の2段階、という事で合っているでしょうか? 最終的に教員採用試験(難関)に合格しなければ教師になれない、という事は理解しました。 ですが、そこに至るまでの方法を色々ネットで調べていたのですが、 試験の種類(?)も色々あり、教員資格認定試験、教育職員検定等、混乱してきました...;
解決済み
はでき公募が少なくありません。明らかに事実と異なる評価をされた場合など、どのような法的措置が取れるのでしょうか? 私は現在地方大学で生物系の教員をしていますが、採用される前、某国研研究員の最終選考まで残り、研究発表と面接を行いました。もう一人の候補者は内部の40代女性でした。あとで、業績や研究内容を調べたところ、論文はほとんどなく、応募の研究テーマとも少し離れている。「でき」でない限り圧勝と思っていましたが、やはり「でき」だったようです。納得いかず、審査過程の情報開示請求をしたところ、「私がその分野の研究をまったく行っていない」と書かれてありました。学会員で学術誌に10報以上発表しているにもかかわらずです。弁護士に相談したところ「大学教授の証言が必要」といわれ、裁判はあきらめました。いまは公益通報制度を利用しようと考えています。この場合、法的にはどのような訴えができるのでしょうか?ご回答よろしくお願いします。
と、 会議などで時間を取られて正直しんどいです。 ですが同時に中々なれる職業でもないし、 やめてしまうのはもったいないとも思っています。 モチベーションを保つ良い方法はないでしょうか。
として三年程度働きました。 その間、論文(筆頭者 )一歩と、学会発表二回、教材作成等々をしました。退職 後は専門分野の現場で数年働きました。(助手時代に専門分野の現場経験が少なく、学生に教えられる程の知識がなかったので) 現場での経験を活かし、看護大学の教員(助教)になりたいのですが、この業績では難しいのでしょうか? やはり論文数で決められてしまうのでしょうか。
の概算を知りたいです。 俸給表で見るところまではよく、助教や准教授といった肩書で「級」が変わるのは分かったのですが、「号」はどのように算出するのでしょうか? 例えば、大学入学から修士課程、博士課程をストレートに出ると普通なら27歳です。(学生の間は、何も資格などを取らなかったとします。) 大学の教員になるには、現実として「博士の取得は必要」だと思いますが、公募の募集要項をみると「修士以上」というものもあります。ということは、修士課程を出たての24歳が1号俸ということなのでしょうか? で、博士課程を出てすぐ、27歳で助教に採用されたとすると、年に2号上がるとして7号俸ということですか? この考えだと、初任給は学部卒で行政の公務員になる場合と同等くらいの気がするのですが…。 ネットで調べていると「人事院規則九―八」の規定によるそうですが、読んでもさっぱりわかりません。 所得が低水準であろうが自分のやりたいことを目指したいのですが、今後の生活プランを練るうえで簡単な概算方法があれば教えていただきたいです。 また、なにか資格(教員免許、医師免許、各種検定など)を有している場合、号俸の査定に影響があるのでしょうか? よろしくお願いします!
かったって言っていました。 公募を自分で見つけて単に書類を出して面接受けただけだそうです。 研究室訪問とかはしないどころか、やろうとしても拒否されるのではないか? と言っていました。 学者の先生って、就職先を何を基準に、どうやって選んでいるのだろう?
Oと公募推薦を受けるか日本大学の食品開発学科の指定校を出すか迷っています。 この2つの大学では就職でどれくらい差があるか教えていただきたいです。 個人的メリット・デメリット 東京農業大学 ・美味しさを研究する研究室がある ・研究室がものすごく綺麗 ・食品系の就職に強い(イメージがある) ・しっかりしてる人が多かった ・偏差値が高い ・家から2時間弱かかる ・私の頭が良くないので行きたい研究室を選べなさそう ・The化学(選択で生物を取ってしまった) ・遠いのに一限が多い(朝苦手) 日本大学 ・【食品開発】学科だから学びたいことが沢山学べそう ・家から40分くらい ・指定校だと受かる確率が高い ・研究室が全体的に楽しそう ・農大より食品系の就職に弱いイメージがある ・味を研究する研究室は無い
、関東学院大学の男子学生が来ました。 就職難で大変だという話になりました。 本人は、「何、いざとなったら、大学院に行って、大学教授になりますよ」と述べられておりました。 大学教授って、そんなに簡単になれる時代になったのでしょうか?
会社業績の急激な悪化に伴う、一時的な大幅人員削減で 7月末日付で、会社都合により契約途中解除になります。 幸い8月からは、とりあえず公的機関で働くことが決まりました (人材会社からの派遣業務として勤務) 少しでも安定した生活をしたいので、 研究職としての実務業績を活かして、大学教員公募に応募します。 この7月3連休明けに応募書類を郵送します。 履歴書の職歴欄には、7月17日現在として、当然 ○○○株式会社勤務(契約社員)と書きます。 私の場合、 ・7月31日付きで、会社都合で契約解除になること、 ・8月1日以降、公的機関で派遣の形で働くことを 履歴書の補足として1枚付ける形で、一筆書いて おいた方がよいでしょうか。 もし書類選考を合格して、8月中に面接を受けることになった場合、 その時点で、仕事がかわっていることになりますので、 いずれにせよ、その場で説明しないといけません。 面接の場で言うのが良いのか、 あるいは、 あらかじめ決まっていることになので、応募書類を提出する段階で 1枚書いて申告しておく方がよいか、迷っています。 相手に与える印象も含めて、どちらがベータでしょうか? よろしくお願い致します
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