第ハローワークへ行き失業保険手続き(求職者登録、求職活動)を行い失業認定がされたとして、2ヶ月と7日の給付制限があるということは、6月分、7月分は貰うことはできず8月分から支給ということになるのでしょうか？ それでもし9月に再就職した場合1ヶ月分くらいしかもらえないということなのでしょうか？
解決済み
受けながら生活・通院しています。 もうすぐ1年6ヶ月の継続給付期限が来るのですが、まだハローワークでの手続き等は何も出来ておりません。 退職してすぐの頃「体調が思わしくないのだが、まだ行かなくても大丈夫か」という旨をハローワークに問い合わせたところ 「通院の証明(傷病手当の申請書等)があれば、傷病手当が終わる頃で大丈夫」的な回答だったため、安心していたのですが なんとなく調べたところ、「退職から1年以内に手続きしないと失業給付の受給ができない」というような内容を目にし、非常に動揺しています。 もしや、もうハローワークに行っても遅いのでしょうか…
、私の認定日の指定時間なのですが、私用で12時から来庁したいなと思っています。 その旨を管轄のハローワークへ相談したところ、「その日のうちであれば問題ないが、理由は聞く可能性がある」と言われました。 この場合、「私用で」という理由で了承されるものでしょうか？ ご存知の方、ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
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・下記内容の場合、失業保険の支給は 7日後になるのか2ヶ月後になるのか。 派遣社員で1年7ヶ月勤務し契約満了で 退職しました。昨年までは3ヶ月ごとの更新でしたが 今年に入ってから契約期間が1ヶ月ごとの 更新になり勤務最後の契約期間が3/3-4/2です。 給与支払期間は3月分4月分と分かれる為 最終給与が5月中旬。支払い日数は2日間。 離職票は5月後半到着予定。 契約満了に関しては半年間派遣先で 嫌がらせを受け続け、派遣元の営業担当を 通して派遣先の社員にも相談をし続けましたが 何も改善されず耐えきれない為今回の契約期間を 最後に退職しますとこちらからお伝えしました。 契約期間が4月にはみ出してしまうことや 契約期間と給与支払期間が別になること、 離職票が退職日の1ヶ月以上先に到着することを 聞かされておらず、4月が最終給与で離職票も 4月にくると思っていた為 失業保険の申請をすぐ行うつもりでした。 金銭面に全く余裕がない為本当に焦っています。 次の仕事も探していますがなかなか面接に 繋がらず不安でいっぱいです。
ていました。 次の認定日が７月１０日の予定でしたが、再就職が決まり７月８日が入社日になりました。 この場合、６月１０日～７月７日 の手当てはどのタイミングで振り込まれるのでしょうか？ 再就職手当がつくようなので、そのときにまとめて？ それとも前回と同じように、認定日の予定だった７月１０日から数日後たったタイミング？ わかる方いらっしゃいましたらご回答ください。 決まったのが今日だったので明日ハロワ行くつもりですが、気になってしまったので。
中なのですが、転職活動と並行してバイトをしようと考えてます。 ・週20時間以内、31日以内の契約。（雇用保険の対象とならない範囲） 上記の条件がありますが、同じように同期間でバイトをされていた経験がある方で、どのようなバイトをされていたか参考までにお伺いしたいです。 条件内のバイトだとどのような探し方がいいのか目星がつかず、是非参考にさせてもらいたいです！
回答終了
金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか 今現在、傷病手当を受給中です。これを機に、新しい職場で仕事をしようと考えています。ただ4月中旬で会社が指定する休職期間が終わり、復職しなければ解雇になります。その場合は、会社都合の扱いになり会社都合（特定受給資格者）となると思います。 この場合、例えば4月下旬で退職した場合には5月上旬以降の失業保険適用期間となるのでしょうか？(5月~8月が失業保険金の支給期間） 調べたところ私の受給資格は120日のようでした。 離職前6ヶ月間の賃金総額が支給となると、休職期間3か月の賃金は0円ですが、会社が立て替えてくれた税金があり給与明細には-（マイナスの表記）で金額が記載されています。 これの認識としては、休職期間の3ヵ月の賃金は0円の認識でよろしいのでしょうか？ 質問内容としては ①失業保険金の支給期間は5月~8月の１２０日間 ②失業保険金の金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか よろしくお願いします。
そのまま6月から次の就職までの繋ぎでアルバイトを始めました。 その後7月の12日に失業保険の申請をし8月19日から受給が始まります。(震災の関係で１ヶ月早めに受給が出来ました。) 6月、7月は雇用保険に絶対に引っかからないシフトになっていたのですが、7月で辞めた方が出てしまい、8月はその2月よりも多めのシフトが入れられました。 雇用保険に入る怪しいラインのシフトでしたがそれもハローワークの方に相談して恐らくは問題がないとのことでした。 しかし、バイトで欠員が出てしまい、もう一日フルタイムではいることになってしまい、その場合8時間×11日の勤務で88時間の労働になるので、恐らく週20時間以上という条件に引っかかってしまいます。 しかしこちらのバイトは今月で辞める予定で(辞める意思も伝えてあります。)もうハローワークの求人で申し込んだ会社に内定も決まっています。 このように、一時的に働く時間が雇用保険加入を満たしてしまった場合でも、失業保険の受給は停止してしまうのでしょうか？ また、そうなってしまった場合 明らかに週20時間を超えて勤務している週が8月19日〜22日全て8時間勤務で32時間働いてしまっている(22は欠員のため出る日)なのですが、就職したとみなされる日は6月、もしくは8月19日どちらになるのでしょうか？ 8月19日から失業保険の給付が始まっているので、就職したとみなされる日が19日なら再就職手当が貰えるのですが、、、 詳しい方教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。
るのですが、失業保険について気になった事がありましたのでご質問させていただきます。 現在働いている会社には2ヶ月間、雇用保険に入ってます。 前職を退職したのが半年以上前になりこちらも雇用保険入ってます。 支給条件は満たしているのですが、支給額計算の直近6ヶ月というのは 現在の仕事の2ヶ月のみで計算するのか、 今の仕事の2ヶ月分＋遡って前職の4ヶ月で計算するのかどちらなんでしょうか？ ご回答お待ちしております。
い。 今月末に会社都合にて退職致します。勤務期間は三年三ヶ月、雇用保険は毎月支払われている状態です。 ただ、直近の過去2年の勤務時間や勤務日数を確認すると月の勤務日数が11日以上もしくは月80時間に満たる月は9ヶ月、満たない月が13ヶ月もあるため、受給資格には当てはまらない状態という事で合ってますでしょうか？ 満たない月の内、4ヶ月は10日の勤務日数はあり、ただ月8時間以上には満たっておりませんでした…。 この4ヶ月、勤務日数月10日を含め12ヶ月で換算すると勤務日数及び勤務時間どちらも事足りるのですが…受給資格がないかもしれないと知り不安で仕方ありません…。詳しい方、申し訳ありませんが教えて頂けましたら幸いです。よろしくお願いします。
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