牛乳とかを出してるおばさんが近くにいたから聞いたら バイト歴を聞かれたからもう4ヶ月と言ったら 新人じゃないんだから覚えようねとマウント取られたから ついポッカレモンは持ち場じゃないんでと言ってしまったら レジの人なんかレジの仕事なのにレジで場所を聞かれたらみんな誰にも聞かずに答えてますよとえらそめに言われました。 それは本当ですか?レジはポッカレモンから遠いです。バカにされて頭にきています。
解決済み
です。 スーパーの早朝時間の品出しパートしています。まだ1か月しかたっていませんが体力的にも精神的にもつらいです。 人手不足でシフト組まれていますからかなり多忙でストレスたまりながら仕事しています。 スーパーの人手不足が解消されないならばず~~~っと同じ状況になります。 なんで改善されないまま求人出しているのでしょうか?騙して求人出して騙されて応募してくる人がいますから同じことの繰り返しだと思います。根本的な改善がされていませんから。 これは仕方ないのでしょうか?
く開店から同じ部門を担当していたパートさんが他部門に異動になる予定です。 上司は一人の日が出来ると言って来ました。二人分の仕事が出来る訳もなく、人手不足なので応援も 期待出来ません。残業すれば終わるかも知れませんが、一時間以上かかりそうです。 たかがパートの仕事量ではないです。契約時間で帰るのはないですかね?扶養内で働いていて、昨年も年末早退して調整していたのに‥ 辞める選択肢はないです。 パートの皆さんどうお考えか教えて下さい。
回答終了
格が無いと受かりにくかったりしますか? 今は持っていないのですが、取得したいと思っており、テキストなどを探したりはしています。 また面接は厳しいですか? 受かりにくかったりしますか? 試験などありますでしょうか?
添削をお願いします。 私はスーパーや100円ショップでのレジ接客、品出しの業務経験がらごさいます。接客が好きで集中して黙々作業が得意で品出し業務が合っていると考えたからです。ドンペンやドンキホーテが好きで、買い物で利用の際、楽しそうな店内、スタッフの方がお客様の立場考えて爽やかで気持ちいい接客に感銘し、これらの接客経験を活かし、即戦力として貢献できると考え、応募させていただきました。御社に入社後、これまで培った経験を活かしながらさらにスキルアップし、職場の方と協力しながらお客様が楽しくワクワクできる売場つくりにも挑戦したいと考えております。 こんな感じでいいでしょうか。 シフトは9時から22時の間の7時間、週4希望 、シフトに関しては柔軟に対応します。 土日祝日、大型連休も対応できます。 長期勤務希望です。
ますが、アルバイトも担当部門が与えられるのでしょうか? 後にレジなどもやる予定で品出し専門というわけではないのですが、アルバイトの品出しはその時々で指示されたことをやることが多いですか? 店によって違うと思います。うちはこうだよみたいなのでいいので教えてくださいm(*_ _)m
も働けないかと良くしてもらっている上司から誘われています。 私自身午前から夕方まで働くのは良いのですが、なぜ私なのかと疑問に思っています。 現在も午前の人が足らず募集はされています。 他の人たちは声を掛けられていないようで、パートの中で私だけが長時間勤務になりそうです。 午前と午後では仕事内容が全然違うので(午後のほうが楽)自分では役に立てる自信はないのですが、イエスマンだからいいように使われてるのでしょうか?舐められてる?w
ぶん1人でしなくてはならないそうなのですが、前任のパートさんの引き続きが1週間程しかなく、歯はスーパーで働くのが初めてのことのに、十分に作業内容を引き続き出来て居ないまま退職されたそうです。 しかも、始まってみたら品出しだけでなく発注まで作業内容に含まれていたそうです。もちろん、求人にも面接の際にもその説明はありませんでした。 前任の方は30年務めていたらしく、作業内容もその方1人の自己流でマニュアル等も全くないそうです。 社員は店長と副店長しかおらず、質問すると作業の不慣れな母を馬鹿にした見下すような言い方や態度で、手助けしてくれるわけでもないそうです。 覚えきれず作業が遅い母も悪いとは思いますが、仕事から帰宅する度に泣いて、最近では不眠症になっしまっています。このままでは精神をやられてしまいますし、あまりに酷いので退職させる事にしました。 1週間前に店長に伝えると了承してくれたものの次の方が入るまで、と言われてれたそうで今も出勤しています。 ただ辞める事を伝えた後日からは、更に態度が悪化して目を合わすことすらされなくなっそうです。 退職を伝えてから2週間すれば辞められるのは知っていますが、正直それまで母が耐えられそうにありません。 恐らく引き続きらしい引き続きも出来ない状況なので、無責任ではありますがこのまま「今日で辞めます」と伝えて無理やり辞めさせてもよいものでしょうか?
気になることがあったので質問します。 惣菜や水産って何をするのでしょうか? もしかして調理とかさせられるのでしょうか?
になるのでしょうか? スーパーの早朝品出し業務しています。早朝の仕事の為か辞めていく人が多くグロサリー部門だけでなく、魚、肉、日配品等の人も辞めていきます。当然人手不足です。 今はグロサリー部門のパートしていますが、このような人で不足の状況では魚、肉、日配品等の担当に変更されることもあるのでしょうか? 早朝の仕事では人手不足解消のために募集出しているのですがいまだ応募している人が少ないです。 こんな状況ではグロサリー部門だけでなく他の部門も任されることがあるのでしょうか? 今の部門でさえも満足に覚えていないのにほかの部門へ応援するようなことになれば仕事が大変になります。 このような時はどうすればいいでしょうか?能力アップのための部門異動と受け止めればいいのでしょうか? 早朝の仕事で辞めていく人が多いスーパーで働いていますから不安です。
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