年経っても、毎日朝も午後も居眠りしている先輩。 育児が大変ということを聞いているので、後輩のわたしから注意するのも気が引けて、どうしたらいいか悩んでいます。 上司は一切注意しません。 でも、周りはみんな居眠りしていることにもちろん気づいていて、一部の人はイライラしています。 正直わたしも気にかかっています。 メールしたり、あまりにも船をこいでいたら、「大丈夫ですか?」と声はかけるのですが、一向に直りません。 ナルコレプシーかもと思い、病院に行くことを勧めて、実際に医者にかかったみたいなのですが、病気ではなく睡眠不足だという結果だったときいています。 このままだと先輩のためにもよくないと思うのですが、どうしたらいいか教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
で怒られます。なんでもかんでも、私のせいにします。 その上司の仕事をやりたくない人はたくさんいます。 なので、その上司の仕事はすべてたらい回し状態です。 結局、その上司は誰にもやってもらえなかった仕事を私にさせます。 しかも納期ギリギリになってるというのに。 そしていつもの意味のわからないことで激怒。 あのクソ上司がスケジュールを確認してくれなかったくせに、激怒。 お前が悪いのにって思うけど黙ってごめんなさいする毎日です。 わたしは毎朝下痢と吐き気です。 医者にはストレスだと言われました。 その上司に話しかけると動悸がして おかしくなっちゃいそうです。 そのうち鬱になりそうです もう限界です。 会社はホワイトなので、とてもいいのですが、 人間はブラックです。 いい人と思っていてもみんな心底なに思ってるのかわかんないし裏では悪口大会です。 そういうのも正直呆れます。 そして、ついに退職することを決意しました。 でも退職しますと言う勇気がありません。 退職する理由も、 人間関係が嫌だとか、あの人のせいで具合が悪くなったとか絶対言えないです。 なんか納得するような、理由はありますでしょうか あと、退職しますと言ったあと、 もう会社には顔を出したくありません。 (有給は一回も使ってないです) どうしたらいいですか。
や、他部署の先輩から嫌味を言われて辛いです。 無視、避けられる、仕事についての質問をしてもあしらわれる。など、退職届を出してから社長から冷たい態度を取られ、先輩には「裏切り者だ」「自分だけ脱出して狡い」など毎日顔を合わせる度に嫌味を言われています。 繁忙期に退職届を出してしまい、来月の締め日(繁忙期中)に辞めると言ってしまった私が悪いのですが、退職届を渡したときは特に話し合いもなく、むしろ機嫌が良いくらいの明るい態度で受け取って貰えたためホッとしていたのですが、この状態があと1ヶ月も続くと思うと憂鬱です。 最近では仕事中に涙が出てきてしまい、見つからないように涙を拭いながら仕事をしています。 会社に汚いと言われないようにボーナス前に退職届を出し、人手不足なため求人が出せる様に1ヶ月半前に退職を伝え、円満退職を目指して有給消化、退職金(6年間しか勤務してませんが)の話は出しませんでした。繁忙期中の退職のためお金や有給の話をする気もありません。 あと約1ヶ月間、どうやってメンタルを落ち着かせて仕事に取り組めば良いでしょうか。 金銭的にも厳しいため仕事に行かないと言う選択肢取れず、親と絶縁している為実家や親戚にも頼れません。 涙を落ち着かせるためにメンタルクリニックも検討していますが、口コミで医者に罵倒された、余計に悩みが増えたなどが多くこれ以上ストレスを溜めるような事は避けたいです。 また、次の職場で病気もなく服薬はしていないと話している為、なるべく通院や服薬はしたくないです。 何を言われても心を強く保つ方法や、今の職場をもう少し居心地良くする方法があれば教えて下さい。
すればよいでしょうか?、
て販売をやられてる方にお聞きしたいです。 まだデビューしておらず、モデル募集をしている最中です。 私には少し早く入社した先輩がいます。 今月店長と同じ金額の典範の売上があり、凄いなあと思いました。やっぱりトーク術なのかなあ?とか。 例 ロールブラシ 「お客様のまつ毛がバラつきやすいということなんですけどもこんな感じでとかしてあげると綺麗に整えられますよ〜」と言いながらロールブラシに興味を持たせる ↑というような方法をネットで見ました! こんな感じで こうしたら店販を買ってくれたという エピソードありましたら教えて頂きたいです! #アイリスト #マツエク #美容師 #店販
人社員&パートさんの接客指導にあたってます。 要するに人材育成係ってことです。現場へついて行ってそこで一緒について回りながら指導にあたります。 今まで色々な方を接客指導してきました。 わたし自身が30代な所為なのか、一番苦労するのは40代の接客指導です。 ちなみに50代以上はそもそも年齢オーバーという事で50代以上を指導することは殆どありません。 今回皆さまにご意見をお願いしたいのは3ヶ月ほど前に入って来た45歳女性についてです。 客単価の高い高級飲食店への配属を希望しており、現在試用期間中です。 彼女は結婚が早かったとの事で、結構大きなお孫さんまでいるそうです。 その所為って訳ではないのでしょうけど、最近の40代の割りには肌に張りが無く、目の下にはクマ、生活に疲れ果てたような顔をしてました。 彼女にはまずその身なりから直すように指導しました。 化粧はキチンと。髪型もボサボサでしたので、一つにまとめアップにすること、そう指導にあたりました。 あと声ですね。 彼女の声は低い濁声なんです。1オクターブ高い声で喋るように指導しました。 最初は一生懸命に仕事にあたっていたのですが、1ヶ月を過ぎたあたりからもう慣れた!というような態度で周りのスタッフの動きを無視し単独行動が目立ち始めました。 分からない事を人に聞くのが苦手のようで、分からない事はやらないというスタンスも目立ってきました。 2ヶ月目あたりから一生懸命さがなくなってきました。回りのスタッフが一生懸命動いている中、彼女だけプラプラしているというような感じです。 随分と指導にあたりましたが、最近ではわたしの言う事もちゃんと聞いてくれない状況になってきました。 どんな失敗をしても、何かを忘れても「すみませんでした」という言葉が彼女の口から出ることもなくなり、一昨日の話になりますが、あまりにもそういう態度が目に付くので強く注意しました。 そしたら逆ギレ。 彼女の言い分としては「具合が悪くて調子が出なかっただけ」「医者には仕事を辞めた方がいいのではないかと言われている」「この職場は厳しいし辞めようかと迷っている」との事。 会社の上司からはいつでも辞めさせて良いと言われてはいるのですが、どうしたものかと迷ってます。 皆さまでしたらどういう結論を出しますか?
客様“ だからそのように振舞ってるだけみたいに良く言いますが、これって本当に合ってるのですか? (中にはその通り 猫被ってる 人いるのかもしれませんが、基本はほとんどは素の性格のままで喋ってる対応しているのではないですか?。病院で性格悪いというか患者のバカにするように笑う先生いましたし、素っ気ない感じ悪い?先生も普通にいますし) ↑例えば 穏やかそうな人・優しい人・感じのいい人 だったら元々そんな感じの人だろうし、逆にサバサバしてる人・冷たい素っ気ない感じの人はキツめに言ったり.患者側からしてこの人感じ悪っ とか 冷たっ て思うような感じするだろうし?(※それか、その歯医者の方針とか先生がかなり厳しい先生厳しい環境だったりきたら患者に対する対応徹底してそのようになってる可能性もあるかもですが)
。 採用となったらその人達と仕事するわけですけど、 そこでの第一印象はどの程度当たったことがありますか? 受付で冷たい態度されたら、いじわるな人だったとか、その逆など。 何社か受けましたが、挨拶したり、声かけたりしても無視されたり、冷たい態度だったりすると入社後とても不安になります。 以前、優しそうな人が受けてくれた会社がありましたが、働いてみたらその人から執拗なイジメを受けて、病気になり、医者から止められて辞めた経緯があります。 小さな事ですが、とても重要な事と考えてます。 アドバイスください。
は悪く言えば理屈っぽく冷たい人です。 うんちくも大好きなので話の要点が分からず、長く一緒に働いていてやっと理解できるようになったレベルです。 医師に対して困っている点で、好みの患者さんじゃなければこちらが聞いていて驚くほど邪険に扱う事があります。 好みの患者さんはそこそこ頭が良く1言えば10くらいまで理解して医師の指示をきちんと守る人です。 それ以外で医師の難しい話が理解できずに聞き返したりした患者さんは「〜だって言ってんの!!」など逆ギレされてしまう事も多々あります。 機嫌が悪い日はまともな診察もせずそのまま理屈で押し通し、患者さんに口を挟む隙も与えないまま診察室から追い出してしまうようです。 患者さんの中には受付に来て「あんな医者は初めてだ」「詐欺じゃないのか」「頭にきた」と延々と苦言を呈してくる方もいます。 私は受付事務員なので謝る他なく、お金を請求するとお札や小銭をカウンターに叩きつけられたり診察券を受け取ってもらえない事も多いです。 医師は診察室でウロウロされるのが嫌という理由で近くに看護師を置いていません。なので誰も診察の内容を聞けず、フォローもできない状態です。 また、医師は院長1人しかいないので合わない患者さんは医師を変える事もできません。 我々から医師に言ってほしい、と言う患者さんもいますが、カルテに簡単な苦言の内容を書くので精一杯です。雇われている身なので、さすがに「院長、患者さんへの態度が悪いですよ」など言ってつらく当たられるようになったらどうしよう、減給されたらどうしよう、と思うと意見できません。あと患者さんと同じく逆ギレされるのが目に見えています。 ちなみに唯一医師に意見できるのは奥様でしたが、今は他の仕事をしており病院には全く出入りしておらず連絡も取れない状態です。 何か現状を変えられるような方法はないでしょうか。 「無理でしょ」と思われた方、長い愚痴を聞いたと思って流してください。 よろしくお願いします。
応五年目ということでそれなりに仕事もできるようになりやりがいを感じています。 受付一人、衛生士二人、助手二人(うちパート一人)の五人です。 私が1番長いせいか(三年目ですが)先生にいつも私に責任を押し付けられるというか..新卒の衛生士(一年立ちます)が仕事できないと私がちゃんと教えてるの?教え方が悪いとか言われて辛いです。 衛生士なのにスケーリングCR印象デンタルバキュームと何をとってもまだ全然できなくて変わりに私がやります。あと患者に冷たい。 こないだは先生に衛生士がミスした時になんのために私に指導手当あげてるんだろうねと患者さんの前でいわれました。それならいらないと思い悔しくてくやしくて。 私なりにいろいろ教えてるつもりです。 もう一人の衛生士さんもあの子やる気ないといってお手上げ状態で先生も一日中怒って院内の雰囲気は最悪です。なのに先生は諦めないで教えてほしいと。 クビにはしないそうです。先生に毎日私にあの子おかしいと愚痴を聞かされますが。 もうストレスで涙がでます。 衛生士さんのせいもありますが先生にも。 あと助手と衛生士の仕事内容がかわらないのに給料態勢について。 この仕事嫌いになりそうです。
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