解決済み
1社は中小企業で基本給21万 皆勤手当1万 賞与年4ヶ月 別で4月に決算賞与あり(売り上げによる) 昇給年1回 の 年間休日120日です。 日勤固定です。 もう一社は比較的大きな会社です。 名前を言うと結構な割合で知ってる人がいるレベルです。 基本給 21万5千円 賞与4.1ヶ月 昇給年1回 年間休日127日 3交代なので夜勤あり 交代勤務手当として月6万円付きます。 将来はプログラム関係に回るため いずれは日勤固定になる予定です。 夜勤手当があるため年収が70万くらい違うのと やはりどうせなら大きい会社の方がいいかなとも思います。 ですが迷っています。 転勤は中小企業の方は無いです。 もう一社は無いとは言われましたが県外にも会社があるため将来的にはわからないと思います。 夜勤に関しては今自分が2交代の仕事をしてるため5勤2休 毎日12時間労働(3時間残業)をしてるので3交代だと残業がほぼないためそれよりは楽ですが将来日勤固定の部署に必ず行ける確約がないため最初から日勤の中小企業に務めるのもありかなと思います。 両方プリント基板の実装関係なのですが 中小企業の方は交代勤務ではないため残業が多いかもしれません。(昔同じ仕事をしていた会社も交代勤務が無く1日8時間とか残業してました。) 以上のことから迷っています。 給料も基本給的にはほぼ同じで職種も同じため 決めきれないでいます。 しかし来週には決断しないとです。 自分の人生なので自分で判断するべきですが アドバイスというか、みなさんの意見をお聞かせ頂けたら助かります。
回答終了
、月額変更届を出します。社会保険料が変更できるのは6月分のお給料からでよいのでしょうか?よろしくお願いします。
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み)・シフト制残業なしの受付事務と、基本給18万7千+固定残業代8万弱(45時間相当)・完全週休二日制の不動産事務はどちらが働きやすいと思いますか。 前者は女性が多く落ち着いた雰囲気の職場、後者は男性が多く活気溢れる職場です。 給料の面からいえば後者か、と思いますが、前者の基本平日休みの方が自分の趣味との兼ね合いで言えば楽ではあります。また、職場の雰囲気が好みです。 ただ、平日休みとなると友人との予定が合わない、業界的に世間が休暇を取る時期が繁忙期になりがちというデメリットもあります。 一方、後者は将来的に総務経理や人事職にも携わる可能性があったり、資格手当が出るので自己成長できそうな環境ですが、残業の多さが心配です。 後者は残業月30時間程度と記載がありましたが、固定残業代が45時間相当ということは基本毎日1時間以上は残業ありと考えた方がいいのでしょうか。 また、一般的に後者のような企業で時短勤務をした際には、固定残業代はどのように支払われるのでしょうか。 判断が難しいようでしたら他の条件も記載させて頂きます。 他に比較すべきポイント等もありましたら教えて頂きたいです。 事務職をしている女性の方からのご意見もお待ちしています。
+賞与ほとんど0 あなたならどっちを選びますか?
す。 ですが、その基本給の内訳に本人給と職務給の二つがあるのですがこれは普通でしょうか。 ボーナスの計算は基本的に基本給を元にして計算されますが、上記の場合はどちらか一つを元にして計算されるのでしょうか。
ました 実際は出勤数が26日です また求人募集や契約書には基本給21万と書いてありました。 自分は基本給が17万ですそこから時間外手当が追加されて21万の給料です 21万で計算すると最低賃金上回るのですが、17万で計算すると下回りますこの場合どちらで計算するのですか? またこれはきちんとした法律以内での労働なのか気になります
+地域手当3万+(インセンティブ+残業代)らしいのですが、もしかしたら都内勤務かもしれません。 都内で一人暮らしとなると、この給料では余裕はないでしょうか?
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