たのは年末調整を会社でやってもらうためです。 転職は決まっていないため、失業保険受給までの間は夫の扶養に入りたいと思っています。 この場合、退職日は給料支給日と12月末どちらが良いですか？ 保険の関係的に月末が良いように思ったのですが、社会保険の扶養に入るためには退職後5日以内に書類の提出が必要...という記載をみかけました。年末年始休暇で5日以内の提出ができません。 それなら23日に退職し、24、25日の土日を挟み、26日に書類を出せた方が良いでしょうか？その場合、保険証を受け取るのは年明けになると思います。その間は病院かかれないですよね？あと12月分の保険料はどうなるのでしょうか？ また今年の年収は130万以上です。会社で年末調整をしてもらう場合、所得税の扶養になるためには特になんの手続きもいりませんか？
解決済み
得なんだから課税に決まってるでしょ！と、大きい声でわけのわからぬことを、さわがれましたので、いえ、非課税で所得ではありま せんと言ったら余計さわがれ拉致があかないと思いすきにさせました。それから少し落ちついてきたので、やはり納得がいかなく、その経理ではなく、上司に確認しました。そしたら、非を認めました。修正処理をしてくれましたが、この経理の人は思い込みが激しく、間違えていても自分の考えが絶対です。 私も経理に配属され2人でやっていかなければいけません。先行き不安です。 この人とうまく接するにはどうしたらよいでしょうか？
活動をしようと思っています。 給料が20日締なので、12月20日で退職しようと考えていますが、辞めてからの保険はどうすれば 良いのでしょうか。 現在は厚生年金、健康保険、雇用保険、所得税は給料から引かれています。 また、年末調整はどうなるのでしょうか。
ります。来年一月で1年半の傷病手当終了とともに退職予定です。 自己都合退社ですが、まだクリニックばなれはできていません。 また、今年12月入籍予定で転居いたします。 ①転居先で失業保険を申請することになると思うのですが、現在も通院中であることを言わないほうが良いのでしょうか？ ②また、夫の扶養に入ると失業保険はもらえないのでしょうか？ ③失業保険受理の条件に、「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上」とありますがいまいち意味がわかりません。 ④自己都合退社ではありますが転居による退社にあてはまるのでしょうか？転居といっても区が変わるだけです。 わからないことばかりで、大変恐縮ですが、どなたかご回答お待ちもうしあげます。 よろしくお願いもうしあげます。 私は来年一月で丸1年半傷病手当をいただいております。
職票って提出しなくても良いのでしょうか？ また雇用保険被保険者証と離職票を紛失しても困るので提出せずに自宅で保管しておいてくださいって普通の対応なのでしょうか？ それ以前に源泉徴収票も年末調整の時まで自宅で保管してくださいって普通なのでしょうか？
いられなくなり、ご相談させてください。 私は、3月の末に会社都合で企業を退職しました。 そして7月の末まで、失業保険を計4回に渡り、受給していました。 すでに、受給期間は終了しています。 この受給期間中に、転職活動をしていきながらも、知人のお手伝いや、在宅のお仕事をいくつかさせていただきました。 しかし、在宅のお仕事(クラウドワークスなど)についての申請がわからず、聞けばよかったものの、そのまま記載なしで申請をしてしまいました。 在宅のお仕事については、お給料を期間内に計2回ほどいただいていますが、申請できているのは1回分のみです。 また、知人のお手伝いに関しても、お手伝いさせていただいた方は3名いたのに、申請をしていたのは1名のみです。 なぜこのような申告漏れを、ずっと続けていたのかは、冷静に考えてみてもわかりません。 期間中は、正直「これでいいかぁ」という気軽な気持ちで申請を出してしまっていました。 しかし、途中で大変なことをしているという自覚を持った時に、急に焦りを出してしまい・・・。 ハローワークの担当者からも、「在宅ワークをされたのはいつからですか？」と質問されたのに対し、4月末から始めたのに、「7月からです」と答えてしまいました。 「申告できてなかったし、不正受給になったら・・・」と考えて動揺してしまったのですが、自ら墓穴を掘ってしまった、ということです。 なぜこんなことをしてしまったのだろうと、非常に反省していると同時に、もう一層のこと、自らハローワークに正しい勤務スケジュール表(受給期間中に提出する用紙の形式)を作成して持ち込み、素直に謝ろうかと思っています。 申請内容については、もちろん悪意はあったわけではありませんが、そこもハローワークの担当者の裁量で決まってしまうと思えば、それは仕方がないのかなと思います。 また、不正受給には変わりはありませんし、罰金があれば払うものだと思います。 それを返せる金額は、私自身の手持ちにはありませんが、なんとか親に頭を下げて借りてでも、キャッシングで引き出してでも、払わなければと思っています。 ただ、この不安と後悔に苛まれ続けるほうが、よっぽど苦しいです。 ここで、ご質問があります。 ■1. 実際に返金・罰金をされた方にご質問です。 こうした不正受給による返金・罰金のお支払いというのは、全額即払いになるのでしょうか？ それとも、支払い形式は何か他にあるものでしょうか？(例えば分割など。) ■2. 確定申告や年末調整で、どのみち判明してしまうのだと思うのですが、 判明するまで待って資金を貯め、それからお支払いをしたほうがいい？という考えもあります。 もちろん、この不安をそのまま持ち続けなければなりませんが・・・ 回答者様であれば、どのような対処を取られるか、参考までにお聞かせいただけませんか？ ■3. こうした失業保険関係を相談できる、窓口のようなものはあるのでしょうか？ なにせ、まだ家族にも、同居しているパートナーにも、相談できていません。 1人で抱えるには、荷が重すぎると感じ、気になって気になって、不安でしょうがないです。 今回、自ら墓穴を掘ってしまったことは、すごく反省していますし、後悔もしています。 メンタル的に、これ以上この不安な状態を続けていくのは、辛いです。 もちろん、「あなたが悪い」「デタラメな申請をするからだ」と言われてしまえばそこまでです。 ただ、そんな私に対しても、もし親切に回答をしてくださる方がおられれば、是非ご回答いただけないでしょうか。 どうぞ宜しくお願いします。
たくないんです・・・。 厚生年金への切り替えはまだしてなかったので よかったんですが雇用保険は入ってしまいました・・・。 さらに年末調整もその会社で終わってしまいました・・・。 公務員試験を受けたいので、何とか言い訳したいんですが 何か言われたら年末にお金が無くて短期バイトをやったら 雇用保険もあって年末調整もしてくれたと言えば平気でしょうか・・・。 アドバイスをお願いします・・・。
民税の未払いや滞納がある場合でも申請することは可能でしょうか？ (就業先との連携不足があり年末調整票を役所へ持って行く必要があったそうですが、それを知らずに暫くの間過ごしてしまい気づいたときには未払いと滞納分ができてしまったようです) 友人の勉強不足は大いにありますが、会社側が市民税を給料から引き落としで支払ってくれていると思っていたようです。 今回契約問題(派遣)で会社側に非があり、会社都合で辞める方向性に固まりつつある中で上記が判明しました。 この場合、離職票を役所に持っていた時に市民税の未払いを指摘されることはあるのでしょうか？ 未払い・滞納となってしまった市民税の全額納入をすぐに対応することはできませんが、徐々に納入するつもりではいるそうです。 その旨を説明すれば、同時に会社都合解雇の失業保険を申請することはできますでしょうか？ 生活もある為もし、未払い・滞納があることを理由に失業保険が申請できない、というようなことがあればすぐに転職の算段をとらなくてはなりません。 今回の就業間トラブルで精神的にダメージをを受けている為、可能であれば休養期間をとりたいようです。 宜しくお願いいたします。
業保険を受けながら専門学校に通い直している訓練生です。 それ自体は順調に進んでいるのですが 退職後、つまり入学時に加入した国民健康保険の金額がやたらと高い。 もちろん、去年の収入から決められているので、それは仕方ないことなのですが この年間の収入100万以下になっている状態で、過剰？に払っている国保のお金は年末の調整の対象になるのでしょうか？ 一応、失業保険に差し障りのない週20時間以下でのバイト（ハロワ公認）はしていますので、年末調整もしてもらえるのでは？と思っているのですが、なにしろ知識がないため、よくわからないところが多いです。 わかるかた、教えてはいただけないでしょうか。
では1月～4月まで失業保険を受給しており、自分で国民健康保険に加入していました。 それからは（お恥ずかしい話ですが）パートや短期バイトを転々とし、今年の年収は50万程度です（失業保険分を含めても90万程度） そこで質問なのですが、年収103万以下であれば確定申告は不要と考えて大丈夫でしょうか？ 調べてみるとしなくても大丈夫のようですが、不安で。。 また、年末調整は夫の会社で貰った「給与所得者の扶養控除等異動申告書」に私の名前を記入し提出したのでそれで年末調整は完了と思って大丈夫でしょうか？ 分かる方、教えて下さい！
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