上取れない場合もあるので、 別の日に、3日間取って良いというルールでしたが、突然お盆休みは去年年から無くすと言われました。 休みたければ、有給を使って休んで良いとを言われました。 去年は、申請しても、打ち合わせをするからとか用事を作り休みは却下されました。 しかも、一般的にお盆休みは、公務員と大手企業以外普通は無い、 申請を出すなみたいな感じで愚痴を言われました。 ほとんどの会社は無いのでしょうか? 今年も無いのは、嫌です。 余談ですが、週休2日でしたが、土曜日も出社にすると言われましたが、文句を言ったら それは、とりあえず土曜休みは継続となりました。 その時、嫌なら辞めれば良いと言われました。 従業員2人(内1人は経営者の身内)という個人経営のような会社で、就業規則は5人以下なので、作らなくて良いとのことで、口約束なのでいくらでもルールは変えられるようなきがします。 休みを、会社の思いにのまま自由に変えられるものなのでしょうか? 極端な話ですが、日・祝のみ休みで、変更しても問題はないのでしょうか? 就業時間も10時~19時で、朝8:30から20時まで働いても、朝はお客様までの移動は出勤する移動時間の扱いで10時出勤となります。 休憩は昼12時~13時と19時~19:30(夕食)扱いで19:30から何処か1時間休憩扱いで、その後残業扱いになります。事務所に戻ってからの作業なので、23時までやっても、2時間30分しか残業扱いにならないです。実際は、その2時間30分はボランティア残業になっておりますけど・・・。 無能なため働くところがなく、何とか就職できた会社ですが、 7年勤めて昇給がなく、35歳 ボーナスなし年収300万行きません。 知り合いには、今流行のブラック企業と言われてますが、多くの小企業はこんなもんですよね? 本題に戻りますが、お盆休みは、入社時の口約束と変えても労働法に触れないのでしょうか? 有給で休みを取る行為自体非常識なのでしょうか? 週40時間+残業が月100時間越えなければ、日曜のみ休みにして、目いっぱい働かせられるのでしょうか? 平日 11時間労働で3時間残業*20日 20時30から23時30まで残業 土曜 8時間*5回残業扱いの土曜出勤 法律に触れない出勤で最大にした場合こうなりますが・・・ どなたか教えてください。
解決済み
12年になります。 現在、手取で月給16万円、残業ほとんどなしだけど、残業しても時間外つかず0円。 ここ2年以上、ボーナス0円、・・・今後も0円みたい・・ (以前はボーナス出ていたが・・・年0.5ケ月・・半年4万くらい 雀の涙程度) 大学時代に取得した「総合旅行業取扱管理者」(当時は一般旅行業取扱主任者)を持っても、 手当が年間1万円(同業種だと月に5000~1万) ちなみに12年で7回の異動・・今は旅行部門と全く関係のない、広告代理店部門の経理・・ 今後は旅行の部署に戻れない可能性大・・・ ちなみに労働組合費は・・・・ ボーナスもないのに、毎月4500円×年12回、 年間50,000円以上も控除されている計算になります。 あと、組合費は必要、ってのはわかりますが、ボーナス0円に対して、年間50,000円も取られるのは、これも一般的な会社と比べてどうなんでしょうか???(ボーナスの闘争以外、変なレクリエーションばっか考えて、そこに費用を積み込む感じ。あと、年4回くらい、組合の執行委員だけで宴会やってたり・・もちろん集めた組合費で・・) しかも・・少し前の春闘ですが・・「生活給月1,000円勝ち取った!」とはしゃいでましたが・・ バカじゃないの?と思います。 だから・・・夏入った頃、組合員ではないが、アルバイト全員解雇。 労働組合に「なぜアルバイトを助けなかったのか?」と聞くと、 回答は「有期雇用者で、組合員じゃないから」って。 悲しくなりました・・そんなバカみたいな回答で。 ルール通りにしか活動しない労働組合なんて・・うちだけでしょうか? ほかの会社はどうなんでしょうか??? 教えて頂ければ、助かります。
取得を理由に減額されている者が数名おります(私も当事者)。 数年前から度々、「月曜日は休まない様に、ボーナス時に査定をする」と経営側から御達しが有った。 昨年夏までは予告のみで実行されなかったが、今回より実施に踏み切った模様。 明細には有給取得は数日有るものの出勤率100%、欠勤0日となっているにも拘わらず「欠勤賞与減額」の名目で、給与の日割り換算で70%分ほど減額されています(たぶん月曜日1回病欠で取得?)。 明らかに有給休暇取得制限で有り、労基法に抵触するものと思われます。 この会社には労働組合が無く(約100名規模)、私も含め皆泣き寝入りに状態です。 経営側に個人的に物申せばその人はいつの間にか居なくなっている…、そんな会社です。 そこでご相談ですが労基所へ、状況説明と明細のコピー(個人を特定できる内容を削除したもの)を匿名(犯人探しの的にならないため)で郵送し、調査、是正を依頼した場合動いてくれるものなのでしょうか。 以上宜しく御願い致します。
です。 毎日8:30-23:20ぐらいまで働いています。 残業代も一切でません。営業手当ても出ません。 土日出勤も当たり前です。 こんな僕は社畜でしょうか? それとも営業ならこんなものは当たり前でしょうか?
た。順調に一般企業に内定をもらったのですが、自分と会わなかったので辞退しました。 そして、秋採用で、首都圏の某私立大学の職員に内定をもらう事ができました。嬉しい限りです。 そこで大学職員をやっている方、周りに大学職員の知り合いがいる方、または、大学関連に詳しい方に質問です。 みなさんの働いている大学は、職員の休日はどのくらいありますか?また定時上がりは可能ですか? また給料に関しても教えてもらいたいです。私の周りや親戚にも大学職員という職業をやっている人がいないもので、比較したいです。 質問内容は具体的に↓ 1、休日の取り方、多いか少ないか。 2、定時上がりは可能か? 3、初任給と年間のボーナス。 以上の事をお願いいたします。
働いています。 いまの職場は給料がとても低くボーナスも一か月分も貰えません。 今後働いても上がる見込みもありません。 なので転職を考えています。 高校の時は理系で数学と生物が好きだったので、 医療系の臨床検査技師に興味を持ちました。 今年受験をして大学か専門に入りなおそうと思っています。 しかし回りの人に相談したことろ、 調理師免許を活かして他の道はないのか? 大学や専門に行かなくても働ける仕事があるんじゃないのか? 臨床検査技師になったとしてまた転職したくなったらどうすのか? そもそも臨床検査技師を本当にやりたいのか? など言われました。 たしかにいまから学校に行くとなると、 時間もお金も掛かりリスクが高いと思います。 私自身も学校に行ったとしても卒業時には27か28なので就職できるのか、 興味を持ったくらいの気持ちで目指していいかという思いはあります。 しかしこのまま調理師として働いてもとても将来が不安です。 時間もないので早く決めたいのですが、 なかなか決まらないです。 どうすればいいでしょうか? アドバイスをお願いします。
れました。 この金額をどう思いますか?また、皆様は、幾ら貰えるのですか? 何に消費しますか?
なのでしょうか? こういう平均は大手企業と同様に管理職を含んでません。 大手企業の場合は組合員(非管理職)平均額であり、公務員もそれに則っています。 国家公務員が夏ボーナス60万だとか言われてますが、人事院によると国家公務員の課長相当で年間350万円貰っています。大手企業の課長が年収1000万円なら、年間ボーナスが350万円程度になりますから、同水準です。 いや、どうでもいいのですが、なぜ 「地方公務員平均70万」だとか「国家公務員平均60万」だとか「大手企業平均90万」だとかの報道だけ見て、感想を勝手に述べているのかな?と。こういうニュースはこれらの職業に就いているヒラ社員に関する情報なわけで。 「多い!」と文句を言いたいのなら、40歳ぐらい以上の課長以上に文句を言うべきなんじゃないでしょうか。大手企業の40歳なら半期で150~200万はくだりません。大卒なら大概課長になりますけど。国家公務員もそれに相当します。大体、地方公務員の方が国家公務員より平均年収が高いことに何の疑念も覚えないのか、猿は。 まあ、課長以上も平均値に含めたら平均値がえげつないことになるのは言うまでもなく、底辺がウダウダ文句いうのを予め防ぐ政府や経団連の判断です。低所得者は資本主義にとって、奴隷であり、飼いならさなければならない猿ですから。 どうでもいいんですが、失敬ながら、「ボーナス80万円」が「多い」って言ってる人って、どれだけ困窮した生活を送ってるんですか? 半期ボーナス80万なら逆算しても年収500万にも満たないですけど。計算もできないんでしょうか?それとも本気で500万円程度の年収の人に対して「ふざけるな!」と言ってるんでしょうか? 底辺中の底辺でしょうか?餓死しないだけありがたいんじゃないですか。 途上国の底辺は飢餓に苦しんでます。
にして、如何程なのですか? うちの兄は700万ほどなのですが、1000万を超えるとの情報も この知恵で見かけましたので。 大体のところで結構です。 お分かりの方、お教えください。
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