けなければならない、と言われました。 次にハローワークにいくのが、12月16日(木)で、その日が一番最初にお金をもらえる日です。 しかし、1日分といわれました。 1日分のために、12月中に扶養を抜けることは、旦那の年末調整も絡んでくるので、 できれば来年から抜けたいのです。 なにかいい知恵はありませんか? 誰か教えてください。
解決済み
の退職理由は派遣期間満了の為 と書いてと派遣元から指示があったのでそのように書きました。 年120万以下扶養で雇用保険加入期間は11ヶ月です。 この場合、失業手当対象でしょうか。
回答終了
分からなくなりました(+_+) たくさんありますが、よろしくお願いします。 32歳、既婚、現在派遣社員、フルタイムで勤務しております。 夫の転勤で県外に引っ越すことになりましたので、4月末で退職します。 5月中旬以降に、引っ越す予定です。 派遣会社にて社会保険・雇用保険に加入しております。 加入期間は2013.4~2014.4の13ヵ月間です。 ①派遣の契約は1カ月ごとの更新だったのですが、5月の更新をお断りしました。 この場合、契約満了として退職理由は「会社都合」となるのでしょうか? それともお断りしたのはこちらなので「自己都合」になるのでしょうか? ②「会社都合」の場合、派遣の場合は1カ月間、離職票を発行してくれないというのを見ました。 その1カ月間は夫の扶養に入れますか?また、入れない場合は国民健康保険、国民年金への切替をするのでしょうか? ③上記②で国保、国民年金への切替をする場合、手続きは転出先の市役所でしょうか? 中旬以降での引っ越し予定なので、資格消失から14日を超えてしまい手続きが遅くなってしまいますが大丈夫ですか? ④「自己都合」の場合、3カ月の待機期間の間は夫の扶養に入れるという認識で大丈夫ですか? ⑤失業保険を受給中は、夫の扶養には入れないと思う(試算してみると基本手当日額は約5000円でした)のですが、その間の国保と国民年金の保険料はいくらになるのか市役所で教えてもらえるのでしょうか? ⑥そもそも失業保険を受給せずに夫の扶養にいれてもらう方が得な場合もあるのでしょうか? ⑦今年1月支給分(12月分給与)からのお給料の総額は約106万円。 受給予定の失業保険は約45万円だと思います。 この時点で130万円を超えていますが、失業保険受給終了後に夫の扶養に入ることは可能ですか? 見込みなので、申請時に無職であれば大丈夫でしょうか? 以上長くなってしまいましたが、どなたかお答えいただけませんでしょうか? よろしくお願いいたします。
扶養(健康保険)加入の申請が必要です。 親の会社に聞いた所、申請時離職票の元本が必要で 「貰える失業保険の額がわからないとダメ」だそうです。 がしかし、調べていると貰える額は 失業保険申請から7日後にある集まりで貰う資料の中にあるとかで‥。 先に失業保険の申請をし給付額を知って会社に伝えようと思ったら どうやら失業保険申請時離職票元本自体を回収してしまうようで‥ という事は会社への申請は失業保険申請前にすべき でもそれだと会社側は正確な給付額はわからないだろうし と悩んでおります(^^;) この場合失業保険と扶養(健康保険)、 どちらを先に申請すべきでしょうか。
ました。会社は13年勤めていました。 退職後はすぐに失業保険がもらえないと思っていたので、夫とは同じ会社のため、離職票が出たらすぐに扶養申請の手続きをしてもらうようにしています。(1月から5月末までの所得は103万以下です。) が、インターネットで調べたところ給与の減額の場合は会社都合になるかもしれないとありました。会社が買収されたため給料がかなり下がりました。(計算したら85%以下) このような場合はすぐに失業保険が出るかも・・・とのことでしたので、今、会社に提出している扶養申請はすぐに取り消しをしたほうが良いのでしょうか? 会社は月末締めのため、離職票がでるのは12日~18日ぐらいだろうとのことです。 まだ国保の申請もしていないためどうしたらいいのか分かりません。 長い質問で申し訳ないですが回答お願いします。
月1日から働き始めました。 会社が前職の関係者の人だった為、再就職手当てはもらえませんでした。 しかし、今月7月中旬に会社都合で職場がなくなります。社保には入らず、先月旦那さんの扶養に入ってます。 この場合、残り(約1ヶ月)の失業保険はもらえないのでしょうか?
の扶養に入ろうと思っているのですが、 その場合失業手当はもらえないことになるのでしょうか… また退職後の手続きの手順を教えていただけるとありがたいです。 調べているのですが私のケースを見つけることができず、、、 知恵をお借りしたいです。
がよろしくお願いします。 私は昨年9月末で自己都合(妊娠・出産)により退職、現在失業保険延長期間中です。 A社4年、B社6年、C社1年2ヶ月勤めており、社会保険には加入していました。 子供が12月に生まれ、現在9ヶ月でそろそろ就職活動もかねて受給手続きを考えています。 9月末の退職ですが、12月まで任意継続し、2009年1月から子供と一緒に主人の扶養に入りました。 そこで質問します。 ①受給日数は勤続年数によりますが、3社合計年数でいいのですか?ちなみに無職の期間はB社C社間で2ヶ月程度です。 (10年以上で120日とありますが、私の場合どうでしょうか?) ②受給するためには扶養から外れる必要がありますが、どのタイミングで外れたらいいのでしょうか? ハローワークへ行き、失業認定され、受給される月でしょうか? ③失業保険を受給後、もし就職が見つからない場合、国民年金や国民健康保険を払うのが大変なのでいつ就職が決まるかわからないため、再び扶養に入った方が負担がかからなくてすむでしょうか? 再び扶養に入れてもらうには今年受給するなら103万円を超えるという理由から来年からになりますか? 来年受給すれば来年は扶養に入れないということですか? ④国民年金や国民健康保険についていまいちわからないのですが、前年度の所得によって金額が決まるのでしょうか? その場合、今年中に手続きをして昨年度の収入から換算された方か、または時期をずらして来年1月以降に扶養を外れたとして、手続きした場合の今年の収入(出産育児一時金+失業保険分)で換算された方かどちらが高く支払わなくて済むのでしょうか? 勘違いもあるかもしれませんが、教えてください。よろしくお願いします。
養に入っています。 失業保険を受け取ることになると、扶養を外れなければなりません。 扶養を外れたら、自分で払わなくてはならないものは何でしょうか?
終え、明日が最初の認定日になります。 3ヶ月間収入がなかったので、夫の扶養に入りました。今月からは失業保険がもらえるので一旦扶養からはずれないといけないのでしょうか? 扶養自体よくわからないのですが、夫が私の健康保険と国民年金を払ってることになってるんですか?保険証はあるので国民保険は支払われてるようなのですが、年金が心配です。特に私宛てには請求の封筒はきていません。 ちなみに、待機期間の求職活動はハローワークのパソコンで求人表を3回見ただけで(もちろんその都度ハンコは押してもらってます)特に面接を受けたり、ハローワークの方と相談したりはしていませんが、ちゃんと認定されるんでしょうか? 初めて失業保険を受給するので不安でなりません。どうぞよろしくお願い致します。
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