家族構成は、 主人→世帯主 妻 子供 ３人 計５人家族 世帯状況 ３月まで→同一県(以下A県)の同 一マンションで居住 ４月から→主人…A県で居住、仕事もA県です。 妻と子供３人…妻の実家(隣県、以下Ｂ県)に居住。就学もＢ県に区域外通学を受理され通学中。妻は環境は落ち着き次第、扶養控除内で仕事従事予定です。 このような状況の中、以下の点が気がかりで住民票を移動しておりません。 妻や子供達の住民票を移動した場合、以下の事柄は、どのようになるのか ①子供達の医療受給者証はＢ県のものが交付されるが福利厚生、扶養控除などに影響はないか ②主人の扶養控除や扶養手当に影響はないか ③主人の住所地で児童手当を受給するが特段の手続きや不具合はでないか ④主人の年末調整に何らかの影響や不具合はでないか 今、現在、気づいた点は以上のようなものになりますが他に手続きや不具合が起こりそうなことも合わせて伺えると助かります。 ※別居監護は、夫婦の亀裂による別居や離婚を前提としたものではなく主人の単身赴任になります。ただ、通常の単身赴任とは違い、本宅から妻と子が出て主人が単身赴任するという形になります。 ※はっきりとは主人の会社の福利厚生の部署に聞くことになるかと思いますが、会社に訊ね聞く前に知っておきたいのでご教授いただきたいと思います。 宜しくお願い致します。
解決済み
就業規則も見ていませんし、働くにあたっての契約書なども取り交わしていません。 電話で「××から来ていただけますか？」と言われ、素直に行って働いてる状態です。 でも扶養から抜けるみたいな、緑色の字で書かれた書類と、交通費の申請はしたんですけど、それだけです。 1ヶ月経った今はきちんとお給料振り込まれてて、年金や雇用保険も引かれてますが、 年金台帳？や雇用保険者証ももらってない・・・唯一貰ってるのは医療保険賞のみ。 ちなみに労災は入ってないのか、明細に何の記述もありませんでした。 働いてる場所が本店ではなく支店だからでしょうか？（本店近いけど） 長く続けてる人もいるし、いい職場だし、あんまり波風立てたくないんですけど。 働き出して既に1ヶ月経ってます。一度先輩とかに聞いたほうが良いんでしょうか？
が届きました。 色々と調べていると、年末調整もしくは確定申告をしなくてはいけないようなのですが、いまい ち理解出来ずに焦っています。 まず、何から始めれば良いのでしょうか？期限はありますか？ 無知な私に、手順を教えて頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。
別が書いてある縦長の紙はあるのですが カード状のものを切り離したままどこかにいってしまいました。 これからアルバイトをはじめるにあたって面接でマイナンバーが出してくれ言われましたが、わからないです。 同僚によると マイナンバーを出さなくても手続き上困ることはないよ とのことですが 一応マイナンバーは知っておいた方がよいのですか？
囲に入っていますか？ メンタルクリニックに数年間、通っています。
）、所得税が引かれるのは 当然ですか？
てのアルバイト先だったので、全く分かりません。 そこで質問なのですが、 ①「源泉徴収」とは何なの でしょうか？分かりやすく教えて下さい。 ②僕はとりあえず何をしたらいいのでしょうか。 よろしくお願いします。
いますか？ 病院で日曜日診察しているところって殆ど無いですよね。 会社によって違うのでしょうけど、営業や販売系などは土・日曜日が休日の会社って殆ど無いと思います。 将来性を考えるとこのまま製造業を続けるには不安もあって、何か別の職種はないかと模索中です。 しかし両親を通院させる事がネックになって、どうしても土日休みの製造業を選ばざるを得なくなってしまいます。 ハローワークを見ても土日休日の営業とか見た事無いです。 この問題が発生し始めた時の私は月曜～土曜まで正社員で働いていまして、毎月、父と母の通院の為に二日分休むのがとても苦痛で、上司からもいろいろありました。いろいろあって辞めることにして、製造業を渡り歩くようになってしまいました。 申し訳ないけど、通院させる事が厄介と思ってしまいます。親には言った事無いけど。 いろいろと本人たちには事情を確認したり相談したりしているのですが、厄介です。 母の場合は担当医でなければならず、平日の予約を取るのがいつも難しい、患者の人気が凄い人らしく、予約が不要な第二第四土曜日しかなくて、土曜日は午後の診療はやってません。 父の方の病気を診察してくれる科は、担当医への相談とネットで調べた限り、今通っている病院以外に土曜日診察してくれるところは無く、午後の診察をしてくれる病院も無いです。 どうしたらいいのかと悩みます。 どうしてもやりたい職種があって面接に言って、親の通院について相談させてもらうのですが、もうその時点で駄目みたいで、全然採用されません。 また製造業か、と思ったりしつつも、何とか打開策を見つけたいと考えています。
は一体何故でしょうか。
体的になんなのでしょうか。 また、ホワイトカラーはブルーカラーと比べて範囲職務給の割合が高いと 参考文献で見たのですが、純粋な職務給の具体的な割合はどこかに載っていたりしますか 急ぎです！！
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