まで、正社員の職場では、基本給は当月払い、時間外手当だけは当月月末に計算を締めて、翌月の給料日に支払い、となっていました。 これから働く予定の職場は、みなし残業代が１０万円あります。仮）基本給４０万円、みなし残業代１０万円、自家用車通勤手当１万円、合計５１万円、を翌月２５日に支払う。 働き始めた月の２５日には、基本給も通勤手当ももらえません。 これって普通でしょうか？ 事務手続きのため総務部門の人に聞こうかと思ったのですが、「これが当社の計算方法です」で一蹴されそうな気もしますし、これが普通ですか？ 自分は自宅通勤なので住宅手当は適用外ですが、賃貸の人は家賃手当が１０万円ぐらい出るみたいで、この計算方法だと、就職した月のアパート代は、当月に貰えず、退職後の翌月には、貰える、という事ですよね。 「そういう計算方法です」と言われればそうなんですが、なんか腑に落ちない。今までの職場が特殊ですか？ これからの職場に文句があるわけではありません。計算方法が今までと違うので、他社や大勢はどうなのかな、と。
解決済み
0000円 ※退職金制度がありませんが、 確定拠出型年金に申し込むと、 ここから拠出金分が減額されます。 (私は申し込んでいないので毎月固定額が支給されています) 通勤手当 5600円(1ヶ月定期代実費) 208600円 今の職場で契約3年目の私(50代単身)の月給です。 高いか、安いかどう思われますか？ ちなみに手取りは170000円、 家賃60000円 実質やりくりできる金額は110000円です。
回答終了
相場は大体月18万ほどです。 応募しようか迷っている会社が、上記の様に一般事務で月給20万、ボーナス年2回支給とかなり良い条件です。 なので、その分仕事がかなりきついのかなと考えています。 休日は土日休みですが、隔週の土曜のみ出勤です。 1ヶ月のうち、週休1日の週が２回あるので、その分月給が少し高いのでしょうか？
改善手当込で20万6000円、これに住居手当3万、夜勤手当１回辺り7800円、通勤手当28000円程度、賞与は基本給×4ヶ月分でした。 資格取得費用も会社負担で、資格を取るともう少し基本給が上がるそうです。 非常にいい会社でしょうか？
回答受付中
により変動あり) 社用車支給 ガソリン代駐車場代会社負担 会社の規模や職種はあえて書いて無いのですが、この条件だけ見て好条件だと思われますか？
度のベースアップで等級の最低ラインになりますが、来年度の等級昇格者と基本給が同じになってしまいます。 どうしても納得できません。 皆さんはどう思いますか？
した額面より基本給が下がっており、かわりに固定残業代が増して総額は変わりません。 ①放置する事による不利益 ②申し出て明細書の再発行を依頼すべきか？ ③労基署へ通報した場合の会社への処分 以上、教えてください。
すか？ 例えば、基本給13万＋手当7万、総支給20万、賞与2.0ヶ月分（年2回）の医療事務があります。 手当は毎月必ず支給されるもので、総支給額としては地方なので悪くないのですが、何故基本給を低くして手当で調整されるのでしょうか？ 賞与は基本給ベースなので、賞与を安く抑えるのが一つは大きな目的かと思いますが、それ以外に何かありますか？
はできるのでしょうか。
すけど、これは残業しなかったら11万しか貰えないということですか？ 基本給が多い方を見ればいいのか月額を見ればいいのか分からないです。教えてください。
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