの為よと 言われましたが、 世間的には甘えてるだけにしか 見えないのでは 他の妊婦さんはちゃんと仕事行ってるのにと 自分は甘えてるだけじゃないかと 自分を責めてしまいます。 コロナも怖いので出来れば 家にいたいのですが 私は甘えてるだけですかね? 体がしんどいだるいくらいなら 頑張って仕事にいくべきですか? 家事は出来ることは全部してます。
絡をして よくなってきてるけどぶり返すこともあるかもと様子見のお休みをもらったりと結構正確に連絡取り合えてました。 でも欠員が出てるため新しい方を雇っているのは知ってました。 どこでもそうですよね、怪我をしたりなどで長期休みになった場合パートや派遣で補ったりしますよね。 そして4月に復帰できるとなった途端、母性連絡カードを医者に記入してもらってからじゃないとダメといきなり言われ、不満はありましたが分かりましたと書いてもらい提出。 すると次は妊婦さんでもできる仕事を本社と話すからまだ待てと言われ結局2日前からの復帰になりました。 幼稚園の厨房なのですが、洗いなど全然できるのに切り込みの作業のみと電話で言われてました。 まだ体もえらいだろうから、慣れて行って洗いもできるってなったらどんどん仕事していきましょうとも言われてましたし、持ち込み禁止なので昼ごはんは給食のため食事はちゃんと取れますか?とか終わりの時間を早くしなくてもいいかという会話もしてました。 そして2日前、切り込みの作業が終わった途端帰ってくださいと言われました。初日はそんなもんなのかなと思い帰宅。 昨日、切り込み終わったらまた帰ってくださいと言われたので午前中で帰るのはいつまで続くのか聞きました。(2時間勤務で終わってしまう) そしたら産休までだと思うと言われました。 そんなの聞いてないし、育休手当をもらうために雇用保険に入らなければならないからなどという話を本社の担当ともしてて、離職票を見たいとも言われたので前の職場に出向き手続きをしてとやってきたので本当の本当に初耳だしびっくりしました。 とりあえず証拠として残しておきたかったので帰宅後に聞いていない事や、今までの会話的に午前中だけなんて思わないことなどラインをしました。 本社に伝えますとだけきました。 私は妊娠してるからといいそちらの勝手で帰らすのは違法ですよねと反論したら 違います。私が休んでる間に新しい人を雇ったから人が足りてるからです。 と言われました これおかしいですよね 前の職場でも周りに聞いてもこんな対応はされたことないと言われました。 欠員が出たら補充はするけど短期で雇ったりと契約期間決めてやるだろうし、働いてるのに戻ったら人いるからさよならは始まりと終わりの時間の契約に反してるよねと、、 それなら育休終わってから戻っても同じ対応なの? また次の子を妊娠したらこうなるの? 私以外の働いてる方が妊娠したら? と不信感がすごいです そして現場で働いている同僚の方に私のことをなんと聞いているか電話で聞きました。 午前中だけの切り込みと聞いてたみたいです。 まず、狭い厨房で妊婦さんと働いたことがないためぶつかる可能性が高い 私たちの精神的ストレスも申し訳ないけどあるのね。だから本社に妊婦さんとは怖くて働けないと強く言って欲しいと職場の上司には伝えてたと本心を聞けました。 だから上司も私を傷つけないようにそのような言い方をしたのかもしれませんが、それはそれです。 私は聞いてないし、厨房なら以前働いていた介護より楽なので私の身体的には平気です。 そんなことを言ってたら妊娠したら辞めてもらうという契約をしなければ納得できませんし、現場で働く方達が妊婦さんとは仕事したくないと決めることではないし、それの意見が今みたいに通ってるなら妊娠したら辞めてもらう働けないというふうにしなければいけないと思います 上司もいいとこ取りで周りにいいように言って言いくるめようとしてるのか分かりませんがすごくストレスで、お金のこともあるし働かなくちゃいけないしで涙が止まらなくて不安定になってしまいました
パート・アルバイト
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いと思いますが、よろしければ感想などをお聞かせください。 先日、異動前の職場のスタッフと飲みに行くことになりました。仲の良いメンバーたちと久々に仕事以外で会えるので楽しみにしていたのですが、そこに妊娠中のスタッフと3歳児もやってきました。その人と私はそれなりに仲良く仕事をしてきたので、嫌いではありません。これからも仲よくやっていける関係ではあるのです。 でも、どうしても腑に落ちないことがあって。 まず、大人の飲み会に子供がいると、あまり羽目を外した会話ができません。女性ばかりですから、下品な話はしないですが、やっぱり仕事とか男性の話とかになるんですよ。でも、いくら3歳児でもいるといないとでは違うと思います。少なくとも、私は会話に神経を使います。それに、男の子ですから大人しくできるはずはなく、ちょっと目を離すとすぐに走り出してしまうのでケガをしないか心配です。その子が踊ったり歌ったりおだったりするたびに、大人たちは彼に合わせてあげないといけないです(空気的に) でもでも、私が一番モヤモヤしているのは、お会計なんです(>_<) 彼女は悪阻のためにあまり食事は摂れませんでした。そして、お酒も飲めないですから、実際にはその3歳児のジュースと、彼女のソフトドリンク何杯かと、ちょっとした食べ物でお帰りになりました。 で、飲み会もお開きになったとき、彼女たちの分も含めてみんなで割り勘したんです。もちろん、金額にしたら一人500円弱ですから、出せない額ではないです。 でも・・・・・・何で私たちが彼女たちの食事代を割り勘する必要があるのだろうと思うと、せっかくの飲み会も帰り道はイライラしちゃいました。もし、また誘われたら行きたいけど行きたくないのです。かといって、そういう時にお金を払ってとも言えない自分にも腹が立ちます。そして、ふつうに割り勘した後輩にもイラっとしちゃうし。 心が狭いと思われるかもしれないし、事実自分は子供もいない身ですから、こういう考えしかできないのかもしれません。 いろんな考え方を聞かせてほしいと思います。
は速い方ですか?皆さんはどのくらいのペースで体重増加していますか?あまり太りすぎると難産になるんですよね…?
131~140件 / 225件中
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