。 1.雇われている会社ではなくて、関係ない県外の会社に行く。 2.無理なら退職となる。 この場合、県外の会社に行くとしても退職金の請求は可能ですか? あと退職なら、会社都合となるのでしょうか? まだ10月に片付けがあり退職日もわからない状況です。 皆さんどうか回答お願いします。
解決済み
事務所についてです。 今月の13日~23日の間、短期で派遣にいってました。 初めての派遣でした。 まず、登録会でどうゆうことかロッテリア。 1対1で個人情報の説明と概要を受け、そのまま 登録されたのかされてないのかわからないまま また連絡します、と。 研修の連絡をもらい、参加。 しかし、研修を担当するおばちゃんと営業とでの 情報交換ができていないのか、「え?この研修だけでいいとか いわれたの?ありえない」といわれる。 シフトも提出していたのに、なぜかその場でも もう一度聞かれ、「この会社、内部で情報交換はしないのか?」 と不審に感じました。 シフトは後日連絡しますとのことで、待っていましたが 13日からの勤務にも関わらず10日になっても 連絡がない。電話してみたら明日電話しますとのこと。 次の日待ってみても、連絡がない。 仕方ないので12日、前日に連絡をいれたら 「え?シフトの連絡きてないですか?」 謝罪の言葉もなく、申請したままのシフトでと言われたので そのとおりにバイトも休みをとりました。 16日、いきなり電話がかかってきて、 「突然ですが、今週3日削ります」とのことだったので 「困ります」とバイトを休んだことを伝えましたが 「そんなこと言われても・・・」と対応してもらえず。 しかも当日いってみたら、従業員入り口も更衣室も教えてくれず、 P&Pの事務所に連絡してみると「かけなおします」とのことで 待ってみたけど40分かかってこない。仕方なくかけなおしたら どうやら忘れていたようで、また「かけなおします」といわれる始末。 1時間待ちぼうけをくらい、ようやく現地スタッフと出会えたけど 謝罪もほとんどなく、案内されての業務でした。 さらに、どうやらシフトをきちんと組んでいなかったようで 「シフトの都合がつかなかったので、15分休憩でいいですかね?」 とか言われる始末。こっちは朝の8時半から15時まで働いてんだよ! 勤務中も他の派遣会社と違い、P&Pの社員はいつもどこにいるのかわからず、 どのレジに派遣されるのかもわからない状態。 何の情報もなく、むちゃくちゃでした。 給料もきちんと振り込まれるのか心配でなりません。 腹がたつのでクレームをいれたいです。 法的手段にでたいです、なんとかならないでしょうか。 皆様のお力添えお願いします。
入社して2週間程で有無も言わされず厨房に移動になりました! 出勤するといきなり「今日から厨房だから」と私の気持ちはお構い無しです。あげくの果てには賃金も下げられました!一応、フロントに戻れば賃金は元に戻すとは言ってるものの、いつ戻れるかは女将さんの気分次第なのでこのまま厨房で飼い殺しにされる可能性も!あまりに一方的すぎて怒りがピークに達してます。文句を言おうにも女将さんのワンマン経営なので女将に嫌われると職場に居づらくなるわけで…何か良い解決策が無いものかと毎日悩んでおります。ちなみに厨房に行ってからの私のストレスは貯まる一方です、一応、それとなく不満を支配人に言ってみたら「頑張りきれないなら辞めて下さい」と言われました…私は30代半ばで辞めようにも辞めきれません!頭が少しおかしくなりつつあります良いアドバイス宜しくお願いいたします
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をしておりました。 貯金もほとんどなくなり、生活が立ち行かなくなったので、担当区域の地域包括にてケースワーカーさんに相談し、 両親は生活保護を受ける事になりました。 これをキッカケに、私自信も生活をしていかなくてはならないので仕事を探し始めました。 ですが、なかなか思うようにいかず困っています。 ハローワーク等で求職しても、殆どが書類選考で、その結果が出るまでが一週間。 で、運よく面接にこぎつけても2次面接~三次面接は当たりまえ…。 あるときは三次面接まで残ってしまい、最初の応募書類送付から約一か月掛けて面接に挑み、 結果不採用の時もありました(2度あって、一度は最終面接が岡山県、もう一度は東京までどちらも交通費等自腹で行きました。) 仕方なしに派遣で仕事探しすれば先の質問のようになり…。 貯金も枯渇し、就職活動も出来なくなって社会保険福祉協議会に行くも条件に中らず借入不可。 ライフサポートに電話後に行くも役所と同じような対応…。 ついに息詰まって役所に生活保護の申請に行くも水際作戦で2度帰らされ…。 もうどうしたら良いか判りません。 どなたかお知恵を拝借できませんでしょうか? ご意見や体験例があればうれしく思います。 宜しくお願いします。 追伸 ちなみに私はエルダー(40代)の大阪在住です。 あと、誹謗中傷はやめてください(なんの解決にも繋がらないので…)
両親を病で亡くし姉妹3人で頑張って生活をしています。同じ職場の部長でいろいろな相談も聞いてくれるよう な人で良く飲みにも連れて行ってもらっていたようです。ただ、彼女のご両親の無くなった理由や経緯の詳細は話していなかったようですが、前回飲みに連れて行ってもらった時に「お前がちゃらちゃらしてるから亡くなったんだよ」と言われたそうで話ながら泣いてしまう程とてもショックを受けていました。その時もショックで泣いてしまったらしいのですがその姿を見ても「なんで泣いているの?」的な、謝罪もなかった。別に泣かせることを言ったつもりもない様子で・・・ 普段おとなしく自分から人の悪口等言うような子ではないのですが1か月も前に言われてたことがショックなようで話ながら「ごめんなさい(泣いてしまう事に)」と言いながらこの件をどこにぶつければいいですか?と・・・ 私は同じ位の娘もいるのでそんなことをいう人の気持ちも理解出来ないし、例え彼女が原因でなくなってしまったとしても「お前のせい」なんて言う事は出来ないと思います。 人として・・・親として(その上司も父です)許せない思いです。 彼女は「つぶしてやりたい」なんて言葉まで発していたので・・・ 「いわれた事を忘れるくらい楽しい事をこれからしな」「お父さんお母さんはそんな風に絶対に思ってないよ」くらいしか言ってあげることができませんでした。 何か法的にしようとは彼女も私も思っていませんが、あまりにも理不尽で・・・もし何かこの件で訴える事が出来たとしたらどこに言えばいいですか?
総合救済センターにも相談しました総合救済センター以外にも相談する所ありますか? このたび、勤めているいる会社が「1年単位の変形労働時間制」を採用します。休日は週1回(土曜日)と祝祭日で日曜日は午前中勤務になるようなんですが、午前中勤務は労働日数の計算では1日としてみるのでしょうか? 労働基準監督署への届出書類には、20年4月を例にすると「週休6日、祝祭日1日、定休1日=計8日休日」と記されていますが実際は「週休4日、半休4日、祝祭日1日、定休1日」なんです。 1年間の労働日数の限度が280日だと思うのですが、労使協定書類上の計算では範囲内ですが、半休=労働日数1日であれば限度日数を超えてくるように思うのですが・・・。 また、祝祭日も出勤(1時間~長くて午前中いっぱい)がある日もあるんですがその場合も労働日数1日とカウントするのでしょうか?
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.9.1~H28.3.31までです。 H.27.8.31までは別の会社で雇用保険の支払いはされていました。 就業規則は10:00~22:00内で9時間勤務1時間休憩というもので、週休2日で勤務していました。 現在、学生でもなければ65歳前後でもありません。 離職票が届くまで時間がかかると思い、15日ほど待っていましたが届きませんでした。 会社から給料の振り込みはあったものの、給料明細、源泉徴収票も届きません。 失業保険受給期間を延長するために会社に問い合わせたところ、雇用保険は未加入でこれから加入するとのこと。 退職者のことは、『知りません、今いる子たちは入れるけど』などと言っていました。 離職票が無いと夫の扶養にも入れず、他の方法だと会社に雇用保険に入っていない理由もつけたうえでの夫の会社側からの書類を書いてもらうかの方法しかありません。出来たら←は使いたくありません。 出産後、落ち着いてからは仕事をするつもりでいます。 前会社には、戻る気はありませんが。 勿論、雇用保険に関しては、いろいろ調べさせていただきました。 ・退職後、2年間遡って加入することが可能 ・ハローワークへの相談 ・雇用保険の加入は、一部を除き義務である ・未加入の場合罰則がある ・会社のデメリット などを調べました。 しかし、会社が今までどんな方法でこれらを免れてきたかわかりませんがハローワークからの指導も聞き入れない可能性があります。 ここでいくつか質問です。 Q、ハローワークには、会社へ指導してもらうようにお願いしました。昨日、H28.4.21に会社から連絡があったとのことですが、加入手続きを本当に行うかがとても不安です。加入する意思だけ見せて加入手続きを行わない場合などはありますか? Q、上記の場合などが起こった時、対処法はありますか? Q、雇用保険、労災保険、社会保険、すべて未加入でした。個人で、国民年金、国民健康保険に加入していましが、未納分の請求はどの保険料がくるのですか? Q、会社が雇用保険の手続きをしたとして、退職者(私)だけは、保険に入れないということはありますか?(会社からしたらなんでいない人の保険料を折半しないといけないんだとか言いそうな感じです) とても不安な毎日です。 会社からも文句を言われ 保険料を払いたくない従業員からのバッシング 入社当時は、会社が守ってくれる、心配することはなにもないという感じでしたが 今では、不信感以外なにも残っていません。 裁判などをおこすほど、私には金銭的余裕はないので円満に解決をしたいのですが・・・ ご回答をよろしくお願いします。
ら拾い上げた金銭、物品を横領していた事案を内部告発して、その後、懲戒解雇の処分を受けるも裁判で勝訴。 平成24年に復職して、北部センターで勤務するようになりました。 この職場の現状といえば服務違反だらけの状態でした。 喫煙、マイカー通勤、勤務時間内での競馬、道路交通法違反、勤務時間内での昼食、勤務時間内に私服に着替えて帰る準備をしている。その他もろもろで、上司はその場を見ているのに黙認をして見ていない振りをしているという異常な職場でした。 勤務して10日ぐらい経った頃に所長室に呼ばれ、直接所長からこのような内容で話が有りました。{此処の職場の事は見て分かるやろうと思うけど、もうアホなことはしなや! 逆らったらどんな目に合うか分からへんで~懲りたやろ。分かっているやろうけど。もし、内部通報をするなら先ず、通報する前に私に先に言え}と。私も復職するも裁判での疲労と持病もあり約束させられました。 始めは気も使い、言われるまま従っていましたが、日々の勤務の際に職員から、{マスコミにちくられるぞ~}とか。{内部通報されんように気をつけろ。}他にいろいろと、誹謗中傷の言葉を、わざと聞こえるように言われ続けられ、持病の双極性感情障害からくる怒りで何度も爆発しそうになりましたが、何とかこらえ続けました。 この頃から何で自分がこんな目に合わないといけないのか、私の怒りは違法な行為を行っている職員本人よりも、その行為を知りながら見て見ない振りをしている上司への怒りの方が強くありました。 この様な状況で5カ月ぐらい経った頃、夜に寝られなくなり、平成25年2月に大阪市総合医療センターに1カ月入院しました。 時間が経つにつれて我慢できなくなって来たのだと思います。 直接、上司にも提言もしましたし、公益通報も何回か黙って行ないその結果、現業部門の上司や所長からは睨まれるようになり 平成26年9月に午前の作業が終わり、突然当時の所長であった西川所長に呼ばれ、午後から職員課の課長が来て私に話があるからと言われ、なんの話ですかと聞いたのですが内容は教えてもらえず、とにかく課長が何かを頼むから断らないように、断れば後でどのような事になっても知らないよと脅されました。 言った通りに午後から職員課の課長が来て話が有りました。 内容というのが以前に職場の同僚だった河川事務所職員が西淀工場で勤務をしていて、工場に搬入の際に私を見かけたということで、今後、私の顔を見たくないと西淀工場の上の方から相談があったと。協議した結果、局の職員課の課長の方から私に工場の中には入らず、出入り口の所で下りて動かずに待機しておく様に指示されました。 聞いた時に余りの理不尽な話に何を企んでいるのかと驚くと同時に、先ほどの所長の言葉もあり、断れば何が待っているのかと正直なところ恐かったです。 又、解雇された前のことも有って、それに課長の話の中で当分の間という事と、局外の移動も考えるとの話があって、とりあえずその場は従うことにしました。 それでも、当初このような話を持ってくる事態がムチャクチャで、大阪市にとって私は裏切り者かもしれないが、精神疾患の持病を抱えている私に、この様な理不尽なことをさせられたらどのような精神状態になるかは考えなかったのか。 私も当初は、当分の間というから1~3カ月の間に調整するものと思っておりましたが、3~4ヶ月経っても何の返事もなく、聞けば、 永遠だと言われ、話が違うもう限界で嫌ですと、精神疾患の方も悪化しており夜も寝られなく薬も増えたと言ったのですが、嫌だと言うなら班を変われと脅されました。それに、所長の方に以前に当分の間と言ったけどどうなっているのかと聞けば、所長からも、永遠にずっと降りて貰うと、それに、移動の話もないと言われました。 要するに騙されたということです。 ここで腹を立てた私が怒れば上司に暴言、恫喝をしたといった理由で処分しようと狙っていたのでしょう。 曖昧な返事が返って来るだろうと思いつつも、順序を踏んだほうが良いと考え、厚生職務審査委員会に出したのですが、案の定部局が調査に入り一年近くも掛かり、想像通りいい加減な返事が返ってきました。 そもそも、職員課の課長を調査するのに、職員課の連中が調べてどうするのですか。 想像していた通りの結果、パワハラは無かったという内容で厚生職務審査委員会から送ってきました。 そもそも、私に一度のヒアリングも行わずに、証明する証拠があると告発の文面に書いてあるのに、確認をしないまま調査を終わらすといった通常では考えられない調査でした。 部局にすれば、どうこの調査結果を自分たちの不利にならないように、隠ぺいや矮小化を考えて調査に当たっているのだから、動画や音声などの証拠を見れば、不利な調査結果を出さずにはいけないからである。 最後に、職員の違法事案又、私に対しての嫌がらせの証拠は音声や動画で殆ど立証できるので証明します。
が問題ないんですか? 非弁行為らしいです。2010年の話です
識としては 弁護士>会計士>>税理士>>>>>不動産鑑定士>社労士>司法書士≒行政書士 という状況です。 弁護士、会計士、税理士はまだギリギリ1000万越えは存在するが、不動産鑑定師より下はみんなギリギリ生活費を稼げるかどうかで苦戦しているそうです。 資格を取っただけで食える、なんて思っている人は今のご時世さすがに難関に合格する頭のいい方達ですから、そうそう いないだろうし、みんながんばって営業しまくっているとおもうのですが、なぜここまで儲からなくなったのでしょうか。 原因を教えてほしいです
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