、どのくらいでしょうか
回答終了
定かではないためあったり無かったり(ほぼ無し) 人間関係は良好 働きやすい工場に務めています。 最近人が多数辞めて行きました。 去年と合わせて10人ほど。 会社規模は50人くらいの小さな工場です。 転職を考えています。 内定を頂いた会社があります。 工場で基本給22万 夜勤なし 昇給は3000から15000の間毎年あり(リーマンショック時に1度だけ昇給出来なかった年があるそうです) ボーナス 夏 冬 2ヶ月ずつ 計4ヶ月 4月に決算賞与あり いずれも出なかった年は無いようです。 残業で多少変わりますが年収でいうと100万ほど差があります。 しかし現在の会社が給料に不満があれば相談してくれれば昇給も考えるといい、転職を止められています。 働きやすいので迷っていますが 客観的にみたらどちらがいいと思いますか?
は最低賃金に届きません。 よろしくお願いします。
解決済み
0〜380万円 (残業なし) ・基本給は20万円 ・昇給は毎年あるが、基本的に6000円 (評価次第では 〜12000円) ・賞与は赤字でも4ヶ月は保証されており、近年は業績がよく6.5〜6.8ヶ月。 ・組合、経営陣の交渉は好印象 悩んでいることは、 ①同業他社に比べて基本給が低い ②この昇給額だと働き続けた時あまり給料が変わらないのではないか? ③基本給がそれほど高くないので賞与も思っているほど多くない。 ④組合の交渉(ベア・賞与上限引き上げなど)にはすごく満足しているが、経営陣が堅実すぎると感じる。 ・最高売上を大きく上回り、過去最高になったが賞与の上限(6.8)の引き上げ無し。 以上の点を踏まえて、自分だったら転職するか教えてください。また、基本給や賞与など正直な感想を教えてください。 19歳のガキが何言ってんだって感じだと思いますが、よろしくお願いいたします。
回答受付中
て残業代はどうなるんですか??最低賃金下回ったらまずいから最低賃金に合わせるんでしょうか? というかこういう会社って普通にあるものなんですか??そしたら賞与とかすごく低いってことですよね、、? 今の会社はもっと基本給あるのでびっくりしてます、、転職先にしようと思っている会社なので内定通知書見てひっくり返ってます、、
基本給13万で諸手当10万、総支給額23万の会社ってどう思いますか?入社一年目です
であっても基本給が180,000円から上がりません。 役職手当や勤続手当で年1回の昇給は必ずありますが、 部長になろうと支店長になろうと基本給はずっと変わらないです。 こういう会社ってよくあるんでしょうか? 会社の規模は、従業員100人以下の中小企業です。 よろしくお願いいたします。
0代の基本給の平均は25万程度ですが 私が気になっている 看護師の新卒募集の要項をみると200,000円です。 手取り15万ほど もちろん年齢が高く体力なども現役の方と違うため雇ってもらえるだけで嬉しいですが 家庭を持っているので色々違うのかなと気になりました 社会人歴はほぼありません
あるのですが、これはスキルや年数などによって決められるのでしょうか? それと賞与が○ヶ月分と書いてあるのですが、例えば基本給が200,000円~250,000円でその人の基本給が250,000円と決まれば、賞与4ヶ月分なら夏、冬合わせて250,000円×4で1,000,000円になるのでしょうか? それとも賞与は基本給最小の計算で200,000円×4で800,000円になるのでしょうか?
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