ましたが就職が決まらずフリーターをしていました。諦めずに就職活動をし、やっとの思いで不動産事務に正社員と して就職して1ヶ月しか経っていませんがもう辞めたいです。 まず、社会保険完備では無いことに不満があります。これは内定承諾の後に社会保険が無いことを説明されました。私の勉強不足ですが、正社員というものは社会保険完備が前提だと思っていましたので、例外なく完備されているものだろうと勘違いしていました。 2つ目は、休日が月に6日と聞いていましたが実際には4日しかないことです。週6日勤務1日だけ休みと言うのがだんだん辛くなってきました。 3つ目は私以外は男性職員で、全員喫煙者と言うことです。いつも1人で黙って仕事をするのでだんだん滅入って来ましたし、私はタバコが苦手なので些細な事ですが臭いなどもとても気になります。 4つ目は物件案内の際にお客様を乗せて車を運転しなければならないことです。車を運転する話はここ最近いきなり出てきた話で、私はいわゆるペーパードライバーですので運転には全く自信がありません。その為、お客様の命をお預かりする自信がありません。 細かい事を言えばもう少しあるのですが、以上の理由で辞めたいと思っています。辞めた後はフリーター時代に働いていた所に戻りたいと思っています。(アルバイトでも社会保険完備の為) 1ヶ月で正社員を辞めてしまうのは社会的に許されることではないことは重々承知ですが、毎日つらいと思っています。 どうかご意見いただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
先日、当社の社員Kから労災事故の申し出がありました。(足首の負傷、事故から3日後に申し出あり、事故の証言者なし) 代表の私と部長で、社員Kから事故状況の聴き取りをしたのですが、不自然な点が多くありました。また、今回負傷した箇所と同じ箇所で、過去に受診歴はありますか?との問いに対して、受診歴はない。ここ数年病院に行ったことすら無いとの回答でしたが、他の社員からは以下の①〜③の内容の話を聴きました。 ①1年程前に社員Kに付き添い、首の痛みでB病院に行った事がある。 ②その際に社員Kより『担当医が以前から痛めている足首の手術をする決心がやっとついて来院したのか?と間違われた』と発言した、 ③社員Kから『このあたりの病院で、社員Kの足首を治せるのは私しかいない。』『足首の手術をする場合の費用は、約10万円かかる』と担当医に言われたと具体的な話もしてきた。 聞き取りをしたのちに社員KからA病院の診断書が郵送で会社に届きました。 会社側は、社員Kが労災保険の不正受給(以前から痛みがある箇所を労災適応で治療)をしようとしている疑いがあると判断し、現在調査中です。 上記①〜③の内容と併せて数々の不自然な点があるので、私と部長立ち会いのもと社員Kと受診歴があるとされるB病院で再度診察して頂こうと考えています。 (就業規則に会社指定の病院て上司立ち会いのもと受診してもらう場合があると記載あり。また社員Kのサインがある事故受付内容の書面にも同様の記載あり。) B病院で再診して頂く場合、社員Kの同意が必要かと思いますが、本人が同意し再診した際には、担当医にカルテの開示を求める事は出来るのでしょうか? また社員K本人の為にも不正を未然に防ぐ方法はありますでしょうか?(社員Kは不正は無いとの一点張りですか、事故15時間後、当社の防犯カメラに事故前と何ら変わらない、全く不自由ではない社員Kの姿が映っています。※その後にギプスで足を固定していました。社員Kは懲戒処分を受けた2日後に懲戒処分を受ける15時間まえに事故をしていたと申告してき、急に明後日から約1ヶ月程度勤務出来ないと申し出てきたので、何か関係があるかもしれません。) ご指導のほど宜しくお願い申し上げます。
てきました。 病院は労働基準監督署へ5号様式をいつ請求するのですか?
おすすめ求人
契約社員
広告:doda
生命保険会社から 1.事故に係る入院、通院での医療期間での明細書と領収書。 2.葬儀に係る明細書と領収書 。 3.過去1.2年位まえからの年金受給がわかる書類。 を提出して欲しいと要求がありました。 すでに、上記の全ての書類は返信しましたが、賠償額の基準判断にするとの事。返信後2ヶ月が経過しておりますが、病院での調査が長引いてる様でなんら連絡がありません。 ちなみに母親は80歳で、去年の8月にデイサービスで朝食の最中、食事を詰まらせなくなりました。他にこちらから保険会社に何か聞いたりとか請求するような事があれば教えて下さい。
しています。 私は公務員として多くの仕事をしたいと思っています。 その中で生活保護などの福祉関係の仕事に特に興味があります。 ですが、事務職の仕事内容がいまいち分かりません。 私の認識では、 ・生活保護などの受給を受けたいと思っている人の窓口案内。 ・実際に受給資格があるかの審査。 ・給付業務。 ・社会に出るためのサポート、ハロワに同伴して就職のあっせん。 ・自宅調査 といったところです。 また、福祉の専門職の方が、審査や自宅訪問などケースワーカーの仕事を行うということも聞いたことがあります。 実際は事務の方もケースワーカーになるのでしょうか? 役所の事務の仕事が大変というのは良く聞きますが、どのように大変なのかわかりません。 受給したいと考えている人の、資格を満たしているかどうかの調査などを事務もやるのですか? 1世帯1世帯、事務さんと、受給者の関係を築いていき、結果的には社会復帰、のような長期的な付き合いをしていけるものですか? どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
万5千円+残業代 昇給あり 8時半~17時半勤務 残業月10時間位 年間休日110日位 社員食堂あり(200円ちょっと) 各種保険完備 交通費全額支給 20代後半でこの待遇はどう思いますか??メリットデメリット教えて下さい。
正社員
広告:ミラクス介護
らアパレルでアルバイトをしています。 後期から大学の授業が始まることで、アパレルのアルバイトが土日しか入れない状況になります。それでは生活が厳しいので、キャバクラでお仕事を始めてアパレルと掛け持ちすることを選択肢として考えています。 そこで、 ①掛け持ちした場合に税制上の扶養・社会保険の扶養の両方から外れない最高ライン を教えていただきたいです。 自分で調べた中では、アルバイトでの給与とキャバクラでの収入は別物であり、年間で、【アルバイトの給与から65万の控除を引いた金額】と【キャバクラで稼いだお金(日払い)から必要経費を引いた金額】を足した合計が48万(38万という情報も見ました。)未満であれば扶養から外れることはないと理解しました。 ②1年間で、アパレルのアルバイト給与が65万未満であれば、必要経費を引いたキャバクラで稼いだ金額が48万(もしくは38万)まで。 1年間で、アルバイト給与が65万を越えた場合は、キャバクラでのお仕事を調整し、必要経費を引いて稼いだ金額が48万(もしくは38万)よりもっと少なくしなければいけないという認識で合っていますか? キャバクラが副業となって年間20万以上稼ぐことになったら当然ですが確定申告は行います。 実際、キャバクラの確定申告ではきちんとレシートや領収書を保管すれば、交通費やドレス代だけでなく美容院やマツエク、ネイル、化粧品など多くが必要経費に該当するという知恵袋も読みました。 ③例えば、年間のアルバイト給与が65万で、年間でキャバクラにて給料として得たお金が60万だとしても、上記のようにキャバクラ勤務での交通費や美容院などで年間30万使ったとしたら、キャバクラでの所得(?)は60万-30万=30万となり、扶養からは外れないということですか? 分かりづらい文章になってしまい申し訳ないのですが、実際にお聞きしたいところは①②③の部分です。 具体的な例が知りたいので、回答宜しくお願い致します。
と健康保険は1ヶ月分入っていた状態のようです。 黙っていた場合、入社後に書類提出等で問題が発生するのでしょうか・・・ 現在転職活動しているのですが、前々職(2009/08月退職、4年半従事)の件は伝えています。 2009/12頃、採用された会社に長期雇用前提で入社し、 ある理由により、2週間で採用取り消しとなってしまいました。 長期雇用前提でしたので、雇用保険、健康保険は加入していた事になります。 この会社の件は職務経歴書にはもちろん書いておりません。 面接でも伝えておりません。 しかし、このまま面接が進み、何とか採用と至った場合、入社後に入社書類等を 提出する際に、問題が発生するでしょうか? 前職の雇用保険被保険者証や、源泉徴収票などを提出するかと思うのですが、 提出しなければいけないでしょうか? また、提出しなかった場合、会社の調査で判明してしまうと思うのですが、 その際、採用取り消しなどになる危険性はあるでしょうか? お忙しい所申し訳ございませんが、法律に詳しい方や、社労士の方、ご回答頂けますと幸いです。 お手数お掛け致しますが、宜しくお願い致します。
業中ですがこのままの状態だと社員ではなくパートの仕事しか見つからない状態です。 転職に有利な資格取得を考えていますが何かありますか? 以前、医療事務の専門学校時代に個人医院の受付のアルバイトをしていて患者の風疹が移って入院したり風をもらったりなどの経験があるため病院関係以外が良いと思っています。 職業訓練でパソコンを受講してP検3級とエクセルの資格は取得しています。 興味のある資格はいくつかありますがそれで転職可能かどうかが問題です。せっかく多額の費用をかけても転職に結びつかなければ無駄になってしまうからです。 法律関係(司法書士・社会保険労務士)と福祉関係(福祉住環境コーディネーター・手話)に興味を持っています。
いて教えてください。 以下の4つの保険について、こういう認識です。 1.労災保険・・・従業員すべて加入、費用は会社が負担 2.雇用保険・・・労働日数・労働時間により加入、費用は従業員と会社が折半 3.健康保険・・・労働日数・労働時間により加入、費用は従業員と会社が折半 4.厚生年金保険・・・労働日数・労働時間により加入、費用は従業員と会社が折半 2,3,4については、所定の条件を満たした場合、本人が希望していなくとも 「必ず加入しなければならない」のでしょうか?法律・条文の根拠を教えてください。 というのは、下記の記事に「社会保険に加入すべきでない人」という項目があります。 http://money-lifehack.com/insurance/1960 ・条件を満たした場合でも本人の任意性があるのでしょうか? ・条件を満たした場合に加入していなければ、どういう罰則があるのでしょうか? 宜しくお願いいたします。
131~140件 / 508件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
土地家屋調査士に将来性はある?仕事の内容や資格について解説
仕事を知る
不動産登記に関する専門家である土地家屋調査士は、相続に関する案件の増加や若い世代のニーズの高まりなどもあ...続きを見る
2023-08-08
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
医療秘書とはどんな仕事?仕事内容やなる方法、就職に有利な資格3選
養成機関のコースや医療系の求人情報で、「医療秘書」という仕事を見かけることがあります。医療秘書とは何をす...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です